产假158天包括双休日和节假日吗？产假一般多久？

　　在我国，产假是每个女性职工都是可以享受的权利。按照国家规定，产假一般为128天，而如果你在怀孕的时候出现了特殊情况，比如多胎、难产、妊娠期糖尿病等，那么产假就会相应延长。产假158天包括双休日和节假日吗？产假一般多久？下面不妨一起跟着小编接着往下看，希望小编提供的相关方法内容介绍可以帮助到各位。

　　一、产假158天包括双休日和节假日吗？

　　最近，有不少准妈妈们关心的问题是：产假158天包括双休日和节假日吗？这个问题看似简单，其实涉及到了不少细节。

　　首先，根据《中华人民共和国劳动法》规定，双休日和法定节假日都不计入产假时间。也就是说，产假158天是指工作日的总天数，如果遇到周末或者节假日，这些天数是不计算在内的。

　　其次，对于在产假期间休息日加班的问题，劳动法也给出了明确规定。如果企业需要让职工在节假日或周末加班，就需要支付相应的加班费或者给予补休。所以，在产假期间，不能要求职工在节假日或者周末上班。

　　此外，如果职工在产假期间发生了病假等情况，也需要根据相关规定进行处理。如果病假期间超出了产假期限，那么就需要由单位安排职工继续休假或者转为病假。

　　最后，需要提醒的是，虽然女性职工享有产假权利，但在实际工作中，还是会遇到各种各样的问题和困难。比如，企业是否给足产假津贴、职工在产假期间能否保留原有的职位等等。因此，如果在产假期间遇到了问题，建议及时向单位的人力资源部门咨询。

　　总之，产假158天确实不包括双休日和节假日。同时，在产假期间，要注意遵守劳动法和企业规定，以免出现不必要的纠纷。最后，祝愿每个准妈妈都能度过一个健康、愉快的产假期间。

　　二、产假一般多久？

　　在中国，产假的时间是由国家规定的，一般为14周。根据规定，产假前8周属于产前休假，后6周为产后休假。此外，一些特殊情况也可能享受更长的产假时间。

　　根据工作安排和个人情况，一些产妇也可以申请更长时间的产假。例如，因为工作紧张或者家庭情况等其他原因，需要延长产假时间。在这种情况下，产妇需要与公司的人事部门沟通，尽可能地协商出合理的休假时间和工作安排。

　　总之，产假是为了照顾新生儿和产妇而设立的重要制度。通过合理利用产假时间，产妇可以更好地照顾宝宝和恢复身体，实现工作和家庭的平衡。

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2023新产假158天是怎么算的 2023新产假调整享受更长的休假期

近年来，随着社会的进步和人们对家庭关怀的增加，产假政策也得到了不断的完善和调整。根据最新的政策规定，2023年的新产假将有所调整，为期158天。那么，这158天是如何计算的呢？

第一，新产假的起算时间是根据孩子的出生日期来确定的。通常情况下，产假可以提前28天开始休假。这意味着，如果孩子在预产期前出生，那么产假就会从孩子出生之日起开始计算。而如果孩子在预产期后出生，产假的起算时间则是预产期后的第一天。

接下来，根据最新政策规定，产假的休假期限为98天。这98天是指连续的休假时间，不包括周末、法定节假日等非工作日。在这98天内，雇员将享受到全薪待遇，即与正常工作期间的工资一致。

除了产假的基本休假期限外，新政策还增加了一些特殊情况下的补充休假时间。例如，如果雇员因产假需要住院治疗，那么住院期间的时间将会被计算在内，不会扣除产假期限。如果孩子出生后需要进行医疗护理，雇员将有权获得相应的护理假期。

另外，新政策还规定了父亲享受的陪产假期限。根据最新规定，父亲可以享受14天的陪产假。这段时间可以根据父亲的具体情况和工作安排进行合理调整，可以连续休假，也可以分段休假。

2023年新产假的总休假期限为158天，其中包括98天的产假和14天的陪产假。这一政策的出台，旨在更好地保障女性员工的权益，促进家庭和谐发展。同时，也为父亲提供了更多的陪伴时间，增强了家庭的凝聚力。

新产假158天是怎么算的 今天总算是把它给搞清楚了

现在的国家政策比较好，女员工怀孕生子即可以享受代薪产假，孕期产检也可以用社保抵扣一部分，生完孩子后还可以用生育保险来报销，这样算下来生个孩子自己几乎不用掏什么钱。最近听网友们在讨论最新产假的事情，她们说现在的产假是158天，那这158天是怎样计算得来的，不知道答案的亲们，赶快跟随妈妈无忧网小编一起来算算吧。

新产假158天是怎么算的

根据国家的最新相关规定，自2016年1月1日起，除国家规定的98天产假外，另增加产假60天，这增加的60天是可以享受生育津贴的。其中包括难产假期15天；生育多胞胎假期15天；剖腹产额外假期15天；分娩时使用产钳和胎头吸引器假期15天的情况。

产妇在办理出院手续时，医院会开具出院小票和结账记录，里面记录了产妇入院的时间，分娩的时间，检查的记录，手术的记录，结算的记录等，在生育津贴报销时这些凭证是需要一一上交的，虽然新规定的产假是158天，但若是产妇是顺产也是享受不到15天剖腹产生育津贴的，所以，具体能享受多少天的生育津贴，还得根据产妇的具体情况而定。

生育保险报销条件

生育保险也是有条件的，生完孩子后要报销生育保险的，必须满足以下条件：

1、单位或企业为女职员购买了生育保险，并且在女职员生育时为其缴费累计达12个月。要知道生育保险个人是不得购买的，如果企业没有购买这个是无法报销的。

2、女职员生育符合我国的国家政策，若是生育二胎的，必须符合国家新出台的二胎政策才可以报销生育保险。

3、女职员报销时资料一定要齐全，一定要是正规医院开据的医疗单据，而且要是产妇本人消费的。

生育保险报销的材料

1、女职员自己的身份证，计划生育证，宝宝的出生证，以及独生子女证等。

2、生育期间的住院医疗凭证，检查单据，手术单据，医药费结算凭证等。

3、剖腹产5000元以上的发票，顺产3000以上的发票，还有医院开据的药品清单。

4、丈夫报销生育保险需要提供：结婚证，户口本，双方身份证，丈夫失业的失业证等。

妈妈无忧网小编的话：以上就是关于产假和生育保险报销的那些小知识，我们知道了最新出台的产假是158天，是在原有基础上的98天，增加了剖腹产15天，多胞胎15天，难产15天，以及产钳和胎头吸引器15天的情况。还不清楚的朋友们赶快来看看吧。

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