流产是休病假还是产假？请产假需提供的证件有哪些？

　　随着婚前性行为的增多，女职工未婚生孩子、未婚流产的现象日益增多。因此，很多女性现在特别关心产假。流产会对女性的身体造成很大的伤害，也会对女性的心理，精神等造成很大的影响。那么流产是休病假还是产假？请产假需提供的证件有哪些？

　　一、流产是休病假还是产假？

　　人工流产是一种流产手术，在生活中很常见，可能是因为在性生活中没有做好准备，又不准备要孩子，所以很多人都会选择流产。

　　人工流产属于产假，如果单位工作人员怀孕未满4个月流产，可享受15天产假，超过4个月可享受产假42天，因此，如果职工流产，可以享受产假。

　　我国的相关法律法规规定了女职工的产假和流产期：女职工的产假为90天，分为产前假和产后假两部分。也就是产前假15天，产后假75天。产前假15天，是指在预产期前15天休假。产后不能使用产前假。如果孕妇提前生产，可以合并使用不足天数和产后假。如果孕妇推迟生产，则按病假处理。

　　二、请产假需提供的证件有哪些？

　　结婚证、生育证、孕产证、孕检等相关证件，根据不同的公司要求不同。

　　女职工生产是属于国家计划剩余范围内的话，就可以享有产假、哺乳假，并且在休假期间应当视为正常出勤，任何单位和个人不得克扣其工资，也不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法。

　　三、公司产假工资发放标准是怎样的？

　　1、第一，企业在产假期间发放的工资与社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴按月工资/30天×产假天数计算；

　　2、如果单位缴纳了社保，在产假期间，企业不需要向职工支付工资，而可以凭职工的生育证明，向生育保险基金申请生育津贴。但是，企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资的话，企业要对女职工的生育津贴进行补足；

　　3、单位未缴纳社保的，在产假期间，公司应按正常出勤支付工资。怀孕7个月以上的孕妇可以向单位申请休假，产前的工资按以前每月实际发工资的80%发放，产期职工享受基本工资待遇。

　　至于产假工资，则要看实际发工资和生育津贴的比例，如果实际工资低于生育津贴，那么按生育津贴领取。如果员工每月实际发工资高于已发放的生育津贴，则按实际发工资发放。

　　哺乳期间，如果休假时间为6个半月，则按实发工资的80%发放，若超过半年，则按实发工资的70%发放。

流产是休病假还是产假？产假一般有多少天？

　　流产是休病假还是产假？这是一个让很多女性十分纠结的问题。当女性不幸遭遇流产时，她们需要休息和恢复身体，但是应该休病假还是产假呢？下面不妨一起跟着小编接着往下看，希望小编提供的相关方法内容介绍可以帮助到各位。

　　一、流产是休病假还是产假？

　　休病假是指因疾病需要休息治疗而请假的行为，时间通常不超过3个月。而产假是指妇女在生育孩子期间享受的假期，时间通常为98天。

　　在法律上，流产被认定为“病”，因此女性在流产后应该请的是休病假。根据《劳动合同法》规定，员工患病需要请假时，应当提供医院开具的病假证明，公司也应该按照规定支付工资。

　　然而，对于女性而言，流产并不仅仅是一种疾病。流产更像是一种生育过程中的意外事件，它不仅会身体上造成伤害，也可能对心理造成影响。流产后，女性需要恢复身体的同时也需要恢复心理状态。因此，女性如果想要更多的时间去休息和恢复，可以和公司协商请假的时间，也可以向公司申请特殊假期。

　　特殊假期是指在法定假期以外，由于非本人原因，需要特别安排休假时间的假期。比如，女性在流产后身体需要更长时间的恢复，可以向公司申请特殊假期，并提供相应的证明材料。特殊假期的时间长短和工资待遇需要根据具体情况和公司政策来决定。

　　二、产假一般有多少天？

　　中国，国家法律规定了女性享有产假的权利。到目前为止，国家规定产假最短时间为98天，也就是3个月零8天。如果女性在怀孕期间发生了意外或早产，也有可能会增加相应的产假时间。

　　在国家规定的产假时间内，企业需要为女性员工支付产假津贴，津贴数额根据当地的最低工资标准而定。此外，如果产假期间女性需要住院或者出现其他医疗问题，企业也需要根据相关政策为女性员工提供相应的医疗保险福利。

　　总之，流产对于女性来说是一种身心双重的伤害，需要休息和恢复。虽然法律上将流产定义为“病”，但是女性可以通过和公司协商或者申请特殊假期的方式来获得更多的休息时间和心理支持。无论选择休病假还是产假，希望女性们都能够尽快恢复身体和心理健康，重新回归工作和生活中。

流产是休病假还是产假？流产后休假是带薪休假吗？

　　“小月子”要比普通的怀孕妇女做月子要重要得多，你要做好下一次怀孕的准备，在流产之后，子宫、卵巢等都会出现复旧的情况，如果适当的话，身体会得到很好的恢复，如果不好好调理，会让你的身体每况愈下，说不定还会出现不孕的情况！因此，流产后要及时向雇主申请休假，所以，流产是休病假还是产假？流产后休假是带薪休假吗？

　　一、流产是休病假还是产假？

　　人工流产是指产假，人工流产，引产，跟生小孩没什么区别，如果是女性，那么强制引产，就会导致更多的损伤，人工流产的时候，如果操作不当，会导致子宫受损，从而影响到生育，所以，2016年的产假里，就有了关于人工流产的规定。

　　《劳动合同法》还明确了妇女因妊娠而导致流产的，其所在单位应当按照医疗机构的相关证明，为其提供一段产假。

　　在《关于女性职工生育福利的几个问题》中，有关规定，如果女性在妊娠4个月以内发生流产，可以享受15-30天的产假；怀孕4个月以上，可以享有42天产假，产假期间工资照常发放，孕期7个月或更长时间可以享受产假，女性员工有两次以上的自然流产史，目前没有孩子的，可以从工作岗位上调走，因为这会造成流产。

　　二、流产后休假是带薪休假吗？

　　在堕胎时的假期是有报酬的，在产假期间，用人单位不支付薪金，但可享有与其薪金同等的孕产妇补助金，孕产妇补助费按雇主前一年的月平均工资标准，由生育保险基金承担。

　　妇女可以享有98天的产假，包括15天的孕期和15天的产假；如果是多胎的话，那么每多一个孩子的产假将会延长15天，妊娠4个月以内流产的女性，可以享有15天的产假；怀孕4个月以内的，请产假42天。

　　妇女在产假期间的生育补助金，按照前一年的月工资标准发放；不参加生育保险的，按照其在产假期间的工资标准发放，妇女职工因怀孕或流产而发生的医疗费用，按照生育保险制度的规定和标准，由生育保险公司承担；不投保的，由公司承担，从这一点来看，即便是流产引起的假期，那也是产假和带薪休假。

　　以上是流产是休病假还是产假？流产后休假是带薪休假吗？的介绍，谢谢观看！

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