产假期满如何继续请假？产假有工资吗？

现在很多女性都有他的工作，即使已经生了宝宝到还可以继续上班的生活，当然在生育孩子的时候是可以放产假的，这是国家针对女性所规定的福利，那么产假期满如何继续请假？产假有工资吗？

一、产假期满如何继续请假？

产假过期后如果想延长产假，最好在产假结束前，以纸质请假申请的形式向单位提出，经批准同意后，复印你的批假申请，以备以后有可能与单位就延长产假而发生的纠纷。请假要有理由，产假申请有几个主要内容，申请领导、申请理由、休假时间、申请人签字、申请时间，在请假条的最后，可以附上相关证明和国家规定的产假条件。

请假理由可以从产妇身体恢复的角度去填写，或者从家庭生活不利于喂养婴儿的环境去查找；还可以根据每一个省份的《人口与计划生育条例》中“奖励与保障“的部分去进行查找，其中一部分地区在条例中明确了可以延长哺乳假的条款，当然前提是你必须合法地享受假期。这个附则是地方法规，单位应该依法处理。

二、产假有工资吗？

产假有工资，产假期间的工资是以女职工当月承担的捕捉成本基数为准，除以30倍再计算产假数。生育津贴是女职工产假期间的工资，生育津贴是根据他的工资标准，差额部分由企业补足，高的部分，不扣。是国家规定的低于延长标准的工资。

1.产假工资。休假期间的工资按病假发放，但需由医院出具相应证明。

2.产前15天假期工资。按实际月工资的80％发放。

3.产后休假工资：领取生育津贴，属于国家补贴。实际的生育津贴不等于产假工资。当然，你不可能两者都有。

4.护理假工资：六个半月按工资的80％计算，如果有延长，按实际工资的70％计算。

三、产假有什么新规定？

1.国家最新的产假条例规定，职场女性产假为98天，如果是难产则为113天，多胞胎的，每生一个宝宝就增加15天，这些都是必须享受的假期。

2.职场女性怀孕后在工作时间内约定在医疗机构进行生产检查，也是工作时间，企业不能将此视为病假、缺勤，否则就是侵犯女职工的合法权益。

3.怀孕7个月以上的孕妇在工作允许的情况下，可以申请休两个半月的产假。

产假期满的次月是如何计算？期间生育津贴要求有哪些？

　　如今讲究男女平等，国家从人民的利益出发，为人民提供了全新的政策，在职的女性员工可以享受很多的国家待遇，前提是要缴纳社保，对于女性来说会有一个生孩子的情况，那么产假期满的次月如何计算？女职工产假期间生育津贴要求有哪些？

　　一、产假期间满的次月是如何计算？

　　1.产假的起始日期可以和用人单位协商确定，一般在预产期前15天开始休假，正常情况的话产假都是三个月，如果是晚婚晚育的会增加一个月，也就是说是4个月的产假，这也不算是一个短的时间了，所以在此期间一定要好好规划。

　　2.女性职工可以享受生育险98天的产假，其中产前可以休息15天，如果遇上南昌的情况可以休息15天，多生育一个孩子也能够增加15天的产假。

　　3.想要休产假的话，需要提供的证件，有出生证和独生子女证，按照国家规定，只要是符合法律法规正常生产的在职女性员工是有权利享受产假和哺乳假期的，并且应该视为正常出勤，任何的用人单位不应该苛扣员工的福利和补贴以及考勤奖金，同时对于晋级和调工资也不应该影响，如果违反了国家的法律法规，侵害了女性职工的合法权益，女性职工是可以向相关部门举报的。

　　4.产假是国家法律上赋予怀孕女职工的权利，如果女性职工在工作期间正式怀孕的话，那么就要按照国家相关的规定给予一定时间的产假，同时用人单位还需要支付一定的工资。

　　二、女职工产假期间生育津贴要求有哪些？

　　1.女性职工产假期间的生育津贴，对于已经参加生育保险的用人单位，要按照上年度职工月平均工资进行发放，并且这笔钱应该由生育保险基金支付，对于没有参加生育保险的，要按照女职工产前工资的标准由用人单位支付，针对于相关政策，大家应该多多关注当地所发的公告。

　　2.在职的女性员工生育或者流产造成的医疗费用，也要按照相关的项目和标准进行报销，对于已经参加生育保险的，由生育保险基金支付，如果没有参加的应该由用人单位支付。

　　3.对于女性职工比较多的用人单位应该根据需求建立相应的卫生室和孕妇休息室以及哺乳室等设施，能够从根本上妥善解决女性职工在生理卫生和哺乳方面的困难。

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