随着国情的不断发展，相关的法律法规也在不断的调整和完善，计划生育法修订之后，全国各地的计划生育条例也作出了相应的调整，以响应国家号召，对于育儿假这个假期来说，相信大家特别的关注，那么单位不让休育儿假违法吗？育儿假单位必须批准吗？
一、单位不让休育儿假违法吗？
1.不论是陪产假期还是育儿假期，既然是法定的，那么如果用人单位阻碍劳动者休假，就属于违法范围。
2.劳动者可以通过劳动监察和劳动仲裁等法律途径，维护自己的合法权益，但也需要大家注意的是，劳动者的诉求只能是要求休陪产假期，或者已经休假被苛扣的工资，要求用人单位补回工资差额。
3.如果劳动者主张权益的时候，已经不符合法律法规规定的休假法定条件，是没有办法主张休假的，同时也没有办法要求用人单位补偿自己的其....
说到育儿假，很多人应该都特别期待吧，毕竟这是带薪休假，还可以让父母有更多的时间来陪伴自己的孩子。对于不了解的人，可能就会疑惑了：10天育儿假纳入劳动法了吗？单位不让休育儿假违法吗？下面就让小编来给大家说道说道。
一、10天育儿假纳入劳动法了吗？
育儿假是纳入劳动法的。
育儿假，是只有工作一年以上的育龄夫妻才能享受的福利政策，只要孩子未满三周岁，每年都有10-15天的休假时间。不仅是女职工可以休，男职工也是可以享受这个假期的。
如果要休育儿假，则需要提前跟用人单位申请。可以是一次性修完，也可以累计时间，这主要根据个人情况来定。
为了推进人口平衡发展，实施三孩政策、取消社会抚养费等制约措施、加强对计划生育家庭合法权益保障，确保相关政策措施落地实施。三孩....
育儿假这一政策的推出，对于很多家庭都是非常好的福利，这也就意味着双职工家庭可以更好的平衡家庭和工作，那么虽然国家已经推出这项政策，但是很多地区并没有普及落实下来，今天小编就带大家来了解一下已经落实的城市如果用人单位不让休育儿假违法吗？哪些地区已经推行育儿假？
一、单位不让休育儿假违法吗？
1、国家为了优化生育政策并且完善生育的支持措施和保障生育家庭的合法权益来推出的育儿假，育儿假则是双方职工夫妻都在子女三周岁之前每人每年可以享受五天到十天不等的育儿假，育儿假一般是当年休完，不得推迟叠加使用，可以一次性休完也可以分开休，休假意愿主要是由个人和用人单位协商，并安排好工作交接。
2、如果用人单位不让休育儿假是属于违法行为，当事人是可....
目前，不少省市都有关于育儿假的政策，广东新增加的育儿假，对于广东的老百姓来说，无疑是一件好事，可以给三岁以下的家庭，提供温暖和帮助，那么，广东育儿假10天带薪吗？单位不让休育儿假违法吗？
一、广东育儿假10天带薪吗？
带薪休假的育儿假
在一些省份，有了育儿假，雇主不能克扣员工的休假，休假的增多，对上班族来说，也是一件好事，不仅不需要工作，还可以拿到足够的工资。
广东省今年推出了“育儿假期”，三岁以下的孩子可以享受一年十天的带薪假，一次休假是不可能的，这给许多公司带来了困难，因此，除了休假之外，还要看公司的经营状况，以及她自己的工作。
二、育儿假有什么用？
假期是一种享受，既然是有工资的假期，那么就必须要做到，不要浪费宝贵的假期，两个人....
如今国家政策是有育儿假的，但是有些公司不会放，很多想知道，育儿假是怎么规定的？单位不让休育儿假违法吗？下面我们一起来看看吧！
一、育儿假是怎么规定的？
育儿假可以一次性休，也可以分几次休。
随着育儿假的逐步实施，除了妇女享有产假之外，男子也享受同等长的育婴假，这不仅能提高男人对养育子女的责任感，也能感受到妇女生育的艰辛，增进家庭的和睦，也能促进子女的健康成长，为实施国家的人口政策提供强有力的保障；此外，对雇主而言，不论雇用男女均须提供同等的产假，雇主也不会认为雇用妇女的雇佣费用比雇用男子要高，而是更注重雇用的人是否适合工作，而非性别，以消除妇女的就业歧视，真正实现两性平等。
育儿假，在欧洲的某些国家，也是一种特殊的福利制度，通常，该津贴的对象....
