在我国劳动法中，规定女性员工有权享受产假和病假两个福利，但是如果一个女性员工提前生产，享受哪种假期是许多女性员工关心的问题。那么提前生产算病假还是产假？产假有多少天？
一、提前生产算病假还是产假？
根据《中华人民共和国劳动法》，女职工分娩或因流产需要休息的，享受98天（14周）的产假。而对于患病需要请假的员工，可以享受带薪病假。其中，一年内，工作满一年不满十年的员工应享受带薪病假30天，工作满十年的员工享受带薪病假60天。
对于提前生产了的女性员工来说，提前生产是否属于带薪病假，其实并没有明确的法律规定。但是根据部分地方人社局的相关解释，认为提前生产可以算作带薪病假。
虽然对于提前生产的情况，法律并没有明确的规定，不过就目前来看，主流的观点是将其算作产假。因为....
近年来，随着社会的进步和人们的意识觉醒，产假已经成为了越来越受到关注的话题。而随着中国家庭计划生育政策的放开，越来越多的女性进行了人流手术。那么人流手术算病假还是产假？产假有多少天？下面就跟着小编来具体地了解一下吧。
一、人流手术算病假还是产假？
人流手术是指通过药物或手术方法终止妊娠的方式。通常，在怀孕20周以下，可以进行药物流产；在怀孕20周以上，则需要手术切除胚胎。尽管人流手术是一项普遍且安全的医疗操作，但仍然会影响女性身体的恢复和治愈过程。
按照劳动法规定，企业应当向怀孕职工提供产假，并在劳动合同或者集体合同中约定有关事项。而病假是指因病或非工伤原因无法正常工作时请假。在这种情况下，雇主应当支付女职工其失去的薪酬。而人流手术算病假还是产假，需从以下几个....
在职场中，全勤奖是很多员工心仪的一种奖励。但对于刚刚生完孩子的女性员工来说，是否能够获得全勤奖成了一个问题。那么产假期间视为出勤有全勤奖吗？有多少天？
一、产假期间视为出勤有全勤奖吗？
产假期间，女性员工并没有到公司上班，实际上处于休假状态，所以不能算作是出勤。但是，在《劳动合同法》中规定，女性员工在生育期间享受的权益和待遇，应当与其他员工的权益和待遇平等。因此，就算是休假状态，女性员工在产假期间也应该享有正常工作期间的一些福利待遇。
全勤奖通常是指员工在一个月内没有缺勤或迟到等不良记录，且工作表现良好的情况下，公司给予的一种奖励。由于产假期间不能视为出勤，所以不符合自然条件来获得全勤奖。但是，在实际操作中，一些公司会根据个人情况而做出差别处理，给予一定的....
结婚生子不管是那一项都是很费钱的，因此在怀孕后准妈妈会很关注产假的工资会有多少。下面我们就一起去了解一下产假只给底薪吗？产假有多少天？
一、产假只给底薪吗？
女性职工在休产假期间是不能只发底薪的，因为有点女性职工的工资很低，不能保障基本的生活，因此我国有法律规定，对于已经缴纳社保的女性职工，在产假期间工资不得低于生育津贴，如果低于生育津贴那么，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工。
二、产假有多少天？
女性职工生产可以有98天的产假，其中15天是可以在生产前休的；如果女性职工在分娩时出现了难产的情况，应当增加产假15天；如果生了多胞胎的，每多生育1个婴儿，那么孕妇的产假可以增加15天。
但是有些存在特殊情况，如果在女性怀孕没有满3个月，流产了，也是可以享受产假的，....
产假是孕妇们最关心的问题，很多人都担心公司会因为怀孕而耽误了工作时间，所以在待产的这段时间里，公司会不会给她们发工资，今天，我们就来看看，产假公司发工资吗？有多少天？
一、产假公司发工资吗？
《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，女职工怀孕、生育、哺乳期间，不得降低工资、解雇、解除劳动关系，这为妇女的产假提供了合法的保障，这是最基础的产假制度。
二、产假期间工资怎么算，如何发放?
1、如果你没有参加过生育保险，你的产假工资将由雇主根据产假之前的薪水来支付。
2、如果您已投保了孕产妇保险，您可以在产假期间领取孕产妇补贴，即您的产假收入，由生育保险公司提供。
职工生育或实施计划生育手术时，劳动者的月平均工资除以30，然后乘以法定休假天数。
在员工的产....
大学毕业后，许多女生匆匆忙忙地结婚了，去享受家庭的美好。但最准的妈妈，这个惊喜来得太突然，对此并不了解的年轻妈妈不免焦急不安。害怕自己因怀孕工作而丢掉饭碗，担心自己对任何事都不知道。实际上，为了维护妇女权益，国家已经为那些在家庭中工作两头困难的母亲提供了一项福利——产假。产假到底是什么？产假有几天？是否可以提前休假？产假期间是否有工资情况等相关信息，一起看看。
休产假的天数是多久？
年幼的母亲对于许多保护孕妇和婴儿的法律条文一知半解，导致出现了杞人忧天、产前焦虑恐惧等症状。有太多的顾虑，而这一点在相关文件中都有规定。到底产假有几天呢？是否所有的产假都是相同的时间段？
在2012年4月18日，我国正式通过并实施了新的《女职工劳动保护特别规定》。该文件规定，女职工享受的产假从原....
