育儿假期2022年新规定，最新育儿假是多少天？

育儿假期2022年新规定，最新育儿假是多少天？2022年出生享受育儿假的夫妻，依照法律、行政法规和本条例规定结婚生育的，除国家规定的假期外，享受十五天婚假(婚假)；增加产假90天，给予男方护理假30天；在孩子不满三岁期间，夫妻双方每年有十天的育儿假。

随着全国人大的召开，目前已有20多个省份完成了人口与计划生育条例的修订，育儿假成为一大亮点。因为刚刚上线，很多朋友还不知道。育儿假是带薪假吗？今天和大家聊聊2022年育儿假新规。过来看一看。

育儿假是带薪假吗？

是啊！

去年8月起，新修订的《人口与计划生育法》明确规定，国家支持有条件的地方设置育婴假。截至目前，至少有25个省份出台了地方性法规，在孩子年满3岁之前，每年给予夫妻5-15天的育儿假。

在安徽和重庆，孩子年龄放宽到6岁，部分地区进一步明确，有法律明确规定婚假、产假、护理假、育婴假的工资、邻近性、福利等都视为出勤，也就是说育婴假是带薪假。

2022年育儿假新规

1.女职工在孕期、产期、哺乳期不得降低其基本工资或者解除劳动合同；

2.对于有未满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应给予两次哺乳时间，包括人工喂养时间，每次30分钟。多胞胎的，每增加一个婴儿，哺乳时间增加30分钟。

妇女每班的两个哺乳时间可以合并。哺乳时间和哺乳期间在单位来回路上的时间算作工作时间。

哺乳期内，职工所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其工作时间。一般情况下，不得安排她从事夜间工作。

为了解决“全面二孩”后“不敢生孩子”的问题，近日来，类似“推进男女共享带薪育儿假”的建议无疑屡见不鲜，比如“延长产假”。从“全面二孩政策”的角度来看，这样的提议无疑具有明显的现实必要性和合理性。

如果没有合理的负担机制，将“带薪育儿假”等生育成本推给用人单位或家庭，那么在生育成本的沉重压力下，不仅家庭仍然不敢生二孩，用人单位的就业性别歧视也会进一步加剧。

为了有效地“促进男女共享带薪育儿假”并确保其全面实施，显然政府不能只请客(支付政策)，企业买单。要构建更合理的分担机制——除了企业等用人单位，政府财政也要对此进行分担，比如通过减免税费、直接给予财政补贴等方式补偿企业增加的用工成本。

如果没有合理的负担机制，将“带薪育儿假”等生育成本推给用人单位或家庭，那么在沉重的生育成本压力下，不仅家庭仍然不敢生二孩，用人单位的就业性别歧视也会进一步加剧。

因此，合理规划育儿假不仅可以提高生育率，还可以降低生育成本，从而增强年轻人的生育欲望。

2022最新山东育儿假怎么算？育儿假期间工资怎么算？

2022最新山东育儿假怎么算？育儿假期间工资怎么算？近年来，我国人口老龄化加剧，新生儿数量逐年下降，影响社会发展。正因如此，国家将在2021年实施三孩政策，但现在很多人抚养孩子的压力很大，一些省份延长了产假。2022年，许多省份增加了每年5-15天的育儿假，这让许多人可以放心地生育第二个和第三个孩子。那么，山东的育儿假怎么算？育儿假期间工资怎么算？今天就来看看吧。

1.山东育儿假怎么算？

根据《山东省人口与计划生育条例》，自2022年11月1日起，每名3岁以下父母每年可享受至少10天的育儿假。

山东的育儿假怎么算？。png

2.育儿假期间工资怎么算？

根据卫健委目前公布的政策，法定育儿假期间，员工的工资、奖金、福利等。将照常支付。分配的主体是用人单位。一些地区也在考虑育儿假的人力成本分担，但目前还处于探索阶段。就具体的工资结算而言，大部分地区默认的法定育儿假是考勤工资。

比如重庆等部分地区，要看具体情况。

比如，一方休育儿假至子女一周岁的，月工资不得低于其休假前基本工资的75%，且不得低于当年本市最低工资标准；子女年满6周岁前每年休5-10天育儿假的，享受职工同等待遇。

