产假休完直接请育儿假可以吗？一定要连休吗？

　　国家的政策进行了全面的修改，自计划生育政策重新实施以来，一些福利专为孕妇保留。那么，产假休完直接请育儿假可以吗？一定要连休吗？
　　一、产假休完直接请育儿假可以吗？
　　根据法律规定，有3岁以下子女的夫妇每年可享受共十天的育儿假，育儿假算作出勤假。“这就是为什么育儿假是按年计算的。三岁以下儿童每年可享受10天育儿假，不收取育儿假。同时，审查孩子是否可以继续享受育儿假。产假结束后的育儿假，视单位具体工作安排而定，经单位同意方可休。

　　二、产假和育儿假一定要连休吗？
　　目前，根据相关规定，产假和育儿假不得重叠，但可延长多个子女的产假。根据修改意见稿，遵守法律法规的人可以依法享受158天的产假。当然，有些公司可以协商休产假，直到孩子满一岁。如果第三个孩子出生，产假可以延长30天，总共188天。许多州对计划生育规定的修改明确表明，有三个孩子的母亲可以享受更长的假期，并有更多的生孩子动机。除了女性延长产假外，男性可以休护理假，因为男性只能休陪产假，不能休产假。如果婴儿不满一岁，男性的假期包括陪产假和最多25天的育儿假。
　　三、育儿假的规定有什么？
　　育儿假计划符合计划生育政策和有关放学的法定规定。如果孩子不满三岁，父母双方都可以休十天的育儿假。在十天的育儿假期间，员工必须被视为正常在场，雇主不得扣留休假的工资和奖励。
　　当然，育儿假天数因地区政策不同而有所差异。比如北京、上海的育儿假基本是五个工作日，四川、湖南等地的育儿假是十天。这取决于各自的当地法规。
　　一个孩子的产假是158天，两个或三个孩子是188天。妇女的产假期限从出生之日起计算，以自然日计算。包括职业假期和联邦假期的休息日。产假期间，企业不得裁减女性职位、调整工资、减少女性工作时间。对于一些特殊情况，例如双胞胎或三胞胎的出生，产假可以延长至188天。
　　家长们还应注意，育儿假必须在当年完成。如果没有休育儿假，这是自愿离职。育儿假不能抵消下一年。休假结束后，可按公司休假程序申请正常休假。

产假休完公司直接劝退怎么办？休产假是拿正常工资还是底薪？

　　现在生孩子的费用很高，所以很多年轻夫妻结婚后都不愿意生孩子，这也导致了我国新生儿的生育率大幅度下降，为了解决这个问题，国家出台了许多政策，希望能减轻女性在生产过程中的压力，那产假休完公司直接劝退怎么办？休产假是拿正常工资还是底薪？

　　一、产假休完公司直接劝退怎么办？

　　一般来说，在用人单位解除劳动合同的时候，我们的维权途径有以下几个方面：第一，双方可以通过协商来解决这一问题，然后在双方达成协议之后，签订相应的离职证明或者解除劳动合同协议。其次，可向劳动监察大队、劳动局举报、申请调处，也可向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服的可向法院起诉。

　　二、休产假是拿正常工资还是底薪？

　　1、女性在产假期间，只要缴纳生育保险，就可以领取生育补贴，那么是否有人认为女职工在产假期间的工资就是基本工资呢？答案是否定的，女职工产假期间的生育津贴，是针对已经参加生育保险的，生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资支付，未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资支付。

　　2、按照国家的规定，女性在生产的时候，除了可以休产假之外，还可以享受生育津贴，很多人都拿到了产假工资，但是产假工资不同，主要是按照平时的基本工资来发放的，所以最终的工资并不等于基本工资，而是按照平时缴纳的生育保险的基数来计算生育津贴，如果企业上缴的基数比基本工资高，那么拿到的产假工资就会多。

　　三、产假工资是谁出？

　　1、如果企业中的女性员工已经为其缴纳了生育保险，那么在国家规定的产假期间，产假工资照常发放，并且享受全勤待遇，目前参加生育保险的工资还是由社保机构按照相应的计算方法发放的。

　　2、这部分资金主要用于保障女工产假期间的基本生活，生育津贴中包含了女工产假的基本工资，这部分资金属于产假工资性质，由社会保障机构先发放给女工，然后由女工发放给女工。

　　3、按照规定，员工产假期间的生育津贴，由单位先垫付相应金额，社保机构发放到单位后，单位再把垫付的钱自己留着，多出来的部分直接发放给员工，如果生育津贴高于本人原来的工资标准，用人单位不得克扣，如果低于，则需要单位补足差额，所以，生育津贴不需要缴纳个人所得税，希望大家能多了解一下，多了解一下这些规定。

产假休完如何巧妙辞职领津贴？生育津贴怎么办理？

　　结婚生子与工作之间的平衡一直是职场女性最常遇到的最难的问题。工作场所讲究成本与回报。女职工一旦结婚、怀孕就会涉及到休产假，做产检，不仅会影响其工作状态，也会影响其工作效率。接二连三的产假也会给公司造成岗位空缺，一定程度上加重企业人力成本。那么产假休完如何巧妙辞职领津贴？生育津贴怎么办理？

　　一、产假休完如何巧妙辞职领津贴？

　　1、休完产假后辞职的产妇津贴是不能领取的。

　　2、领取生育津贴的时候，本人的生育保险一定要是在保的状态才行。如果生育津贴还没下来你就申请辞职的话，可能就没有生育津贴了，因为生育津贴申请到到账这个周期需要两个月。

　　3、另外生育津贴一般是发放到公司账户的，而非个人账户。如果在休完产假后就辞职的话公司可能会扣发津贴。

　　4、一般情况下，公司都会给员工发基本工资，让员工能够正常生活。

　　5、然后等到申请之后，生育津贴发放后，公司会扣除员工在休产假期间发放的工资，然后将剩余部分发给员工。

　　6、如果员工休产假用人单位没有发工资，那么生育津贴到账之后用人单位应该全部给员工，不能扣工资。

　　二、生育津贴怎么办理？

　　职工产后或手术后18个月内，用人单位向社会保险经办机构申请生育保险待遇。

　　1、在申请之前需要确认该职工是否参保满一年；是否符合计划生育政策以及是否持有生育服务证（准生证）。

　　2、填写单位盖章的生育保险登记表；连同怀孕诊断证明一起交社保管理处审核。一般情况下，可以在社区（街道）领取表格。

　　3、社会保障部审核通过之后会盖章。

　　4、受保人员，即该职工凭社保卡（医保卡）到生育保险定点医院进行产检、或者是生产，享受规定范围内费用减免。

　　5、生完孩子后，填写生育保险的生育津贴申请表（盖章、单位账号）、另外带上有关证件比如生育服务证、结婚证、出生证明、身份证、分娩住院的出院小结，去社保部门办理津贴领取手续。

　　6、已参加生育保险的女职工在产假期间的生育津贴，由生育保险基金支付。如果是没有参加生育保险的由单位按女职工产假前工资标准支付。

　　7、女职工生育或流产的医疗费用按生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的由雇主支付。

推荐阅读：

1. 产假休完公司直接劝退怎么办？休产假是拿正常工资还是底薪？
2. 产假休完如何巧妙辞职领津贴？生育津贴怎么办理？