育儿假期2022年新规定多少天？育儿要注意什么？

现在国家政策是越来越完善，像产假、育儿假期等假期都推行了，因为生育也关乎着国家的发展，需要政策的支持。那么育儿假期2022年新规定多少天？育儿要注意什么？

一、育儿假期2022年新规定多少天？

一般来说，夫妻双方每年可享受10天的育儿假，直到孩子满三周岁为止，但具体的育儿假天数以当地的规定和通知为准。在实践中，育儿假是根据所生子女的数量来计算的。原则上，每年的育儿假应在当年使用，可以连续使用也可以分散使用。

二、育儿要注意什么？

1、不要捏宝宝的脸。挤压宝宝的腮腺和腺管会引起流口水、口腔粘膜等疾病，因此要注意挤压宝宝的脸部。

2、注意不要触摸宝宝的脸。准确地说，不要捏宝宝的脸，因为宝宝的脸部发育不完善，腮腺里面如果被挤压就会流口水，容易导致口腔粘膜的一些疾病，其次，不要亲吻宝宝的脸，因为大人嘴里大量的油脂也会影响宝宝的皮肤。

3. 注意衣服的清洁。首先，刚买的新衣服，一定要先洗干净，因为衣服里面有一些漂白粉或其他物质残留，如果不洗，可能会对宝宝的皮肤造成影响。而且要用专门的洗涤剂来洗不要用洗衣粉，因为洗衣粉中的物质会对新生儿造成伤害。

4、日常护理也要注意。首先是宝宝头上的奶痂不要留，因为这样会影响头皮的生长，一定要及时清洗。不要拍打宝宝的后脑勺或背部。建议母亲拍打宝宝的后脑勺。如果需要打嗝，用空心的手掌拍打宝宝的背部。

5、宝宝的衣服应该是柔软和透气的。纯棉材质的衣服最适合宝宝。衣服的样式应选择简单的款式，尽量宽松，使宝宝的身体活动不受限制。很多化学纤维面料的衣服，不仅不适合宝宝的皮肤，长期穿着，还会导致婴儿出现湿疹、皮肤过敏等症状。

三、生育有什么补助？

1. 生育补贴：是指根据国家法律法规规定，在职业女性因生育而离职时给予的生活费用。社会保障机构负责向职工发放生育津贴。

2. 产假工资：公司支付给员工产假期间的工资。是由雇主支付工资的。

值得一提的是，如果生育津贴大于或等于产假工资，企业不必向员工支付两次工资；承担津贴<产假工资，使用就高原则，单位的选择和雇员的人需要填补的差异，以发送员工。

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