产假期间公司发工资吗

　　近年来，随着社会对女性权益的重视和关注度上升，越来越多的公司开始允许女性员工享受产假，并且在此期间发给她们相应的工资。然而，这个问题在不同的行业、不同的企业中仍存在差异。下面，我们就来探讨一下“产假期间公司是否应该发工资”的问题。产假期间公司发工资吗？为什么产假期间公司不发工资？下面不妨一起跟着小编接着往下看，希望小编提供的相关方法内容介绍可以帮助到各位。

　　一、产假期间公司发工资吗？

　　首先，我们需要明确的是，根据我国《劳动法》的规定，女职工生育后享受的产假期限为14周，其所在单位应当按照国家规定的最低工资标准，向女职工支付医疗保险和生育保险费用，并且保障其基本生活。也就是说，雇主必须按时支付女性员工的工资，同时还要缴纳保险费用。

　　具体到实践中，大�....

　　结婚生子，这是每个人都要经历的事情，所以结婚的时候，我们国家有法定的婚假，除此之外，国家也有相关的法律法规对于女性也做出了特殊的福利待遇规定，女员工生产期间，公司需要放产假，包括生育津贴，产假工资等等。那么接下来跟小编一起看一下，产假期间公司发工资吗？产假发全薪还是底薪？

　　一、产假期间公司发工资吗？

　　1、根据劳动保护法的相关规定，在女职工生产后产假期间，公司会按照要求给女员工发工资，也就是我们说的产假工资。但如果这时候企业未参加社会统筹，那么用人单位应为女职工在产假期间支付工资。产假工资和生育津贴领取也是有一定要求的，如果用人单位为劳动者支付的产假工资高于其可享受生育津贴的数额时，用人单位不再向劳动者支付生育津贴，生育津贴下来之后就归单位所有，但如果生产前的平均工....