孕期五险一金公司必须给么？五险一金离职了是不是白交了？

　　“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、“一金”，下面一起详细了解下，孕期五险一金公司必须给么？五险一金离职了是不是白交了？一起来看看吧！

　　一、孕期五险一金公司必须给么？

　　在休假期间，可以从劳动和社会保障局领取生育保险的办法，可以通过单位的经办人员，向劳动局提交出生证明、住院诊断、生育服务等相关资料。

　　1、生育保险基金向单位发放生育补助金，女性在怀孕7个月以上，或者怀孕7个月以上的，可以享受3个月的优待；如果是难产或者是剖腹产的，可以享受半个月的优待；多胎的，每多生一个孩子，多生一个月的优待；怀孕3个月以上、7个月以下流产、引产的，可以享受1个半月的优待，孕产妇补助金按孕前12个月的平均月工资计算。

　　2、一次性生育津贴：原单位生育保险的女职工，在生育保险期间，依照计划生育政策生育，可享受一次性生育补助：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元；对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。

　　二、孕期五险一金离职了是不是白交了？

　　五险一金是不会无偿缴纳的，而是会被封入社会保障基金的，不管你以后在什么地方缴纳，都会有相应的缴纳记录，只要缴费年限达到15年，达到退休年龄即可获得养老金，未满15年的，是不能享受退休金的，单位的那一部分，不会退还给个人，而个人账户上的钱，则会返还给参保人。

　　《劳动合同法》第50条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应提供书面的书面证据，并于15日内完成相关文件、社会保险关系的移交。

　　社保断交后，对医保的影响最大，三个月后，如果补缴了，可以立即继续享受医疗保险，三个月之后，就会被冻结，如果要连续支付6个月，根据城市和地区的情况，可能会有差别，此项规定仅限于个别城市，详情请致电“12333”社保服务热线。

　　以上是孕期五险一金公司必须给么？五险一金离职了是不是白交了？的详细介绍，相信你也了解啦，希望能够帮助到您！谢谢观看哦，

孕期五险一金给上吗？有什么作用？

　　对于很多女性朋们来说，是有很多福利政策享受的，特别是五险一金，是比较常见的一种福利，但是对于普通的女性来说，只要是公司职员的话都是享受这项福利的，但对于怀孕期又不属于职工的女性来看，孕期五险一金给上吗？有什么作用？我们一同来了解一下吧！

　　一、孕期五险一金给上吗？

　　如果女性在生育的时候没有处于参保情况的话，是无法去享受生育保险待遇的，另外孕期如果没有参五险一金，也是很难去到新公司上的，毕竟这对于公司来说是一个成本。但是有少数的地区也是能够可以享受的，这个主要根据地区的规定来执行享受。绝大部分的地区规定都是要累计缴纳生育保险满一年以上的，同时在生育的状态下处于参保的情况，则就能享受生育的福利了。《社会保险法》第五十四条写明到用人公司已缴纳的生育保险费用，其员工是享受生育保险待遇的；员工未就业配偶按照国家规定来享受生育医疗费用待遇；所需的资金会从生育保险的基金里支付出。生育保险的待遇包括生育产生的医疗费用和生育的津贴费用；第五十五条的生育医疗费用包含有：1、生育时所发生相关的医疗费用科目；2、计划生育发生的医疗费用科目；3、法律类、法规规定类的其他类别的费用科目。另外在第五十六条写明员工有下列情况之一的，也可按照国家的规定来享受相关的生育津贴费用：1、女性员工的生育享受的产假天数；2、可享受的计划生育发生的手术休假天数；3、国家法律法规的规定的其他情形情况。

　　二、五险一金有什么作用？

　　五险一金是包含养老保险类、失业保险类、医疗保险类、工伤保险类、生育保险类和住房公积金。五险一金的作用如下：

　　（1）、养老保险类是指为了老了有所养靠，劳动者在到了一定标准的法定退休年龄是可以领取退休金的；

　　（2）、医疗保险类是员工在生病后作为医疗的报销费用；

　　（3）、失业保险类是员工在失业没有工作后，可领取的生活费用的；

　　（4）、生育保险类是员工在生育后作为生育的费用报销和有关的待遇享受；

　　（5）、工伤保险类是员工发生了工伤，要支付医疗费用或是赔偿的有关工伤的待遇；

　　（6）、住房公积金是住房的改革下，企业与劳动者都各缴纳一定的住房基金金额，符合提取的条件下是可以提取出来，也可再购买商品房的时候时享受更低的贷款利息，以此来减轻劳动者的经济负担压力。

　　《社会保险法》的第二条写明，国家在建立基本的养老保险类、基本医疗保险类、工伤保险类、失业保险类、生育保险类等社会保险制度的时候，是为了保障公民在年老后、发生疾病时候、工伤发生时候、失业的时候、生育的时候等状态下依法享受从国家方面和社会方面获得帮助。

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