2022国家孕妇产检免费项目，附国家19项免费产检申请流程!

2022国家孕妇产检免费项目，附国家19项免费产检申请流程!现在二胎、三胎政策开放后，在孕前、产前检查中，各地政府也响应号召，给符合条件的夫妻进行免费孕产检。但是很多人其实都不知道，今天就来告诉大家这个好消息，下面就一起来看看具体的检查项目有哪些吧！

2022国家孕妇产检免费项目

1、体格检查5项

包括常规体检，如身高、体重、血压、心率等测量，甲状腺触诊、心肺听诊、肝脾触诊、四肢脊柱检查等。

2、实验室检查9项

包括血常规、尿常规、阴道分泌物检查(包括白带常规、淋球菌和沙眼衣原体检查)、血型(包括ABO和Rh)、血糖、肝功能、乙肝血清学、肾功能、甲状腺功能。

3、病毒筛查4项

病毒筛查4项包括梅毒螺旋体、风疹病毒IgG抗体、巨细胞病毒IgM抗体和IgG抗体、弓形虫IgM抗体和IgG抗体等。

4、影像学检查

主要是常规妇科超声检查主要观察子宫及附件的形态、大小、内部回声、位置、毗邻关系及活动程度。

国家免费孕检申请流程

第一步，准备好夫妻双方的户口本、身份证、结婚证。如果不是在户籍所在地参加免费孕检，需要提供户籍所在地的居住证，所有原件复印一份，然后到所在街道居委会登记。相关信息填写完毕后，居委会还会出具一份审批表；

第二步，拿着审批表到街道计生办，然后领取免费检查券；

第三步，将免费券拿到当地计生服务站或券上指定的医院进行检查。具体的检查项目可以根据清单来做。一般检查后10个工作日左右就能出结果

国家免费孕检项目一共有19项，包含优生健康教育、病史询问、体格检查、妇科检查辅助检查包括血常规、尿常规、血型、血糖、梅毒螺旋体抗体初筛、肝功能检查、乙型肝炎血清学五项检查。再加阴道分泌物检查和B超妇科盆腔检查、淋球菌检测、沙眼衣原体抗体检测、风疹病毒IgG抗体检测、巨细胞病毒IgM和IgG抗体测定、弓形虫IgM和IgG抗体测定。

每个地区申请流程可能会有区别，详细流程最好咨询当地居委会。通过孕前相关检查，夫妇可以了解自身健康状况，发现可能影响生育的遗传、环境、心理、行为等风险因素，接受有针对性的优生咨询指导，采取相应的预防措施，从生理、心理、营养、行为方式等方面做好准备，在最佳状态和最适宜的时机受孕，降低出生缺陷和流产、早产等不良生育结局的发生风险，生育一个健康的宝宝。

18.风险评估和咨询指导。意义：减少出生缺陷发生，提高出生人口素质。

19.早孕和妊娠结局随访。意义：降低出生缺陷发生风险。

温馨提示：虽然以上提到的孕检项目是免费的，但是不是女性到任何一家医院都能享受到。一般，只有国家规定的定点医院，才可以免费享受到这些项目。比如，乡镇卫生院、部分公立医院、社区卫生服务中心。

2022国家孕妇产检免费项目，附国家19项免费产检申请流程!总结：以上就是关于国家免费孕检19个项目，备孕妈妈请收藏。通过孕前相关检查，夫妻双方可以了解自身健康状况，发现可能影响生育的遗传、环境、心理、行为等风险因素，接受有针对性的优生咨询指导，采取相应的预防措施，从生理、心理、营养、行为方式等方面做好准备，在最佳状态和最适宜的时机受孕，降低出生缺陷和流产、早产等不良生育结局的发生风险，生育一个健康的宝宝。

2022河北产假最新规定，产假和陪产假分别是多少天？

2022河北产假最新规定，产假和陪产假分别是多少天？河南省最新计生条例延长女职工产假和婚假，并专门增加了育儿假。这个规定的出台，可以说是得到了本省很多职业女性和男性劳动者的认可，尤其是对于女性来说，无非是一个很大的好处。那就给大家分享一下河北省的相关产假规定吧。

