在国家政策的支持下，越来越多的企业为员工提供了育儿假福利。育儿假是指公司为员工的新生婴儿提供的特殊福利，让员工可以有更充足的时间照顾新生儿童。但是，在这项福利中，育儿假是全薪还是底薪却成为了很多人关注的问题。那么育儿假是全薪还是底薪？育儿假领导不批准怎么办？
一．育儿假是全薪还是底薪？
首先，育儿假的全薪或底薪和企业的政策有关。一些大型企业为员工提供的育儿假是全薪，这意味着员工在育儿假期间仍能拿到正常的薪水。而另外一些小型企业可能会为员工提供育儿假，但只给予底薪。不同企业的政策也可能随时调整。
其次，育儿假是否享受全薪待遇也与员工的工作条件有关。一些工人和劳动者可能会因为工作性质而无法享受全薪的育儿假。对于这些工作，他们经常需要面对较低的工资和较长....
很多人应该在逐步的了解育儿假的概念，育儿假和独生子女护理假都是在2022年被提出来的假期，也是在2022年年底，各省市开始实行的假期，其中育儿假是最受关注的，毕竟现在国家又在鼓励生育三胎，大家对于生育的政策福利肯定是最关注的，那么育儿假领导不批准怎么办？是包含节假日的吗？
一、育儿假领导不批准怎么办？
其实原则上来说，只要员工满足条件申请育儿假，用人单位是必须要执行的，育儿假和产假不一样，产假是通过立法规定的，育儿假没有，但这不代表用人单位可以不执行育儿假的政策，育儿假是实实在在写进了各省市的《人口与计划生育条例》里面的，是地方政策，所以用人单位必须要执行。
但是到目前为止，其实有很多地区都是还没有普及育儿假的概念的，导致有些企业员工申请了育儿假，用人单位也不批....
2021年其实发生了很多事情，关于生育方面的很多政策也进行了修订，三胎政策的全面开放就是其中最为重大的一项修改，同时，国家还鼓励地区实行育儿假和独生子女护理假政策，那么育儿假领导不批准怎么办？共有多少天？
一、育儿假领导不批准怎么办？
育儿假的确不是像产假那样通过立法规定，但是国家鼓励地区实行育儿假，在地区的《人口与计划生育条例》中也对育儿假做出了规定，所以用人单位是必须要执行育儿假政策的。
但一般情况下，育儿假会由员工主动提出申请，领导再审批通过，如果员工没有主动提出育儿假的话，用人单位就当没有这回事，更不会主动提出让员工休育儿假。
但员工一旦提出申请的话，用人单位就必须要同意，如果育儿假领导不批准，员工有权利提出诉讼，当然肯定不是一开始就起诉，首先，员....
