杭州生育津贴什么时候发放？广州生育津贴政策有哪些？

　　有人可能会感到疑惑，为啥现在越来越多的人都不想生小孩了，实在是压力太大了呀！这不，国家为了推动生育，就实行了许多的福利政策。那么，杭州生育津贴什么时候发放？广州生育津贴政策有哪些？一起来跟小编看看吧！

　　一、杭州生育津贴什么时候发放？

　　一般会在申请后的1-2个月内到达公司账户。

　　如今，杭州的许多新婚夫妇都不敢要孩子。很多人的原因是他们现在的生活不稳定。如果他们想要孩子，他们需要很多钱来养孩子。只有当钱有保障的时候，他们才敢生孩子。这就是现实社会的压力。虽然社会保障可以缓解一些家庭的压力，但许多网友仍然表示，压力很大，消费水平高。甚至还有许多新婚夫妇仍然不清楚杭州生育津贴的发放情况。

　　在法定产假期间，参加生育保险的妇女，按照生育保险的规定享受生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。用人单位一般不再发放工资。此外，生育津贴低于女职工产假前工资标准的，符合条件的用人单位可以补足差额。

　　二、广州生育津贴政策有哪些？

　　1.属于计划生育奖励休假或晚婚、晚育奖励休假和哺乳休假的，不享受生育津贴，用人单位按有关规定支付产假工资。

　　2.用人单位逾期未提供生育津贴申请资料的，医疗保险经办机构不再向被保险人发放生育津贴。

　　3.被保险人享受生育保险待遇期间，用人单位停止为其缴纳生育保险费的，生育保险基金自停止缴纳当月起停止向用人单位发放生育津贴，未支付期间的被保险人产假工资由用人单位支付。

　　4.夫妻双方均为外籍人士的，不受中国计划生育政策的调整，在本市享受生育保险待遇(不含终止妊娠和计划生育手术)的次数最多不超过2次。

　　5.符合条件的男职工失业配偶、失业人员和退休人员在本市按规定享受生育医疗，不享受生育津贴。

　　注：生育津贴按职工生育或实施计划生育手术时用人单位上年度平均工资确定。也就是说，如果员工在生育当月未办理保险或者未进行计划生育手术，则无法确定用人单位的平均工资，无法发放生育津贴。因为生育和医疗保险相结合，所以判断生育待遇与医疗保险一致，当月支付，次月享受。被保险人在当月已办理生育或计划生育登记的前提下，休产假时，按上月发放产假工资，当月享受生育津贴。

杭州生育津贴多久下来？领取条件和标准有哪些？

　　三孩时代，怀孕女职工越来越多。那么杭州生育津贴多久下来？领取条件和标准有哪些？

　　一、杭州生育津贴多久下来？

　　受理生育津贴申请后，经医疗保险部门审核后20个工作日内完成财务支付。按照统筹区政策规定，可以向被保险单位或者本人发放生育津贴，其中省级生育津贴认收款账户后5个工作日内完成财务支付。

　　二、杭州生育津贴领取条件和标准有哪些？

　　杭州生育津贴领取条件

　　享受生育保险待遇的职工，应当符合下列条件之一：

　　1.符合国家、省、市规定条件生育的;

　　2.生育时可享受本市职工医保待遇;

　　3.在本市申请津贴时，已连续缴纳职工医保(含生育保险)费满6个月。2022年7月1日以后生育并符合上述条件的灵活就业人员，可按规定申请生育津贴；

　　4.生育津贴申领时限为生育后次年年底前。

　　杭州生育津贴领取标准

　　计发天数:

