工资4000怀孕了公司辞退要赔多少？哪些情况下可以解除劳动合同？

　　怀孕应该是一个女性在这一生中最开心的事情之一，因为这意味着他们的人生角色要升级成为妈妈了。但是现在的社会竞争压力是我们有目共睹的，很多年轻人都会担心因为怀孕相关的问题导致自己在单位的职位不保。也有的用人单位会用为怀孕之后工作效率地而选择辞退孕妈。那么这种情况工资4000怀孕了公司辞退要赔多少？哪些情况下用人单位可以解除与孕妈的劳动合同？

　　一、工资4000怀孕了公司辞退要赔多少？

　　1、怀孕期间被辞退，属于违反《劳动合同法》的一种行为。如果女性在怀孕期间被用人单位无故辞退的话是可以申请两个月工资的赔偿金的。也就是说只要工龄满一年，就可以得到两个月的工资补偿。也就是说如果工资4000，工龄一年，被辞退的话可以有8000元的赔偿金。

　　2、在怀孕期间，如果没有法定过错，单位不能解除劳动关系。若单位解除劳动关系，职工可以要求继续履行劳动关系，且单位不得拒绝。

　　3、经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年按月支付的标准支付。六个月以上未满一年者，按一年计算。未满六个月者，应向劳动者支付半月工资，

　　4、劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市人民政府公布的本地区职工月平均工资的三倍以上，支付的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍。本条所称月工资，系指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

　　二、哪些情况下用人单位可以解除与孕妈的劳动合同？

　　根据《劳动合同法》第36条，经双方协商同意，可以解除劳动合同。根据三十九条用人单位有下列情形之一者，可以解除劳动合同：

　　(1)试用期内不符合录用条件的；

　　(2)严重违反用人单位规章制度的；

　　(3)严重玩忽职守、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

　　(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，致使其完成工作任务受到严重影响，或经用人单位提出后拒不改正；

　　(5)因本法第26条第1款所述情形导致劳动合同无效的；

　　(6)依法追究刑事责任的；

　　孕妇在我们国家是属于弱势群体中的一种，任何单位都不得无故辞退在孕期的妇女，并且在孕妇的孕晚期，用人单位每天应该按照规定在劳动时间内为其按排休息时间。

工资4000怀孕了公司辞退要赔多少？辞退孕妇什么情况下不赔钱？

　　怀孕的妇女是最容易受到伤害的，如果雇主在这个时候开除了一个怀孕的女员工，那就等于是剥夺了她唯一的收入来源，让她处于一个非常不利的境地，因此，接下来，一起了解一下，工资4000怀孕了公司辞退要赔多少？辞退孕妇什么情况下不赔钱？

　　一、工资4000怀孕了公司辞退要赔多少？

　　根据《中华人民共和国劳动法》的规定，孕妇在怀孕期间享有特殊保护，公司除非发生经济性裁员或者重大违纪等情况，否则不得辞退孕妇，如果公司确实需要解除与孕妇的劳动合同，那么应该按照相关规定进行赔偿。

　　目前，中国的法律对孕妇的解雇补偿金并没有明确的法定标准，具体金额需要根据具体的情况进行判断，但是，通常来说，对于工资较低的孕妇，公司需要支付的解雇补偿金按照月工资的2倍到3倍计算。

　　以工资为4000元为例，如果公司需要解除与孕妇的劳动合同，那么应当按照以下方法计算解雇补偿金：

　　1、确定工龄：首先需要确认孕妇在公司的工龄，即从孕妇入职至今的实际工作年限。

　　2、计算月工资：根据孕妇最近一个月的实际工资（即4000元）计算出孕妇的月工资。

　　3、计算基本补偿金：根据孕妇在公司的实际工作年限，按照一个月工资的2倍或3倍进行计算，即：

　　1）如果孕妇在公司工作不满一年，那么基本补偿金为1个月工资；

　　2）如果孕妇在公司工作1年以上但不满3年，那么基本补偿金为2个月工资；

　　3）如果孕妇在公司工作3年以上，那么基本补偿金为3个月工资。

　　4、计算其他补偿金：根据孕妇的实际情况，可能需要支付的其他补偿金，如年终奖、加班费等。

　　需要注意的是，以上计算方法仅供参考，具体金额也可能根据案件的事实和法院的判决而有所不同，同时，在申请解雇补偿金时，还需要遵循相关程序和规定，如及时向劳动争议仲裁委员会或人民法院提交申请，并提供相关证明材料等。

　　二、辞退孕妇什么情况下不赔钱？

　　怀孕妇女因下列情况之一而被终止的，雇主可以不向其支付任何补偿或赔偿金：

　　1、试用期内经查实不合格者；

　　2、严重违反雇主规定的；

　　3、严重玩忽职守，滥用职权，使雇主蒙受严重损失；

　　4、劳动者在同一时间内与另一个雇主有雇佣关系，对该雇主的工作有很大的影响，或在雇主的催促下拒绝纠正；

　　5、导致聘用合同不能履行者；

　　6、受法律制裁者。

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