湖南等8省正在积极探索建立育儿补贴制度，进一步完善节假日人工成本分担机制，减轻企业和多子女家庭的经济负担。

三。关于育儿假的其他问题

1.要不要连续休育儿假？还是休息一下？

根据多地卫健委的回复，每年的育婴假原则上要在当年使用，根据家庭情况可以连续使用，也可以分散使用，但不能结转到第二年。

2.雇主在实施育儿假时应该采取什么措施？

各机关、事业单位和社会团体应配合修改完善各自的休假管理制度，使其严格遵守本单位的规章制度，遵守休假程序，享受育儿假。

同时，用人单位要做好认证验证、假期统计、销假、工资核算等工作。

3.夫妻申请育儿假的程序是什么？

由当地具体政策和用人单位相关规章制度决定。

一般由本人或配偶申请并提交户口簿、出生证明等相关材料，方便用人单位备案。申请休假，经所在单位考核，可以享受育儿假。假期结束后，向单位人事部门请假。

4.如果用人单位拒绝落实育儿假，该怎么办？

由于新的育儿假政策大多是近期出台的，相关实施细则和指导性文件尚未最终确定，实施工作还不完善。请继续关注官方动态。也有很多广东省人事厅的朋友询问具体执行情况。

2022最新山东育儿假怎么算？育儿假期间工资怎么算？卫健委回应:目前，人力资源社会保障、卫生等部门正在积极研究出台相关指导文件，指导用人单位正确执行产假规定，将于近期出台。如有疑问，请咨询官方。

男性育儿假期2023年新规定？能休几天？

男性育儿假期2023年新规定？能休几天？最近育儿假新规来了，2022年11月1日起实施。相信很多珍贵的妈妈都会关注这一点。将对其进行详细盘点。

一、男性育儿假期2023年新规定？

1.北京:孩子3岁前，夫妻双方每年各休5个工作日的育婴假。

2.上海:孩子3岁前，夫妻双方每年各有5天育儿假。

3.广东:孩子3岁前，夫妻双方每年各有10天育儿假。

4.浙江:孩子3岁前，夫妻双方每年各有10天育儿假。

5.江苏:鼓励男方工作的用人单位安排男方享受不少于5天的育婴假。

二、男性育儿假期规定详情

《甘肃省人口与计划生育条例》第十八条第三款规定，符合规定生育子女且子女未满三周岁的，夫妻双方所在单位每年给予15天育婴假。

再比如云南:2022年1月17日，云南省第十三届人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过关于修改《云南省人口与计划生育条例》的决定，规定生育未满三周岁子女的父母，每年增加10天育婴假，生育两个以上未满三周岁子女的，每年增加5天育婴假。

《云南省人口与计划生育条例》第十八条第二款规定，依照本条例生育或者依法收养子女，子女未满3周岁的，夫妻双方所在单位每年应当给予合计10天的育婴假。有两个以上3岁以下子女的，增加5天育儿假。

北京、河北、山西、四川等地也制定了育儿假相关的福利政策，但也有其他地方尚未增设育儿假。具体政策措施以当地人口和计划生育规定为准。

育儿假是欧洲一些国家实行的福利政策。一般来说，工作一年以上的育龄夫妻，必须享受这一福利。假期约一年，与产假相连，直到孩子年假结束。育儿假不仅是准妈妈的，也是准爸爸的。

三、育儿假有什么用？

1.育儿假是为了父母有足够的时间陪伴和照顾孩子。育儿假由夫妻双方共同承担，也就是父亲尽到了自己的责任。孩子在没有父亲的环境下长大，会缺乏温暖，这也是父亲的缺失。所以，作为完整的爱，父母有共同的责任，共同抚养孩子。

2.家庭教育一定是孩子教育的重要组成部分。孩子们可以从父母那里学到很多在学校学不到的东西。同样重要的是，父母可以通过沟通和分享树立榜样。研究表明，有父母的孩子比有祖父母的孩子更独立，更有创造力。

3.在国家层面，实施育儿假主要是为了缓解双职工的压力。对于那些不想生两三个孩子的人来说，目前的老龄化状况在国家认可的水平上会大大降低。

育儿假带薪。3岁以下的孩子可以享受育儿假，视同出勤。育儿假期间的工资由单位按有关规定执行。8月起，新修订的《人口与计划生育法》明确规定，国家支持有条件的地方设立育儿假。截至目前，至少有25个省份出台了地方法规，给予夫妻每年5-15天的育儿假，直到孩子年满3岁。在安徽和重庆，孩子的年龄已经延长到6岁，部分地区还进一步明确。法律明确规定了婚假、产假、护理假。

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