育儿假领导不批准怎么办？共有多少天？

　　2021年其实发生了很多事情，关于生育方面的很多政策也进行了修订，三胎政策的全面开放就是其中最为重大的一项修改，同时，国家还鼓励地区实行育儿假和独生子女护理假政策，那么育儿假领导不批准怎么办？共有多少天？

　　一、育儿假领导不批准怎么办？

　　育儿假的确不是像产假那样通过立法规定，但是国家鼓励地区实行育儿假，在地区的《人口与计划生育条例》中也对育儿假做出了规定，所以用人单位是必须要执行育儿假政策的。

　　但一般情况下，育儿假会由员工主动提出申请，领导再审批通过，如果员工没有主动提出育儿假的话，用人单位就当没有这回事，更不会主动提出让员工休育儿假。

　　但员工一旦提出申请的话，用人单位就必须要同意，如果育儿假领导不批准，员工有权利提出诉讼，当然肯定不是一开始就起诉，首先，员工在劳动局的介入下和用人单位协商，如果协商不成的，再提起诉讼，一旦提起诉讼，肯定是员工胜利，因为育儿假可以说是强制性的政策，用人单位不能不执行。

　　但是一旦员工提起诉讼，后面就不再好回公司继续上班了，走法律程序，相当于大家撕破脸，所以为了育儿假而丢失了工作其实很没有必要，但是育儿假又是员工的正当权益，大家可以合法维护。

　　二、育儿假共有多少天？

　　根据相关政策规定，育儿假一般有10天，但因为育儿假是地区政策，所以每个地区的规定会有所不同，像北京市育儿假就是五个工作日，而四川和重庆育儿假则是十天，其实算下来都是差不多的，五个工作日不包括周末双休，而十天的育儿假则是指的自然日，包括周末双休。

　　大家要注意，育儿假是指子女在三周岁以内的父母才满足条件，三周岁以内，父母每年可以各享受十天育儿假，是男女双方都有的，而不是女方独有的假期，并且育儿假不需要一次性休完，也可以分批次休，主要是要和用人单位协调好。

　　育儿假虽然可以分批次休，但不可以累计到下一年，当年的育儿假必须当年休完，但育儿假不是以自然年为界限的，而是以子女年龄为界限，一年的第一天是指子女出生的第一天，从子女出生的第一天开始计算，一直到下一个生日止为一年，大家一定要注意这个时间限制。

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