单位孕妇生孩子工资怎么支付？女职工怀孕期间享受哪些待遇？

　　单位孕妇生孩子工资怎么支付？女职工怀孕期间享受哪些待遇？女性怀孕的时候，工资和正常的工作待遇是一样的，女性在休完产假之后，就可以享受到生育补贴了，但是如果生育津贴比女性的平均工资低，公司就必须要补偿。

　　一、单位孕妇生孩子工资怎么支付？

　　1、怀孕期间的薪酬待遇与正常情况相同，企业在产假期间的薪酬与社保部门的福利不能同时享受，产妇补助金按每月支付的30天/产假天数计算。

　　2、单位缴纳了社会保障，在产假期间，企业不需要给员工发工资，只需要凭职工的生育证明，到生育保险基金为其申请生育补贴，并将其作为妇女在产假期间的工资。

　　但如果企业为员工支付的生育保险基数比女性职工上一年的平均工资水平低，则公司要对女性员工的生育津贴进行补偿。

　　3、单位未缴纳社会保险的，在产假期间，公司将按照正常的工作时间支付其工资。

　　二、女职工怀孕期间享受哪些待遇？

　　1、不得与女性员工解除合同，《劳动法》29条明确，在女职工怀孕期间，雇主不得单方面解除劳动合同，即使劳动合同期满，也应当顺延到产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。

　　2、对劳动强度和禁忌劳动的防护，《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：“妇女在妊娠期间，不得安排从事国家规定的三重体力劳动和妊娠禁忌劳动，孕妇超过7个月，不得安排她们加班或夜班，”“夜班劳动”是指从22点到第二天6点的工作，妇女妊娠禁止从事的工作：

　　（1）作业现场大气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒有害物质的操作；

　　（2）从事抗肿瘤药物和生产烯雌酚的医药企业；

　　（3）《放射防护规定》规定的工作地点辐射物质的使用；

　　（4）人工挖掘的土方和石料；

　　（5）《体力劳动强度分级》中三级体力劳动强度等级；

　　（6）如风钻、捣固机、锻造等伴随身体剧烈震动的作业，以及牵引车的操作；

　　（7）在工作中经常弯腰、攀爬、蹲等工作，例如：焊接等；

　　（8）根据《高处作业分级》的规范，从事高空作业。

　　3、适当地给予工间休息或适当的放松。

　　《女职工保健工作规定》第10条规定：“怀孕7个月后，应当在工作间隙内休息，或者有必要的工作时间，”《上海市女职工办法》对怀孕期间的不同状况作出了明确的规定：怀孕7个月或以上（28周）的女性，每天工间休息1个小时，不得安排夜间工作，如果有工作许可，经公司同意，可以休两个半月的产假，妇女在怀孕期间，在医疗机构商定的工作时间（包括怀孕12周的第一次检查）中，应当视为工作时间。

　　其实，也有一些女性员工觉得，只要有了孩子，公司就会给她们优待，女性员工一般都要在临产前15天才能休产假，以前女性员工因为怀孕，三天两头请了一次病假，那么在这段时间里，她们是不会拿到薪水的。

　　以上是单位孕妇生孩子工资怎么支付？女职工怀孕期间享受哪些待遇？的讲解，谢谢观看！

单位孕妇想请长假保胎怎么请？工资怎么算？

　　女性职工如果是孕妇的话，是可以请产假的且时长大概能有6个多月的，并且在这阶段不仅可以不用上班以外还能按期的发放薪资，是一件很好的福利了，但是有的时候也会发生一些小意外，如胎儿不稳定需要保胎的，那么单位孕妇想请长假保胎怎么请？工资怎么算？这里我们就给大家来理理吧。

　　一、单位孕妇想请长假保胎怎么请？

　　大多数请保胎假的流程还是很简单的，具体如下可做参考：

　　1、你是需要请保胎假的情况。

　　2、要去医院取得医生出具的保胎证明文件。

　　3、然后把证明书转交给公司，给与上级领导批准，那么你就可以请保胎假了；但如果不是一定要请的话，妈妈们还是可以多多坚持一下，毕竟怀孕了工作和生活还是不可区分的。

　　二、单位孕妇想请长假保胎工资怎么算？

　　1、如果妈妈是已经怀孕第7个月以上情况，公司的领导同意的情况下，你是可以提出请产前假的，一般是可以请2个半月左右，产前的休假工资是不可以低于请假期正常出勤的工资总额的百分之八十。

