随着社会的不断发展，女性在工作中扮演重要角色。然而，在职场中，女性面临的挑战比男性多得多，其中之一就是如何处理休完产假被公司辞退的问题。那么休完产假被公司辞退怎么处理？产假有工资吗？
一、休完产假被公司辞退怎么处理？
如果公司在休完产假后立即辞退你，那么就需要了解自己的权利和保护。根据《劳动法》的规定，公司不能因为你休了产假而辞退你，这是违法的。因此，在处理这个问题时，首先要了解自己的权利和保护，知道是否有法律保障来支持你的权益。
如果确信自己被公司非法辞退了，那么下一步应该是收集证据并寻求帮助，向人事部门咨询自己的离职原因，并要求公司提供书面解雇通知书，这将有助于你的后续维权行动。此外，还可以联系工会或律师，得到更多的法律支持和建议，以便更好地保护自....
产假是我国女性的法定假期，也就是说，如果在产假期间，员工也能拿到工资，甚至还能得到一定的补助，这样新生儿的出生，就不会给家庭带来太大的负担了，那产假有工资吗？女职工产假期间有哪些待遇？
一、产假有工资吗？
单位为女职工提供生育保险，生育保险机构按规定支付产假期间工资。企业未为女职工提供生育保险，由企业支付工资。
二、女职工产假期间有哪些待遇？
1、孕期安排
《女职工劳动保护规定》第七条规定：女职工怀孕期间，单位不得安排其从事国家规定的第三级劳动强度劳动和孕期禁忌劳动，不得延长劳动时间；对于不能胜任原工作的，应当根据医务人员的证明，减轻劳动量或安排其他工作。怀孕7个月以上的女性，一般不能安排她们上夜班；在工作时间内，应当安排一定的休息时间。”
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产假必须是所有孕妇都知道的假期，这是国家专门为妇女提供的福利政策。所有孕妇均可享受国家补贴的一定假期福利，产前假和产后假的好处是不同的。那么，外企产假多少天2022规定是什么？产假有工资吗？
一、外企产假多少天2022规定是什么？
如果是自然分娩的独生子女，产假为98天，其中产前休息15天，产后休息83天，二是对于难产患者，增加产假15天；对于多胞胎，每增加一个婴儿，将增加15天产假。
二、产假有工资吗？
企业女职工参加生育保险的，其产假期间的工资由生育保险机构按照规定支付。不为女职工提供生育保险的企业应当支付其工资。
任何单位不得以产假为由辞退女职工或者单方面解除劳动合同。女性员工在产假期间享受工资待遇，这在企业和机构之间有所不同。企业女职工参加生育保险的，其....
现在很多女性都有他的工作，即使已经生了宝宝到还可以继续上班的生活，当然在生育孩子的时候是可以放产假的，这是国家针对女性所规定的福利，那么产假期满如何继续请假？产假有工资吗？
一、产假期满如何继续请假？
产假过期后如果想延长产假，最好在产假结束前，以纸质请假申请的形式向单位提出，经批准同意后，复印你的批假申请，以备以后有可能与单位就延长产假而发生的纠纷。请假要有理由，产假申请有几个主要内容，申请领导、申请理由、休假时间、申请人签字、申请时间，在请假条的最后，可以附上相关证明和国家规定的产假条件。
请假理由可以从产妇身体恢复的角度去填写，或者从家庭生活不利于喂养婴儿的环境去....
