孕期五险一金怎么处理？五险一金在我们生育期间有什么好处？

　　怀孕后我们职场女性除了关心产假和生育福利的话，最关心的应该就是我们孕期的五险一金了，一般五险中就包含着我们的生育险，这是我们在产假期间能够享有生育福利的唯一凭证，那么今天我们就来了解一下孕期五险一金怎么处理？五险一金在我们生育期间有什么好处？

　　一、孕期五险一金怎么处理？

　　1、我们如果在怀孕期间的五险一金都是需要用人单位按时缴纳的，一般还是按怀孕前缴纳，需要个人缴纳的部分是个人和单位缴纳，比如我们养老保险、医疗保险、失业保险，而单位需要缴纳的部分则是由单位来缴纳，比如生育险和工伤保险，并且我们用人单位是不能因职工怀孕、生产、哺乳等原因降低工资或者是辞退、解除劳动合同。

　　2、如果我们的五险一金出现断缴的话，一般是可以选择个人全额缴纳的，并且也可以选择停止缴费，一般占时的断缴对于个人没有太大的影响，一般等找到新工作单位就可以做好社保的转交手续，不需要补交，直接缴纳当月的即可，一般我们住房公积金也是有个人和单位缴纳的，如果是辞职的话就可以直接那离职证明直接取出公积金。

　　二、五险一金在我们生育期间有什么好处？

　　1、一般我们如果属于是一次性分娩的也就是顺产的话，是可以凭生育保险金来领取营养补助费的，并且在一二级医院选择分娩的，都是可以每人一次性增加三百元的补铁，如果是在怀孕期间满七个月以上出现流产的都会需要在上年度的职工的平均工资内乘以25%的补助费。

　　2、如果是在生育后按照福鼎领取独生子女优待证的都可以让男性的配偶获得十天左右的假期，并且假期的工资按照出勤来计算，不得私自扣除，如果是异地分娩时产生的费用的话，我们就要按照定额标准来报销的，如果是低于定额标准的就按照实际来报销。

　　3、生育保险不仅享有生育津贴还享有生育医疗保险，一般我们生意保险都是由用人单位根据职工提供的材料去社会保障局去给予报销，一般是不得超过一万元，如果是一万元以上的话，多余的费用需要职工自己补贴。生育津贴则是我们在产假期间每月发放在职工的工资卡内。

孕期五险一金给上吗？有什么作用？

　　对于很多女性朋们来说，是有很多福利政策享受的，特别是五险一金，是比较常见的一种福利，但是对于普通的女性来说，只要是公司职员的话都是享受这项福利的，但对于怀孕期又不属于职工的女性来看，孕期五险一金给上吗？有什么作用？我们一同来了解一下吧！

　　一、孕期五险一金给上吗？

　　如果女性在生育的时候没有处于参保情况的话，是无法去享受生育保险待遇的，另外孕期如果没有参五险一金，也是很难去到新公司上的，毕竟这对于公司来说是一个成本。但是有少数的地区也是能够可以享受的，这个主要根据地区的规定来执行享受。绝大部分的地区规定都是要累计缴纳生育保险满一年以上的，同时在生育的状态下处于参保的情况，则就能享受生育的福利了。《社会保险法》第五十四条写明到用人公司已缴纳的生育保险费用，其员工是享受生育保险待遇的；员工未就业配偶按照国家规定来享受生育医疗费用待遇；所需的资金会从生育保险的基金里支付出。生育保险的待遇包括生育产生的医疗费用和生育的津贴费用；第五十五条的生育医疗费用包含有：1、生育时所发生相关的医疗费用科目；2、计划生育发生的医疗费用科目；3、法律类、法规规定类的其他类别的费用科目。另外在第五十六条写明员工有下列情况之一的，也可按照国家的规定来享受相关的生育津贴费用：1、女性员工的生育享受的产假天数；2、可享受的计划生育发生的手术休假天数；3、国家法律法规的规定的其他情形情况。

　　二、五险一金有什么作用？

　　五险一金是包含养老保险类、失业保险类、医疗保险类、工伤保险类、生育保险类和住房公积金。五险一金的作用如下：

　　（1）、养老保险类是指为了老了有所养靠，劳动者在到了一定标准的法定退休年龄是可以领取退休金的；

　　（2）、医疗保险类是员工在生病后作为医疗的报销费用；

　　（3）、失业保险类是员工在失业没有工作后，可领取的生活费用的；

　　（4）、生育保险类是员工在生育后作为生育的费用报销和有关的待遇享受；

　　（5）、工伤保险类是员工发生了工伤，要支付医疗费用或是赔偿的有关工伤的待遇；

　　（6）、住房公积金是住房的改革下，企业与劳动者都各缴纳一定的住房基金金额，符合提取的条件下是可以提取出来，也可再购买商品房的时候时享受更低的贷款利息，以此来减轻劳动者的经济负担压力。

　　《社会保险法》的第二条写明，国家在建立基本的养老保险类、基本医疗保险类、工伤保险类、失业保险类、生育保险类等社会保险制度的时候，是为了保障公民在年老后、发生疾病时候、工伤发生时候、失业的时候、生育的时候等状态下依法享受从国家方面和社会方面获得帮助。

孕期五险一金公司必须给么？五险一金离职了是不是白交了？

　　“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、“一金”，下面一起详细了解下，孕期五险一金公司必须给么？五险一金离职了是不是白交了？一起来看看吧！

　　一、孕期五险一金公司必须给么？

　　在休假期间，可以从劳动和社会保障局领取生育保险的办法，可以通过单位的经办人员，向劳动局提交出生证明、住院诊断、生育服务等相关资料。

　　1、生育保险基金向单位发放生育补助金，女性在怀孕7个月以上，或者怀孕7个月以上的，可以享受3个月的优待；如果是难产或者是剖腹产的，可以享受半个月的优待；多胎的，每多生一个孩子，多生一个月的优待；怀孕3个月以上、7个月以下流产、引产的，可以享受1个半月的优待，孕产妇补助金按孕前12个月的平均月工资计算。

　　2、一次性生育津贴：原单位生育保险的女职工，在生育保险期间，依照计划生育政策生育，可享受一次性生育补助：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元；对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。

　　二、孕期五险一金离职了是不是白交了？

　　五险一金是不会无偿缴纳的，而是会被封入社会保障基金的，不管你以后在什么地方缴纳，都会有相应的缴纳记录，只要缴费年限达到15年，达到退休年龄即可获得养老金，未满15年的，是不能享受退休金的，单位的那一部分，不会退还给个人，而个人账户上的钱，则会返还给参保人。

　　《劳动合同法》第50条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应提供书面的书面证据，并于15日内完成相关文件、社会保险关系的移交。

　　社保断交后，对医保的影响最大，三个月后，如果补缴了，可以立即继续享受医疗保险，三个月之后，就会被冻结，如果要连续支付6个月，根据城市和地区的情况，可能会有差别，此项规定仅限于个别城市，详情请致电“12333”社保服务热线。

　　以上是孕期五险一金公司必须给么？五险一金离职了是不是白交了？的详细介绍，相信你也了解啦，希望能够帮助到您！谢谢观看哦，

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