广东深圳育儿假2022最新政策的内容是什么？深圳育儿假从什么时候开始实行？

　　目前，大多数家庭的家长都有工作，很多家庭对孩子的照顾远远不够。在这方面，许多地方增加了育儿假，从而加强了对家庭照护支持指导，增强了家庭的科学养育能力。那么广东深圳育儿假2022最新政策的内容是什么？深圳育儿假从什么时候开始实行？

　　一、广东深圳育儿假2022最新政策的内容是什么？

　　有关法律、法规规定生育子女的妇女可享有80天的奖励假期，男子可享有15天的产假。在法定休假期间，工资照常发放，不会影响到员工的福利和绩效。

　　符合法律、法规规定生育子女的，在三岁以下，父母可享有一年十天的育儿假。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。

　　二、深圳育儿假从什么时候开始实行？

　　深圳育儿假是从2021年12月1日开始实行。现在的年轻人工作压力很大，时间紧张，所以这一条政策，可以让他们和孩子的关系更加的融洽，只要是法律法规达到婚姻适龄夫妻，并且孩子不满三岁，那么他们每年就可以休十天的育儿假。

　　三、育儿假是怎么规定的?

　　《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》在2021年6月6日发布，明确了25项工作。建议在孕产妇休假、哺乳期等方面全面落实，其中，在强化家庭监护责任方面，提出完善家庭监护支持政策。鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点，此后多地陆续推出了生育政策，各地的规定也不尽相同，如吉林和重庆，可以将产假延长到一年。

　　四、用人单位不给请育儿假怎么办?

　　1、可以先与用人单位协商解决；

　　2、协商不成的，可以向劳动行政部门提出申诉或仲裁。

　　3、如果单位拒不履行仲裁裁决，可以向法院提起诉讼。

　　五、执行育儿假，用人单位需要做好什么？

　　各单位、企事业单位和社会组织要配合修改和完善自己单位的休假制度，使职工能够遵守单位的各项规章制度，遵守有关的请假程序，并享有育儿假。同时，企业也要做好与育儿假相匹配的证明核实、假期统计、销假、工资核算。

　　六、夫妻申请育儿假，需要哪些程序？

　　具体由地方政策和用人单位相关规章制度予以确定。通常由本人或配偶申请，并提供相关的资料，如户口本、出生证明等，以便被用人单位存档。提出请假，并由所在单位审批后，可享有假期。休假一过，到所在单位人事部门销假等。

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