产假期间公司发工资吗？发全薪还是底薪？

　　结婚生子，这是每个人都要经历的事情，所以结婚的时候，我们国家有法定的婚假，除此之外，国家也有相关的法律法规对于女性也做出了特殊的福利待遇规定，女员工生产期间，公司需要放产假，包括生育津贴，产假工资等等。那么接下来跟小编一起看一下，产假期间公司发工资吗？产假发全薪还是底薪？

　　一、产假期间公司发工资吗？

　　1、根据劳动保护法的相关规定，在女职工生产后产假期间，公司会按照要求给女员工发工资，也就是我们说的产假工资。但如果这时候企业未参加社会统筹，那么用人单位应为女职工在产假期间支付工资。产假工资和生育津贴领取也是有一定要求的，如果用人单位为劳动者支付的产假工资高于其可享受生育津贴的数额时，用人单位不再向劳动者支付生育津贴，生育津贴下来之后就归单位所有，但如果生产前的平均工资低于生育津贴的话，那么就按照生育津贴领取。换句话说，产假工资和生育津贴是按照高的领取。

　　2、法律依据：按照《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，如果是已参加生育保险的女职工，那么她的生育津贴就应该由生育保险基金支付；如果女职工未参加生育保险的，那么就应该按女职工产假前工资标准支付。

　　女职工生育或流产的医疗费用，按生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由雇主支付。

　　领取的产假工资发放标准为：单位职工月平均工资除以30，再乘以规定假期天数计发。

　　职工产假期间，由用人单位按原工资标准逐月支付生育津贴，由社会保险经办机构按规定拨付。符合条件的统筹地区可以委托金融机构直接向职工发放生育津贴。

　　二、产假期间发全薪还是底薪？

　　一般情况下，产假发放的是全薪而不是底薪。

　　1、按照规定，产假期间，孕妇的工资是按照怀孕前的工资全额发放的，而不是按照当地最低工资来发的。如果当事人不参加生育保险，那么在产假期间，雇主会给他们发工资。

　　2、按照规定，工资是全薪，但是如果你的全薪没有生育津贴高，那么就会有生育津贴，生育津贴跟产假工资孰高孰低，公司就会给你按照高的发工资。

2021年重庆男职工休陪产假期间工资怎么算？

病友提问：

我在2021年1月休了15天陪产假，陪产假期工资是否按照2021年基本工资计算，听说陪产假工资的支付有两种形式，一种是单位缴纳生育保险，按当地社会平均工资标准由生育保险进行支付，另一种是企业按照每个月正常工资标准进行支付，那么2021年重庆男职工休陪产假期间工资怎么算呢？

健康顾问解答：

2021年重庆男职工休陪产假期间，用人单位应按原工资进行支付。根据重庆陪产假相关规定，符合计划生育相关法律法规相关规定生育的女职工休产假期间，男方所在单位应当给予15天陪产假，护理假期间享受在岗职工同等待遇。

陪产假又称陪护假、护理假，是女职工生育期间，给予男方有一定时间看护、照顾对方的假期。男方休陪产假必须在女方休产假这段时间内，不能提前休假。

我国相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。

重庆市女职工生育产假，根据《重庆市人口和计划生育条例》相关规定，女职工生育产假为128天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，难产或剖宫产增加产假15天，其具体规定如下：

1. 1. 正常生育基础产假为98天；
2. 2. 晚育，增加产假20天；
3. 3. 怀孕4个月以下流产，产假为15天；
4. 4. 宫外孕，产假为30天；
5. 5. 怀孕4个月以上流产，产假为42天。

根据《重庆市人口与计划生育条例》规定，男年满25周岁、女年满23周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育。晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假15天。

产假6个月没工资只交社保合法吗？产假期间怎么领取生育津贴？

　　国内三胎生育政策逐步开放，为保障优生优育，保障民生，国家有关法律法规规定妇女可以休产假，并在产假期间领取津贴。那么，产假6个月没工资只交社保合法吗？产假期间怎么领取生育津贴？

　　一、产假6个月没工资只交社保合法吗？

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　　不合法。女员工只要符合国家有关生育的法律法规，并缴纳了12个月以上的生育保险，还可以领取生育津贴，报销生育医疗费用和一次性生育补贴。

　　女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照职工上年度月平均工资标准发放;未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付。用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，员工可以依法投诉、举报、申诉，可以依法向劳动人事争议调解、仲裁机构申请调解、仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

　　虽然生育津贴是一项福利政策，但并不是每个人都能领取。一般来说，各省、市、地区都规定了缴纳社保的年限。当然，如果她们不符合条件，生产后将没有资格领取生育津贴。

　　二、产假期间怎么领取生育津贴？

　　首先，三孩政策实施以来，许多省市都出台了配套福利政策。产假期间领取产假津贴的流程如下:

　　1、分娩后3个月内将1-5份材料提交给妇女单位人力资源部。

　　2、填写《_ _市申请生育津贴人员信息登记表》并由所在单位盖章。

　　3、本人将此表格加盖双方公章并签字后交回爱人单位。

　　4、女士所在单位每月5日至25日进行社保申报，资金在公司结清后发给本人。

　　其次，中国的生育津贴支付方式和支付标准分为两种情况:

　　目前，生育津贴的发放有两种形式，一种是符合生育保险整体范围，发放标准按照职工上年度月平均工资发放，发放期限不少于98天;另一种不符合开展生育保险范围的支付，生育津贴由企业或单位支付，标准为女职工生育前的基本工资和价格补贴，期限一般为98天。

　　在其他方面，对参加生育保险的企业男性职工的配偶给予二级补助。每月补助三个孩子家庭500元。

　　生育津贴应在产后五个月内办理。你可以通过电话、网站、社会保障局和支付宝查询到账与否。

　　PS.生育津贴领取标准和月缴费基数有关，生育津贴的发放与具体休假天数有关。

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