产假公司发工资吗？有多少天？

　　产假是孕妇们最关心的问题，很多人都担心公司会因为怀孕而耽误了工作时间，所以在待产的这段时间里，公司会不会给她们发工资，今天，我们就来看看，产假公司发工资吗？有多少天？

　　一、产假公司发工资吗？

　　《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，女职工怀孕、生育、哺乳期间，不得降低工资、解雇、解除劳动关系，这为妇女的产假提供了合法的保障，这是最基础的产假制度。

　　二、产假期间工资怎么算，如何发放?

　　1、如果你没有参加过生育保险，你的产假工资将由雇主根据产假之前的薪水来支付。

　　2、如果您已投保了孕产妇保险，您可以在产假期间领取孕产妇补贴，即您的产假收入，由生育保险公司提供。

　　职工生育或实施计划生育手术时，劳动者的月平均工资除以30，然后乘以法定休假天数。

　　在员工的产假期间，企业按原工资标准每月支付生育补助金，并按有关规定发放，符合条件的统筹区域，可以委托财政部门直接向职工发放生育补贴。

　　三、生育津贴和产假工资是怎样的？

　　妇女在产假期间可以领取孕产妇补贴，也就是产假，生育补助费是根据企业上一年的员工的月薪除以30再乘以产假的天数来发放的，通常是公司每月发放，然后由社会保险经办机构发放。

　　因此孕妇不必太过担心，因为国家规定孕妇可以享有一定的带薪产假，而在待产期间公司也会正常发放薪水，因此孕妇不必太过劳累，可以安心在家休息，孕期要多注意多休息，保持良好的作息。

　　四、产假有多少天？

　　《女职工劳动保护特别规定（草案）》是国家于2012年4月18日颁布的新的产假新标准，该文件规定，女性职工的产假从90天增加到了98天，对于晚婚和晚育的人，可以再延长30天，因此，晚婚和晚育的妇女可以享受128个月的产假，如果是难产，可以延长两个星期的产假，多胎的话，每多生一个孩子，就多休2个星期的产假，因此，产假的时间取决于每个孕妇的具体情况，以及所处的城市。

　　五、产假可以提前休吗？

　　按照国家的规定，女性在生产期间可以享有98天的产假，其中，孕期可以有15天的假期，正常情况下，产假是不能提前休假的，如果通过医院的检查，没有发现预产期提前，那么可以根据相关的证据，提前请产假，准备生产，不过，每个地方的具体规定也不一样，要看具体的情况。

　　以上是产假公司发工资吗？有多少天？的介绍，希望能够帮助到您！

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截止2023年，目前女员工休产假期间的工资每个地方的政策不一样，所以具体的放的标准也不一样，具体的工资取决于公司的具体规定，还要看国家的生育津贴结合来判断，一般来说，按照最高领取的原则来决定领取产假工资还是生育津贴，比如女性的产假工资换句话说就是每个月的基础工资如果在生育津贴之上，那么就是领取产假工资，生育津贴下来就是企业、单位的，反之产假工资比生育津贴低一些，那么员工就是先领取产假工资，等生育津贴下来之后就将差额补给员工，另外的也会公司企业、单位的。

有些地区产假工资是按本人工资的百分之八十发给。对于企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。

不过根据我国《劳动法》第十六条，女职工产假期间，用人单位应当按照国家规定的最低基本工资标准支付工资。这意味着无论女职工的实际工资水平如何，用人单位都应当按照基本工资标准发放产假工资。

当然了不同地区对于女性产假工资的发放标准也存在差异。一些发达地区和大城市往往具备更好的经济条件，因此在产假工资标准上相对较高。而一些欠发达地区则受限于经济发展水平，产假工资标准相对较低。

不同的地区政策不同，还有每家公司的规定也不一样，所以大家在休产假之前一定要问清楚具体的规定，这样才更便于维护自身合法的权益。

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