休了陪产假还能休育儿假吗？会发放工资吗？

　　对于生孩子的女职工而言是有很长一段时间产假的，包含了国家规定的统一产假和地区给与的鼓励性产假，加起来的假期基本上可以长达半年，但是生孩子不仅仅是女性的事情，男性也是有一半的责任的，所以国家考虑到这方面也给与了男职工陪产假，同时从去年开始，符合条件的父母每年还可以各享受十天的育儿假，那么休了陪产假还能休育儿假吗？会发放工资吗？

　　一、休了陪产假还能休育儿假吗？

　　休了陪产假还能休育儿假，陪产假和育儿假是完全不同的两个假期，二者之间也没有冲突，完全可以连着休，也可以分开休，主要还是看用人单位和员工之间怎么协调安排工作时间。

　　陪产假是男职工在配偶生孩子的时候享受的假期，一般为15天，这个根据地区政策来定，大部分地区规定的陪产假是十五天，当然也有的地区是20天，有的地区是10天，陪产假一般在配偶的预产期前一两天开始休，一般是一次性休完，但也有的男职工因为时间安排的原因会推迟时间休陪产假。

　　但是最迟一般不会超过三个月，而育儿假的规定是子女在三周岁以内，夫妻双方是符合计划生育政策和法定生育条件的，夫妻双方每年可以各享受10天育儿假，育儿假也是地区实行的，天数也因为地区政策不同而不同。

　　像北京上海这样的一线城市，育儿假一般是五个工作日，而四川、湖南等地的育儿假是十天，女职工可以在休完产假之后接着休育儿假，男职工也可以在休完陪产假之后接着休育儿假，但是要注意，陪产假只能在生孩子的前后时间段休，而育儿假可以休三次，每年一次。

　　二、陪产假和育儿假会发放工资吗？

　　不管是陪产假还是育儿假期间，用人单位都应该正常发放工资，工资标准是员工休假之前的正常工资，在陪产假和育儿假期间，员工视为正常出勤，用人单位不得将陪产假和育儿假视为病假或者事假，也不能以请假为由扣除员工工资。

　　但是陪产假期间的工资不一定是由用人单位来发放的，如果男职工有生育保险，并且连续购买满十二个月以上，那么在陪产假期间可以领取陪产假津贴，由国家社会保险基金支付，用人单位可以不用再发放工资，但是育儿假期间的工资只能由用人单位发放，和生育险没有关系。

休了陪产假还能休育儿假吗？是国家规定的吗？

　　随着我国人口老龄化日渐严重，国家提出了很多的福利政策，也是为了推动三胎政策，能够让年轻人婚后生孩子缓解一定的生活经济压力，有一些假期是能够让人们享受的，不管是爸爸还是妈妈，那么休了陪产假还能休育儿假吗？陪产假和育儿假是国家规定的吗？

　　一、休了陪产假还能休育儿假吗？

　　1.陪产假期和育儿假期是不可以一起休息的，陪产假期和育儿假期都是国家为了促进三胎政策的虽然目的都是为了能够让大家有更多的时间照顾家中的孩子，但并不意味着这些假期能够连休，而且陪产假期是女性生产之后坐月子那段期间的假期，育儿假期是孩子在三周岁以前每年都可以享有几天的假期。

　　2.育儿假的休假方式有两种可以在申请的时候进行选择一种是护理假，或者是产假结束之后单位同意了之后，配偶一方可以休息的，孩子一周岁这种假期是需要公司进行同意的，夫妻任意一方都能够享受，但是并不可以同时享受。

　　3.另一种方式就是在孩子年满三周岁之前单位批准，每年可以休一定时间的假期，但是每个地方和每个地方规定的情况不一样，具体的还是要看当地政策如何。

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　　二、陪产假和育儿假是国家规定的吗？

　　1.在这两个假期当中，育儿假期只是政府提出来的，还在进行试行，在国家范围当中并不是强制规定的，但是国家强制规定，男性可以享受陪产假期。

　　2.在各地政府公布的条例当中规定夫妻结婚登记之后就可以享受国家规定的婚假，除此之外女性职工按照国家规定生育子女的还能够响应规定的产假，并且还可以将产假延长至60天，在这期间男方还可以享受15天的陪产假期。

　　3.按照国家规定生育的夫妻在孩子满三周岁之前，夫妻双方每年各有5天的育儿假期，其实除了育儿假期和产假或者陪产假之外，在调理当中还有护理假期，这是针对于独生子女家庭，如果自己的父母需要护理的话，每年还会有10个工作日的护理假期。

　　4.不得不说为了能够让人们的生活越来越好，国家对于政策上的改善也是特别值得的，也真的从基本上改善了，大家的基本经济而且还能够缓解一定的压力，只是每个地方的细节规定不太一样，大家要以自己所在地为主。

育儿假工资发放标准是怎样的？休了陪产假还能休育儿假吗？

　　育儿假是国家现在为了促进三胎政策的推进而开放的假期，但是这个假期对于那些家里面有婴幼儿的在职职工来说，是一个非常不错的假期。那么育儿假工资发放标准是怎样的？休了陪产假还能休育儿假吗？

　　一、育儿假工资发放标准是怎样的？

　　1、第一就是如果地方有育儿假的规章制度的话，那么，就应该以地方的规定为准。

　　比如说上海市人口计划与生育条例当中的第31条就有这样的规定，这是一个很好的例子，依法生产的夫妻在子女还没有满三周岁之前，可以享受一年五天的育儿假，在育儿假期间，他们的薪资水平将根据平常的正常出勤情况来进行支付，据此，在上海市工作的员工，在享受育儿假假期期间，其工资水平应该按照正常出勤来计算薪资。

　　第二，就是按照聘用协议或者是相关的法律规定和规章所确定的条件来进行发放。

　　如果当地法律法规并没有对育儿假薪资做出明确的规定，那么，用人单位可以在和职工签订劳动合同的时候，对育儿假的薪资发放标准进行一个约定，但一般情况下来说，劳动合同规定的育儿薪资标准不得低于当地的最低工资标准。

　　第三，根据相当于工作时间的情况进行薪资发放。

　　有些地方对于育儿假期间的薪资并没有明确规定，同时，用人单位在签订劳动合同的时候也没有对父母育儿假的薪资进行一个特殊的约定，这种情况下，那么雇主就应该按照平常的工作时间的薪资来发放工资。

　　二、休了陪产假还能休育儿假吗？

　　1、首先陪产假和育儿假，这个假期是不可以同时休假的，但是休完陪产假是可以休育儿假的。陪产假和育儿假都是国家现在为了促进三胎政策而开放的假期，虽然目的都是为了让大家能够有更多的时间去照顾家庭里面的婴幼儿，但是这并不意味着这两个假期他是可以连续休假的，而且陪产假，它是指女性在生产完宝宝之后坐月子的那段时间内的一个假期，而育儿假，指孩子在三周岁之内，每年可以享有的假期。

　　2、陪产假，它只能够在女性生产的那段时间内休，而育儿假的话，相关法律法规并没有明确的规定，只要是在有效时间内随时休假都是可以的，但是育儿假它是需要用人单位批准之后才可以休的假期，所以正常情况下来说，一般用人单位会选在工作并不是非常繁忙的时候让你休育儿假。

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