男方生育津贴怎么领？生育津贴多久可以申报？

　　生育保险是社会保障中的一项重要内容，参保人员在符合规定的情况下，可以申请到生育补助金，那么，男方生育津贴怎么领？生育津贴多久可以申报？

　　一、男方生育津贴怎么领？

　　配偶生育或因病患流产的，由男性员工持本人和配偶的有关证明材料到本人单位社保（查询办理）关系所在地的市、区社保（查询办理）经办机构办理一次性生育补贴申领手续，社会保险（查证）经办机构审查后，由男性员工签名确认后，可领取补助数额。

　　通常，生育补助金是由丈夫的配偶来承担，我国《社会保险法》明确规定，劳动者必须参加生育保险，并按国家有关规定交纳生育保险费，劳动者已支付了生育保险费，其员工享有生育保险；未就业的职工配偶，可按国家有关规定的生育医疗保险待遇，也就是说，生育保险属于社会保险，凡是参加劳动的，雇主都有责任为其支付，不管是男性还是女性，另外，男性职工参加生育保险时，妻子无业或未参加生育保险，仍可从医保基金中报销。

　　二、生育津贴多久可以申报？

　　从生产日期起90天之内，单位向社会保障局申报材料，经社保部门建立档案，然后到公司转款，大概要两个多月，计算产妇补助金：

　　1、产妇福利的计算公式为：员工所在单位每月的月薪/30*产假日，（按员工所属单位去年的月平均工资为基数）；

　　2、超过当年全市职工月平均工资60％的，按当年全市职工月平均工资60％计算；

　　3、超过本年度城市居民月收入3倍或更多者，按当年城镇居民月平均工资3倍计算；

　　4、如本人去年的月平均工资不能确定，则按当年城镇职工的月平均工资标准进行。

　　三、生育津贴如何报销？

　　孕产妇补助金：国家法律、法规规定的劳动女性在生产后离职时所支付的生活费，有些国家也称为“生育津贴”，我国的孕产妇补助金的发放和发放标准分为两类：

　　1、在全国范围内，按照企业上一年度职工的月平均工资水平发放，发放时间为98个工作日；

　　2、在未实行社会统筹的地方，生育补助金由企业或单位承担，其发放标准为生育前的基础工资和价格补助，一般为98天。

　　以上就是小编给你详细的讲解，从上面我们可以了解到，生育补贴是男性的配偶，如果满足一定的条件，可以享受到护理补贴。

男方生育津贴一般多少钱一个月？能怎么领取？

　　生育津贴往往是国家为孕产妇女提供的一项福利政策而且自从生育津贴推广后很多怀孕的女性再也不用担心由于失去工作而没有经济来源了，怀孕后的女性不仅身体特殊平常所做的工作也有可能目前只能耽搁下，这样也就意味着失去了经济来源，但国家对于孕妇往往是比较优待的，那么男方生育津贴一般多少钱一个月？能怎么领取？

　　一、男方生育津贴一般多少钱一个月？

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　　1.男方的生育津贴补贴的金额一个月的领取标准其实是要根据自己所处的地区以及实际情况来领取的，因为地区不同实际情况不同领取的生育津贴是会存在差异的有的地区领取的生育津贴较多而有的地区则会仅仅领取到30%左右的生育津贴补助。

　　2.往往只要男方参加了生育保险便可以有机会享受到计划生育当中的生育津贴补助，不过这是通过男方所缴纳的生育险由女方代为领取的并不是男方可以享受，因为男方的生育险主要分为了三类，其中的一类是配偶参加过生育险的，而其余两类就是女方没有参加生育险，或者女方参加了生育险而男性没有生育险。

　　3.生育津贴的补助也就是根据职工的一年当中月平均的工作以及产假天数去计算的，往往会根据实际情况发放所以并没有具体的金额规定，大家想要知道领取的金额也只有在批复成功金额发放后才能知道。

　　二、生育津贴能怎么领取？

　　1.领取生育津贴完全没有大家想象的那么复杂因为主要分为了两种领取的方式，首先一种便是通过个人的方式去咨询了解再领取，而另一种则是单位作为媒介来帮助大家领取后发放，在这两种方法当中使用最多的是单位代为发放，因为这种方式不仅便捷还能让大家快速领取到属于自己的生育津贴。

　　2.生育津贴领取是需要提供资料才能领取到的，提供资料必须是领取的本人，也就是身份证件结婚证件医保卡还有户口本等等都是需要提供的，不仅如此就连宝宝的出生证明准生证也需要提供，而且所有提供的资料都要大家准备一式两份。

　　3.在提供资料完毕后大家还需要填写一份申请生育津贴的表，这个表当中填写的内容必须如实填写千万不能弄虚作假哟，因为待相关部门核实后填写的信息与个人实际情况不符不仅会受到处罚领取的生育津贴也就被剥夺了。

男方生育津贴一般多少钱能领？如何计算？

　　妇女只要符合相关规定，就有权在生育期间享受产假补助金。产假福利对女性员工有很大帮助，所以，男方生育津贴一般多少钱能领？如何计算？

　　一、男方生育津贴一般多少钱能领？

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　　男性伴侣的生育津贴，按以下比例领取：

　　1.流产的，领取200元。

　　2.正常送货，领取1200元。

　　3.困难生育或多胞胎的领取2,000元。

　　男性伴侣可领取的孕产津贴的计算方法是，将男性伴侣雇主上一年的雇员平均月工资乘以男性伴侣有权领取孕产津贴的月数。如果用人单位没有为女职工购买生育保险或者女职工的购买条件不符合规定，生育期间就没有办法领取生育津贴，用人单位只能按月向职工支付她的正常生育工资。事实上，法律规定，女职工产假期间的工资、奖金、福利待遇应当正常发放，用人单位不得以任何理由克扣劳动者工资。

　　女职工在此期间从社保机构领取的钱，相当于产假期间的“工资”。当然，如果用人单位的规章制度明确规定，产假期间继续按以前的工资标准支付，那就另当别论了;如果用人单位没有为劳动者购买生育保险，那么在法定产假期间，劳动者的工资将由用人单位按照产前工资标准支付。

　　二、生育津贴如何计算？

　　产妇津贴计算如下：

　　1.职工所在用人单位月平均缴费工资的三十分之一乘以产假天数，职工缴费基数按照职工所在用人单位上年度月平均工资计算;

　　2.低于上年度全市职工月平均工资60%的，按照上年度全市职工月平均工资的60%计算;

　　3.超过上年度全市职工月平均工资3倍的，按照上年度全市职工月平均工资的3倍计算;

　　4.上年度月平均工资不能确定的，按照上年度全市职工月平均工资计算。

　　三、如何领取生育津贴？

　　1.怀孕后，带上相关证明，如户口本、结婚证、身份证等，到单位办理入学手续并确定分娩医院和分娩方式。

　　2.请注意是否需要办理出生证明。

　　3.生育时，把病历带到医院，以便社保局和医院核对，然后方便使用生育保险进行结算。

　　4.孩子出生后，应领取“独生子女证”，并携带就诊登记表、出院小结（加盖公章）、结婚证、户口本、身份证等相关证件到社保局，由单位经办人申请。

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