河北省2022年产假新规

按照这次会议的规定，合法生育子女的二孩家庭，在享受国家规定的98天产假的同时，可以延长产假60天，因此产假为158天。是三胎政策实施后，根据法律规定，除享受国家规定的产假外，产假延长90天，按天数计算伤残可达188天；如果是难产(刨就是难产)，可以增加产假15天。如果是多胞胎，可以增加产假15天。所以，如果具体的产假天数要看产妇的情况，最少产假158天以上，最多可以200天以上。

而且即使以后上班了，妈妈们依然可以享受哺乳假。只要孩子不满1周岁，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班。工作日期间，必须为正在哺乳的女职工安排一小时的哺乳时间。多胞胎的，每增加一个婴儿，每天增加一小时哺乳时间。这个哺乳时间由女性自己决定。

当然，除了延长女性的产假，男性的陪产假也延长到15天，这对于他们在产后一个月内照顾宝宝是非常有利的。此外，育儿假也增加了。一般来说，当自己喜欢的孩子不满3岁时，夫妻双方都有权享受10天的育儿假，但需要注意的是，育儿假不能和产假、陪产假一起使用。

除了上述与正常分娩有关的待遇外，对未成功分娩的妇女也有规定，如:怀孕不满4个月的给予15天流产假，流产满4个月的给予42天假期；7个月以下终止妊娠的，产假42天，经单位同意可以延长到56天，经单位同意可以延长到56天。

一般来说，目前河北省的产假第一胎158天，二胎188天，男方陪产假15天，夫妻各10天。在此期间，还规定了生育的经济补助，包括生育津贴和生育工资。但计算方法与企业申报的基本工资密切相关，所以很多时候生育津贴并不等于产假期间的工资。所以天津规定产假和生育津贴都是高费率支付，如下。

员工产假工资高于生育津贴的，只按照产假工资发放，从此以后的生育津贴归公司所有。

生育工资低于生育津贴的，应当按照生育工资支付。生育津贴发放后不会给员工生育工资差额，其余归公司所有。

夫妻陪产假、育儿假期间，工资正常发放，即平时工资。

女性哺乳假期间，工资按平时工资的80%发放，如有延期，按70%发放。

上面说的产假和生育津贴是对在职女职工的保护，属于对劳动者合法权益的保护。当然，每个人所在地区不同，具体要求可能不同，产假天数和津贴也不同。以上内容仅供参考。

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2022最新育儿假工资计算标准，各省市育儿假天数？

2022最新育儿假工资计算标准，各省市育儿假天数？育儿假工资计算标准，休育儿假有三个待遇标准。

1.有地方性法规的，以地方性法规的标准为准。

比如《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定。“按照法律法规生育的夫妻，在孩子年满三周岁前，每年可以享受五天的育儿假。育儿假期间的工资按其正常出勤发放。“根据这一规定，上海市职工休育婴假的，用人单位应当按照正常出勤标准支付工资。

2.根据劳动合同或法律法规规定的标准。

地方法律法规没有规定育儿假期间待遇标准的，用人单位可以通过劳动合同明确育儿假期间的工资标准。但一般情况下，劳动合同或规章制度规定的标准不得低于当地最低工资标准。

3.按照同等出勤的标准支付育儿假工资。

地方规定不明确，用人单位未通过劳动合同或者规章制度约定育儿假工资的，用人单位应当按照正常出勤支付劳动者工资。

关于育儿假的规定

随着各省市《人口与计划生育条例》的修订，大部分省份都明确了育儿假。

北京

育儿假夫妇每年花5个工作日，直到孩子满3岁。

上海

夫妻每年可以享受5天的育儿假，直到孩子满3岁。

江西省

夫妇每年可以享受10天的育儿假，直到孩子满3岁。

安徽省

夫妇每年可以享受10天的育儿假，直到孩子年满6岁。

湖北省

夫妇每年可以享受10天的育儿假，直到孩子满3岁。

江苏省

夫妇每年可以享受10天的育儿假，直到孩子满3岁。

广东省

夫妇每年可以享受10天的育儿假，直到孩子满3岁。

天津

夫妇每年可以享受10天的育儿假，直到孩子满3岁。

贵州省

夫妇每年可以享受10天的育儿假，直到孩子满3岁。

吉林省

支持有条件的地区或企业提供额外的育儿假。

海南省

配偶双方每年都有10天的育儿假，或者配偶一方每天有1小时的育儿假，直到孩子年满3岁。

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