　　1.怀孕7个月或7个月以上生产/早产：按98天计算；

　　2.难产剖宫产/助产手术:增加0.5个月；

　　3.多胞胎生产：每多生产一个婴儿，增加0.5个月；

　　4.怀孕3个月或3个月以上.流产/引产7个月以下:.7个月计发；

　　5.妊娠不满3个月流产：按1个月计发。

　　（2021年11月25日（含）以后生育产假未结束的，按上述规定计算）

　　【补充说明】：生育津贴即产假工资。因此，单位在产假期间可以按照生育津贴的标准支付女职工的工资。根据《浙江省企业工资支付管理办法》，每月至少支付一次工资。未拨付生育津贴的，建议单位按原工资预付。如果单位在分配生育津贴前已经支付了女职工的产假工资，分配生育津贴后，生育津贴高于单位提前支付的工资的，应当按照生育津贴的标准予以补充。

　　生育津贴或计划生育手术津贴计发公式：

　　应计发津贴=用人单位上一年度生育或计划生育手术期间职工月平均工资÷30×应计发天数。

　　杭州生育津贴报销材料

　　用人单位申报生育津贴，申报时应提供以下材料：

　　用人单位应当在职工产后或者手术后18个月内向社会保险经办机构申请生育保险待遇。申请时应填写《杭州市职工生育待遇申请表》，并提供以下信息：

　　(一)计划生育行政部门出具的生育证明；

　　(二)生育医学证明、门诊病历、出院总结、计划生育手术记录等原始材料；

　　（三）婴儿出生证。

　　杭州生育津贴办理流程

　　生育津贴由用人单位在劳动者产后或手术后18个月内向社会保障局提交申请材料，经办理人员批准后给予收据，并完成备案。

2022年杭州生育津贴审核流程是怎样的？有多少钱？

　　我们都知道不管你在全国哪个地方，只有有正常有正常缴纳生育险，在生宝宝后满足了当地生育险报销要求的，都可以享受生育保险福利，在职的企事业单位也是会正常发放生育津贴的，如果是你在杭州工作且有生育计划的在职准妈妈，想要了解2022年杭州生育津贴审核流程是怎样的？生育津贴有多少钱？可以详细看看下面这篇文章。

　　一、2022年杭州生育津贴审核流程是怎样的？

　　首先是向单位提出申请，待单位向社保局申请生育津贴，那边系统会自动处理，一般十个工作日内会有工作人员对申请资料、申请人条件和具体申请情况进行审核。等做出初步决定后，再经确认一般五个工作日会发出核准决定书。

　　生育津贴的报销审核一般比较严格，不管是在网上申请的还是在窗口办理，都会经过受理、初审（承接）、复核（审批）三次确认后才会得到结果。

　　如果在审核的过程中，发现自己材料提交错误或者审核结果没有通过，申请被退回需要重新申请的情况，经过相关负责人批准，可以要求延长10个工作日。

　　二、杭州生育津贴有多少钱？

　　在杭州企事业单位上班并且满足杭州生育保险报销要求的在职员工，可以享受到杭州生育津贴福利，具体的生育津贴每个人都是不一样的，具体的算法是你所在企事业单位的上年度员工缴纳的社保基数去除以30天再乘以产假天数。一般杭州的产假天数是98天，但是杭州是有鼓励生育假的，有60天再加上前面的98天，就有158天的产假了。所以如果想知道自己能拿到多少生育津贴就要知道你所在的企业，上年度为员工缴纳的社保基数是多少。

　　一般来说，员工的产假天数越多，那么能拿到的生育津贴也就越多。如果在报销了生育津贴后发现比员工实际的工资还要高，那么企业也是不能克扣高出的那部分钱的，必须全部发放给员工，而如果员工的实际工资高于生育津贴，那么除了社保局给的生育津贴之外，企业也需要把高出的那部分钱补上，再发放给员工。

　　还有需要注意的是，杭州的生育津贴报销是有时间要求的，一般需要员工在生产后六个月只能进行报销，如果超过了时间就视为自动放弃了，后面也没有补办的机会，所以如果你是在杭州工作且有正常缴纳生育报销的员工，也一定要注意好报销时间。

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