工资4000怀孕了公司辞退要赔多少

　　怀孕的妇女是最容易受到伤害的，如果雇主在这个时候开除了一个怀孕的女员工，那就等于是剥夺了她唯一的收入来源，让她处于一个非常不利的境地，因此，接下来，一起了解一下，工资4000怀孕了公司辞退要赔多少？辞退孕妇什么情况下不赔钱？

　　一、工资4000怀孕了公司辞退要赔多少？

　　根据《中华人民共和国劳动法》的规定，孕妇在怀孕期间享有特殊保护，公司除非发生经济性裁员或者重大违纪等情况，否则不得辞退孕妇，如果公司确实需要解除与孕妇的劳动合同，那么应该按照相关规定进行赔偿。

　　目前，中国的法律对孕妇的解雇补偿金并没有明确的法定标准，具体金额需要根据具体的情况进行判断，但是，通常来说，对于工资较低的孕妇，公司需要支付的解雇补偿金按照月工资的2倍到3倍计算。

　　以工资为....

　　怀孕应该是一个女性在这一生中最开心的事情之一，因为这意味着他们的人生角色要升级成为妈妈了。但是现在的社会竞争压力是我们有目共睹的，很多年轻人都会担心因为怀孕相关的问题导致自己在单位的职位不保。也有的用人单位会用为怀孕之后工作效率地而选择辞退孕妈。那么这种情况工资4000怀孕了公司辞退要赔多少？哪些情况下用人单位可以解除与孕妈的劳动合同？

　　一、工资4000怀孕了公司辞退要赔多少？

　　1、怀孕期间被辞退，属于违反《劳动合同法》的一种行为。如果女性在怀孕期间被用人单位无故辞退的话是可以申请两个月工资的赔偿金的。也就是说只要工龄满一年，就可以得到两个月的工资补偿。也就是说如果工资4000，工龄一年，被辞退的话可以有8000元的赔偿金。

　　2、在怀孕期间，如果没有法定过错�....