　　2、如果妈妈们一开始的宝宝就不是很稳定的话，使得妈妈们根本没有办法再去顾及工作的，即使保胎假可以请，但也不能请太久的哦。如有必要的话，还是会要辞去工作进行保胎了，这也是比较少的方式，大多妈妈们都可以坚持在岗位上的。

　　综上所述，妈妈们因该都知道了在怀孕的时候是可以向单位请保胎假的，但是还有一点要知道的就是能不能请假都是还要看所在公司的情况，在这想对妈妈们说的是是不管本身的工作是有多么重要，只要是医生提出需要停职保胎的情况，还是请各位妈妈们不要管工作不工作的了，赶紧的回家好好保胎待着哦。

　　三、怀孕保胎需要多久？

　　如果是由于卵巢部位功能出现了先兆流产情况的，那么在大多数的情况下，孕激素物质是会对肚子里的宝宝起到保护作用的，而到达怀孕的12周后，会逐渐的改善胎盘部位功能，进而才会逐步消除宝宝的情况发生；如是由于宫颈部位的习惯性的流产造成的功能不全情况，会从宝宝到妊娠的最后一次怀孕的过程中，发生流产现象。

　　在进行宝宝的保护过程里，会需要监测子宫部位的胚胎的情况，并且胚胎的发育B超检查要进行5至8天左右，等到条件是否稳定，再把间隔的时间适当延长。

　　通常情况下，在女性怀孕的第三个月后是相对于前期比较稳定的，怀孕的时候最好是多多注意休息，防止劳累过度，如果没有特别的不适感的话，是可以在孕中期后进行较一点工作的，最后，祝妈妈们好孕哦！

单位孕妇产假多少天？产假期间工资发放标准有哪些？

　　在生育期间我们职场女性都是有权利享有产假的，并且在产假期间还会合法的享有生育津贴，所以这个期间我们是可以好好享受于子女的亲子时光，并且不收到经济方面的干扰的，那么今天我们就来了解一下单位孕妇产假多少天？产假期间工资发放标准有哪些？

　　一、单位孕妇产假多少天？

　　1、一般我们在怀孕后就可以享有九十多天的产假，一般可以在分娩前的孕后期休一个月左右，剩余的假期则当做是产假，当然也可以选择不休假，直接在生产后一起休，在怀孕期间如果不舒服的话直接请病假，都是可以的，一般我们很多地区还有晚婚晚育的正常福利，有的可以延长至180天左右。

　　2、正常的女性是享有九十八天产假，那么入是出现难产的就可以增加产假十五天左右，如果是生育多胞胎的或者每多生育一个宝宝的都是可以增加产假十五天左右，如果是在怀孕期间我们女性出现怀孕未满四个月就出现流产的话，我们就可以享有产假十五天，如果是怀孕已经满四个月以上流产的话我们就可以享有四十二天以上的产假。

　　二、产假期间工资发放标准有哪些？

　　1、我们在怀孕期间如果是需要保胎的话，我们就可以去医院开具保胎证明，并且是根据医学证明去用人单位请假，一般保胎假是按照病假的工资待遇发放，而如果我们怀孕七个月以上出现工作不便的情况，那么我们由本人来申请，并且在产前休两个半月的产假，单位如果批准休假的话，那么工资的标准也是每个月按照八成发放。

　　2、产假期间我们就享有生育津贴的福利，一般我们是按照用人单位在社保局内申报的工资基数有关，一般如果生育津贴高于之前的平均工资的，用人单位是不得以任何理由扣除的，如果是生育津贴低于之前的月度平均工资的话，我们用人单位就需要将差额补交给员工。

　　3、在生育之后我们如果是结束了产假，但是如果有困难不能按时来上班的，可以跟用人单位申请，是否可以推迟哺乳期，一般如果用人单位批准的话，工资是按照每月实发工资的八成来计算，如果需要继续延迟的话就按正常的七成来算，需要注意的是，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等。

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