生育奖励假80天谁承担？生育福利还有哪些？

　　广东省按生育条例的政策中出台生育三胎后除了能够享有产假之外，还可以另外再享有八十天的奖励假，而这新增的奖励假期间让职工都会比较关心的是生育津贴到底如何计算，到底是由公司承担还是由生育保险基金来承担，那么今天小编就带大家来了解一下到底生育奖励假80天谁承担？生育福利还有哪些？

　　一、生育奖励假80天谁承担？

　　1、生育奖励假主要是由用人单位来承担工资，因为社会保险机构发放的生育津贴只限于基本产假，而这种奖励假属于地方性的奖励假期，所以这部分就需要用人单位来负责承担，此期间的产假工资可以按照职工本人生育当月缴纳的基数，除以三十再乘以天数就可以计算奖励假工资。

　　2、女性职工在产假期间是由生育津贴来支付的，也就是需要已经参加过生育保险的，并且再生育期间还正常参保的情况下，就可以按照用人单位的上年度职工的平均工资来计算，而如果是在产假期间没有正常参与生育保险的职工，就需要按照产前的工资标准来支付给员工。

　　3、在职工享有产假或者是奖励假期期间，用人单位降低工资或者是辞退、解除劳动合同等等，如果是公司在职工怀孕期间解雇员工的话，员工是可以要求公司给与相应的补偿。

　　二、生育福利还有哪些？

　　1、生育期间期间可以享有正常的生育产假九十八天，如果是属于独生子女的话，就可以增加三十五天产假，而如果是属于晚婚晚孕的话就可以增加十五天，难产或者是剖腹产的话，就可以增加三十天，每多生育一个婴儿就可以增加十五天。

　　2、生育保险中除了生育津贴的话，还有生育医疗费用也包括在内，生育医疗费用主要是产前检查费用和住院分娩费用，产前费用按照定额会报销三千元，如果是低于实际金额的话，就需要按照实际费用来支付，而如果是超出限额标准的话，那没事按照限额的标准来支付。

　　3、如果是住院分娩的情况下，费用报销也是有定额支付标准的，如果是自然分娩的情况下可以获得4000-5000元不等的费用报销，而如果是人工干预分娩的情况下，那就可以获得5000-5200元费用报销，如果是属于剖腹产手术的情况下就可以获得5500-5800元费用报销。

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