10天育儿假纳入劳动法了吗？单位不让休违法吗？

　　说到育儿假，很多人应该都特别期待吧，毕竟这是带薪休假，还可以让父母有更多的时间来陪伴自己的孩子。对于不了解的人，可能就会疑惑了：10天育儿假纳入劳动法了吗？单位不让休育儿假违法吗？下面就让小编来给大家说道说道。

　　一、10天育儿假纳入劳动法了吗？

　　育儿假是纳入劳动法的。

　　育儿假，是只有工作一年以上的育龄夫妻才能享受的福利政策，只要孩子未满三周岁，每年都有10-15天的休假时间。不仅是女职工可以休，男职工也是可以享受这个假期的。

　　如果要休育儿假，则需要提前跟用人单位申请。可以是一次性修完，也可以累计时间，这主要根据个人情况来定。

　　为了推进人口平衡发展，实施三孩政策、取消社会抚养费等制约措施、加强对计划生育家庭合法权益保障，确保相关政策措施落地实施。三孩政策的实施，将为我国的社会稳定发展和社会稳定发展提供法律基础和制度保证。

　　各国的劳动法有很大的差异，但主要包括劳动就业、劳动合同法、工时与工时制度，劳动报酬、劳动安全与卫生、女工与未成年工的特殊保护制度等等。

　　二、单位不让休育儿假违法吗？

　　公司不让休育儿假是否违法这个问题，还需要根据当地的政策来看。目前的育儿假并不是国家强制规定的，而是鼓励各省市探索的一种政策方式。

　　不管是国企还是其他机关单位的员工，都可以享受育儿假。如果地方政策明确规定要给予育儿假，但是单位不允许休假，那就可以按照劳动局的规定来保护自己的权益，当然，也可以找律师来保护自己的权益。

　　总而言之，不同的省份对育儿假的休假时间和休假方式规定不尽相同，如果员工想要休假，首先要了解自己所在城市对育儿假的要求，然后按照相关的规定来申请，这样才能得到雇主的许可。

　　三、育儿假怎么算时间？

　　首先，如果孩子在地方实施日期前超过了3岁，则不能享有“育儿假”。

　　“每年”指的是“自然年”，而“三岁以内”是指孩子从出生后36个月以内。“育儿假”理论上可以休4次，但如果孩子超过36个月，就不能再享受了。如：小孩的生日为2021年六月，则可享有4个育儿假，其中育儿假是工作日进行的，不包括节假日。10天的育儿假可以一次性休，也可以分几次休，具体由雇主和员工自己协商决定。

广东新增10天育儿假有哪些规定？包括周末吗？

　　现在的生活越来越好，各方面的待遇也加强了不少，对于新生父母来说最重要的是平衡工作和宝宝，所以说新增的育儿假对于新生父母来说十分的重要，不仅可以有更多的时间来照顾宝宝，也可以更好的调节生活与工作的压力，不同的地方育儿假会有些许的差异，那么广东新增10天育儿假有哪些规定？包括周末吗？

　　一、广东新增10天育儿假有哪些规定？

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　　1、在最新的《广东省人口与计划生育条例》中明确的决定了新增十天的育儿假、独生子女护理假等内容。

　　2、对于新生父母来说，当宝宝出生后未满三周岁时，每人每年都可以向单位提出10天的育儿假期，并且单位不得拒绝假期申请，若是单位拒绝了职工的育儿假申请时，可以先与工作单位进行协商，若是协商不好时，就可以向当地的劳动部门反应，育儿假是国定规定对于新生父母的法定假期，我们要合理的维护自己的权益。

　　3、一对夫妻可以生育三个子女，对于再婚的夫妻同样也能够生育三个子女，不与再婚之前生育的子女进行合并计算，除此之外对于独生子女来说，若是父母年满60周岁，每年还能够向单位申请5天的护理假，这能够更好的陪伴父母，5天的假期不多不少，可以做许多有意义的事情。

　　二、广东新增10天育儿假包括周末吗？

　　第一、广东新增的10天育儿假是不包括周末应当休息的假期，育儿假不包括周末和国家的法定节假期，并且育儿假既可以一次性休满十天，也可以分不同的时间段分开休，但是需要注意的是育儿假不能够延期到下一年，最多只有三年的育儿假期，每年的育儿假期必须当年休完，并不能累积到下一年，并且对于夫妻双方来说，既可以双方一起休息，也可以分开休息，若是一起休可以更好的照顾宝宝，若是分开休照顾宝宝的时间也会越多，各有各的好处。

　　第二、一般来说只要工作满一年以上的职工都可以向单位进行育儿假申请，但是不同地方申请的资料也有所区别，需要根据用人单位的具体政策来准备资料，并且在育儿假期间工资应该照常方法，不能无故克扣职工的工资，更不能将育儿假与年终的升职加薪联系起来，育儿假是每个新生父母应得的假期。

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