育儿假是怎么规定的？单位不让休育儿假违法吗？

　　如今国家政策是有育儿假的，但是有些公司不会放，很多想知道，育儿假是怎么规定的？单位不让休育儿假违法吗？下面我们一起来看看吧！

　　一、育儿假是怎么规定的？

　　育儿假可以一次性休，也可以分几次休。

　　随着育儿假的逐步实施，除了妇女享有产假之外，男子也享受同等长的育婴假，这不仅能提高男人对养育子女的责任感，也能感受到妇女生育的艰辛，增进家庭的和睦，也能促进子女的健康成长，为实施国家的人口政策提供强有力的保障；此外，对雇主而言，不论雇用男女均须提供同等的产假，雇主也不会认为雇用妇女的雇佣费用比雇用男子要高，而是更注重雇用的人是否适合工作，而非性别，以消除妇女的就业歧视，真正实现两性平等。

　　育儿假，在欧洲的某些国家，也是一种特殊的福利制度，通常，该津贴的对象为育龄夫妻，工作一年或更长，休假时间为一年，与产假衔接至子女一周岁，以推进人口平衡发展为目标，着重于实施“三孩”、取消社会抚养费等限制措施、配套实施积极生育政策、加强对计划生育家庭合法权益的保障，确保相关政策措施落地实施。

　　《女职工劳动保护特别规定》（一）

　　第七条妇女怀孕期间，可享有98天的产假，包括孕期15天的假期；生产困难者，可延长产假15天；如果有多胎，则每多生一个孩子，可以延长15天的产假。

　　妇女在妊娠4个月内堕胎，可享有15天产假；妊娠4个月内发生流产，可享有42天的产假，第十二条由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门和安全生产监督管理部门，监督检查用人单位是否履行本条例。

　　工会和妇女组织依法监督雇主是否符合《条例》。

　　二、单位不让休育儿假违法吗？

　　不合法。

　　律师分析：违反法律，如果单位不遵守育儿假，可以到劳动部门维权，按照我国最近出台的法律，休产假的人，其工作时长将至少减少1/5，请假的期限不能超过一年，可以延长两次，一直到三岁，具体要看各省的政策。

　　《劳动法》第62条规定，妇女在生产期间可以享有90天以上的产假，第六十三条妇女在哺乳前一年内，不得安排妇女参加国家规定的三级劳动强度劳动和哺乳期禁止的劳动，不得安排她们加班或夜间工作。

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广东育儿假是工作日还是自然日？带薪吗？

　　近年来，随着社会经济的不断发展，人们对于家庭和工作的平衡需求越来越强烈。为了满足这种需求，许多地方都开始逐渐加大育儿假的力度。而在广东省，育儿假也得到了很好的落实。今天，我们就来探究一下，广东育儿假是工作日还是自然日。广东育儿假是工作日还是自然日？广东育儿假带薪吗？下面不妨一起跟着小编接着往下看，希望小编提供的相关方法内容介绍可以帮助到各位。

　　一、广东育儿假是工作日还是自然日？

　　首先，需要明确的是，广东省对于育儿假的规定并未明确规定是工作日或自然日。只是根据《广东省人力资源和社会保障厅关于印发广东省人事人民代表大会常委会关于修改〈广东省劳动争议调解仲裁条例〉的决定实施细则的通知>的函》的规定，育儿假为有薪假期，但具体的休假方式并未明确规定。

　　不过，在广东省的许多企业和机构中，通常将育儿假设定为连续的自然日休息。也就是说，员工可以在孩子年龄满1周岁到3周岁期间，向公司申请育儿假，每年可休3次，每次最长不超过30天，而这些天数通常都是以自然日计算。

　　例如，若在2023年6月1日开始休育儿假，那么当休假期间遇到公众假日（如端午节、中秋节等）时，这些节假日并不会延长员工的休假时间。假设在育儿假期间有2天是公共节假日，则员工的育儿假只休息28天（而不是30天）。

　　值得注意的是，在特殊情况下，企业也可以与员工协商达成其他的休假方式。比如，将育儿假按照工作日计算，让员工可以每周休息一天，或者根据员工的实际需要，夹杂着休息和上班。

　　二、广东育儿假带薪吗？

　　总之，在广东省，育儿假是有薪的，但具体的休假方式并未明确规定。不过，在现实生活中，大多数企业通常将育儿假设定为自然日连续休息。当然，在实际操作中，企业与员工还可以根据具体情况灵活协商，达成各种形式的休假方式。

　　育儿假的实施，为广大员工提供了方便，也为企业和社会搭建了良好的人才保障，让我们在工作和家庭之间找到一种平衡。

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3岁内夫妻每年10天育儿假吗？广州市育儿假是如何具体实施的？

　　关于国家开始推行二胎产假相关政策之后，民众的生育热度也并不高，随之不久又推出育儿假的相关政策，并且鼓励用人单位积极实施，那么今天小编就带大家来了解一下育儿假的相关政策，3岁内夫妻每年10天育儿假吗？广州市育儿假是如何具体实施的？

　　一、3岁内夫妻每年10天育儿假吗？

　　1、育儿假主要是根据法定结婚生育的职场夫妻，子女在三周岁之前每年夫妻双方都可以享有十天的育儿假，但是育儿假的具体天数是按照地区相关政策划分，一般是十天到十五天不等，育儿假可以选择连休也可以选择分开休，这都没有强制性的要求，只要在休假之前和用人单位调整好工作安排。

　　2、除育儿假之外，只要符合法律法规相关规定的夫妻，还有可以享有婚假十五天，产假九十八天，男方护理假期二十天，并且在次休假期间，夫妻双方的工资和奖金照发，福利待遇也不变，用人单位不得在其休假期间以任何不正当理由将员工辞退或者解除合同。

　　二、广州市育儿假是如何具体实施的？

　　1、从2020年出台相关的育儿假之后，广州将三岁以下的婴幼儿照护服务政策开始建立管理体系和家庭科学育儿的综合服务体，并且在全市建立了十一个兼具着不同类型的指导性的优质服务示范点。

　　2、在2021年就此规范了婴幼儿的照护服务市场，主要是建议多元化和多层次的服务机构，能够让形式更加的多样化、规模化，从而满足广州市群众对三周岁婴幼儿照护服务的需求，让职场家庭更好的平衡工作和家庭的关系。

　　3、在2022年在本市服务体系已经逐步的成型，形成了多元化、规范、多样化，并且没有满足城乡需求，广州婴幼儿照护服务整体质量和水平也是有所提升，人民群众的婴幼儿照护服务需求得到进一步满足。

　　4、为婴幼儿的家庭提供新生儿的访视、膳食营养、生长发育指导、预防接种、疾病防控等基本公共卫生服务和妇幼保健服务，并且将婴幼儿列入家庭医生签约重点人群，加强婴幼儿健康、家庭抚养的科学指导和服务，在市、区两级建立婴幼儿照护服务指导中心并延伸到社区，积极普及科学育儿知识，加强婴幼儿早期发展指导。

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