湖南产假工资发放标准2022是怎样的？陪产假工资怎么发放？

　　现代公司都会给员工买社保这是大家都知道的事情，而女性如果参与了生育险的话，那就是可以享受生育津贴。那么，湖南产假工资发放标准2022是怎样的？湖南陪产假工资怎么发放？

　　一、湖南产假工资发放标准2022是怎样的？

　　产假工资的多少取决于你所在公司的员工的基本工资，以及在你的公司对于社会保险处申报的基数。所以每个人的生育津贴都是不一样的。

　　1.人工流产假

　　如果是堕胎的话休假期间按病假发工资，但这必须需医院出具相应证明才行。

　　2.分娩前的15天休息

　　产前假工资一般是按月工资的80%发放。

　　3.产假

　　领取生育津贴，这是国家补贴的。实际的生育津贴与产假的工资并不相同。当然，这两样只能领取一种，是无法同时享受的。

　　4.哺乳假

　　六个半月哺乳假支付工资的80%，如有延期，那么延期部分按实际工资的70%支付。

　　二、湖南陪产假工资怎么发放？

　　陪产假工资标准：护理假视同出勤，工资和奖金按照正常出勤照常发放。具体如下：

　　1、用人单位依法缴纳生育保险，那么男性职工陪产假期间的工资应由社保中心支付。陪产假工资标准一般通常按当地均工资标准支付，如果该职工工资高于社会平均工资标准，那么高出部分则由雇主支付。

　　2、在用人单位没有缴纳生育保险费的话，职工陪产假期间工资由单位按照相关标准支付。

　　三、生育津贴和产假工资的区别有什么？

　　生育津贴与产假工资肯定是不能同时领取的，两者只能选择其中一项，但一般就是谁高领谁。如果生育津贴高那么用人单位应当向职工支付生育津贴余额；如生育津贴低则由用人单位补足差的部分。两者之间的区别如下：

　　1、概念不同：生育津贴是相关的津贴，产假工资由雇主支付，至于支付多少雇主要求而定。

　　2、不同的支付方式：生育津贴一般是先发给用人单位，然后用人单位发给职工；而产假工资的话则是由雇主直接支付。

　　3、条件不同：生育津贴必须在单位参保险后才能领取，并且必须符合条件：用人单位不参加，不需要符合相关条件。

　　4、产假的范围不同：产假工资包含在生育津贴里。

　　5、不同性质：生育津贴是由国家规定的。

湖南产假是180天还是六个月？180天产假是从哪一年实行的？

　　我国不断完善产假制度，保障广大女性同胞的合法权益。但是，很多人并不清楚新劳动法中关于产假的内容。那么，湖南产假是180天还是六个月？180天产假是从哪一年实行的？
　　一、湖南产假是180天还是六个月？
　　根据《湖南省女职工劳动保护特别规定》，女职工产假共计180天。其中，女职工享受产假98天，其中产前假15天;符合法定生育条件的，依法享受60天产假。
　　有关会议审议了《湖南省人口与计划生育条例（修订草案）》。条例修订草案删除了征收社会抚养费等与三孩生育政策不相适应的相关处罚和处理措施。同时，条例修订草案规定了生育配套措施，新设两个假期，假设每年育儿假为10天，父母照顾独生子女假为15天。进入新世纪以来，湖南人口形势发生了重大转折，推动三孩生育政策落地，有利于促进湖南人口长期均衡发展。

　　二、180天产假是从哪一年实行的？
　　自2015年12月27日全国人民代表大会常务委员会审议通过修订后的《人口与计划生育法》以来，计划生育地方性法规进行了修订。产假是指工作妇女在分娩前后的休假待遇。一般从产前半个月开始，产后两个半月结束。对于晚婚晚育者，可延长至分娩前后4个月。女职工产后可享受不少于98天的产假。
　　法律依据：《女职工劳动保护特别规定》7、女职工有权享受98天产假，其中产前休息15天；难产的，增加15天产假。
　　三、产检算病假吗？
　　病假是指职工因病或非工作人员受伤，经医院诊断，并出示有资质的医疗单位的诊断证明或病假证明，需要休息的时间。在病假方面，劳动者享有特殊的法律保护，比如说病假，在病假方面，工人的薪水是最低的，而在法定的医疗期间，他们可以请病假。
　　事假是指劳动者因自身原因不能工作而提出的休假。事假办理流程应与用人单位需求一致。劳动者的假期由用人单位根据生产经营情况决定。
　　怀孕是指从怀孕到分娩的一段时间，通常为280天。为保护孕妇合法权益，保障孕妇身体健康，中国制定了严格的孕前休假制度。女职工进行产前检查的，用人单位应当将其工作时间视为工作时间，不视为病假或事假。

湖南产假多少天？是拿产假工资还是领生育津贴？

　　生孩子不是说说那么简单，很多女性生孩子其实都是面临了很大的风险的，尤其是在分娩的时候，如果孕妇体质虚弱，胎儿过大，很可能会造成产后大出血，并且生孩子对于女性的子宫来说伤害非常大，所以每一个生育的女性都需要一定的时间来恢复，因此国家规定了产假，那么湖南产假多少天？是拿产假工资还是领生育津贴？

　　一、湖南产假多少天？

　　产假是国家统一规定的，是通过立法的，是所有生育女职工必须享有的权利，任何组织和个人都不能剥夺，怀孕女职工也可以理所当然的提出休产假的申请，用人单位必须要批准，否则就是侵害了女职工的正当权益。

　　湖南省的产假一共是158天，但这158天的产假是分为两部分组成的，其中98天是国家统一规定的产假天数，包含了产前15天假期，如果女职工在生孩子的时候难产的话，那么还可以多休15天产假，如果是生育多胞胎的情况，每多增加1个胎儿可以额外增加15天假期。

　　第二个部分是地区给予的生育鼓励假，生育鼓励假是60天，地区给予的产假是地区政策规定，不是国家统一规定的，所以每个地区的政策不同，可能天数就不同。

　　所以其实现在我们常说的产假是98天的基础产假加上湖南地区给予的60天生育鼓励假，统称为产假，因此湖南的产假一共是158天，如果有特殊情况的话，一切按照国家法律和地区政策规定来定。

　　二、湖南产假是拿产假工资还是领生育津贴？

　　产假期间是肯定会有工资的，这一点无需置疑，但是因为现在女职工基本上都有生育保险，所以是可以凭借生育保险来领取生育津贴的，因此具体是拿产假工资还是那生育津贴是看女职工有没有生育保险，是否符合领取生育津贴的条件。

　　如果女职工没有生育保险或者在生孩子的时候生育保险的购买年限没有达到的话，用人单位就必须要按照正常的工资标准来发放产假工资，但如果女职工的生育保险满足条件，就可以申请领取生育津贴。

　　一般优先选择生育津贴，无法领取生育津贴的情况下才会由用人单位发放产假工资，但是大家要注意，生育津贴和产假工资是无法同时领取的，只能领取一个，具体哪个就看女职工是否满足领取生育津贴的条件。

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