广东实行育儿假了吗？ 育儿假期间有工资吗？

　　育儿假是指在国家法律法规规定的产假之外给予员工的奖励假期。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》规定，生育二孩以上的夫妻、子女年龄均在七周岁以下的父母，可享受育儿假。各地政府、用人单位都出台了相关配套措施和规定，以确保婴幼儿父母育儿假落实到位。那么广东实行育儿假了吗？广东育儿假期间有工资吗？

　　一、广东实行育儿假了吗？

　　2021年1月1日，《广东省人民代表大会常务委员会关于修改〈深圳经济特区人口与计划生育条例〉的决定》（以下简称“《决定》”）由广东省第十三届人民代表大会常务委员会第十四次会议通过。

　　本次《决定》修改了部分条款，明确全面两孩政策实施后，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以内，每年可以享受累计十天的育儿假。《决定》自公布之日起施行，具体如下：

　　1、将第三十四条第二款修改为“实施全面两孩政策后，夫妻双方均符合本条例规定生育子女的，女方享受十五天产假，男方享受10天育儿假”。

　　2、将第三十五条第一款修改为“在子女三周岁以内的，每年享有累计十天的育儿假”。

　　3、修改后的《决定》与原条例相比不作改动。

　　4、增加一款作为第三十六条，修改为“符合法律法规规定生育子女的，除享受前款第二项规定的产假外，再享受三十日的育儿假”。

　　5、删除第五十七条中“经批准可以延长女方产假、男方护理假”。

　　6、将第六十四条第三项修改为：“生育第一个子女当年，夫妻双方均符合本条例规定再次生育子女的，应当依法再享受共三十日的育儿假”。

　　7、将第六十八条第一项修改为：“在产假期间领取独生子女父母光荣证和其他证件并办理相关手续后方可享受育儿假”。

　　二、广东育儿假期间有工资吗？

　　虽然育儿假的时间较短，但是这几天如果放假，很多人都会担心可能没有工资，还不如上班好。其实这个想法是错误的，育儿假期间是有工资的，属于带薪休假，因为根据新修订的《人口与计划生育法》有明确的规定有条件地方国家规定可以设置父母育儿假期，截止到目前至少有25个省已经出台了地方性的法规政策，在子女满三岁之前，可以给予父亲双方每年5~15天的育儿假，假期期间的工资福利待遇奖金跟出勤一样。因此，广东省育儿假期间是有工资的。

广东实行育儿假了吗？国企育儿假怎么休？

　　国有企业产假的相关规定，按照当地的政策来制定，因各地政策差异，各地方国营单位之产假时间亦有差异，那么，广东实行育儿假了吗？国企育儿假怎么休？

　　一、广东实行育儿假了吗？

　　已经实行，《广州市人口与计划生育服务规定》（以下简称“规定”）在三月一日正式施行。

　　《规定》明确提出，对符合法定生育条件的夫妇，女性除享有国家规定的98天的产假外，还可享有80天的生育福利假；丈夫享有15天的育婴假，法定假日期间，薪酬照常发放，但不影响员工的各项福利及全勤考核。

　　凡符合法定生育条件的，在孩子三岁以下，家长可享有一年十天的育儿假，假期的时间不会因为发生了变化，而被重新设置或者增减，具体的休假方式可以由雇主和雇员以实际情况为依据进行协商。

　　经过各自的工作单位的同意，夫妻双方可以对奖励假、育儿假的假期分配进行调整，如果女方自愿减少奖励假、育儿假的，那么男方享受的陪产假、育儿假等可以增加相应的天数。

　　二、国企育儿假怎么休？

　　广东省人社厅和省卫生健康委联合发布了《关于进一步做好〈广东省人口与计划生育条例〉相关假期贯彻落实工作的通知》（以下简称“通知”），从2021年12月1号起到本通告发布前，如果没有享受父母带薪休假或看护休假，则可以获得补休，本通告将于一月十一日开始施行，如果国家、省有了新的规定，则从新的规定。

　　通知中还特别提到，《计生条例》中所列的假期不能与其他假期重叠，如果有超过三岁的孩子，则一年中最年轻的孩子一年中只有十天假期可以休。

　　父母的假期是以一年为准，以孩子的一年为准，举例来说，孩子是在2021年五月一日出生的，从2021年五月二号到2022年五月一日孩子一岁的这段时间内，家长可以各自享受10天的育儿假；从2022年5月2号开始到孩子两岁为止，家长可以在孩子三岁以前，另外给孩子十个小时的假期，父母产假在同一个计算年度可以分开进行，但原则上不得超过两次。

　　根据通知，从2021年12月1号到本通知发布（1月11号），员工最小的孩子满3周岁，但由于工作原因，用人单位没有为员工提供陪产假，员工主动请假的，应根据《计生条例》第30条的规定，给予员工补休。

　　与此同时，企业更多的是将利润作为自己的目标，很多企业有没有育儿假，所以继续压缩员工的假期，所以，这被许多人认为是一种纸面福利，如果这些企业可以尝到一些苦头，那么他们相信，在实施育儿假的时候，会变得更加的顺利，还可以有效地改善性别歧视现象。

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