上海128天的产假是怎么规定的？包括周末和节假日吗？

上海128天的产假是怎么规定的？包括周末和节假日吗？国家对女性的保护还是很好的。为了实现男女平等，支持女性雇员在社会中做出的贡献，提出了许多政策。比如产假，相信这会吸引很多人的目光。产假也是为了保护女性在生产期间的合法权益。但各地对产假的具体规定还是有一些差异。比如上海的128天产假是怎么规定的？上海128天产假包括假期吗？今天就来说说吧。

1.上海128天的产假是怎么规定的？

1.产假在上海一共是128天，而这128天是由两部分组成的，其中一部分是国家规定的产假是98天，另外30天是产假。根据我国相关政策，女职工不仅可以休98天产假，生育前还可以享受15天假期。

2.夫妻双方符合相关规定的，女性除享受国家规定的产假外，还可以额外享受30天的产假。

3.女职工休假期间工资正常发放，用人单位不得以任何形式辞退或多收工资。而且生育津贴由国家生育保险和相关部门支付。这是因为用人单位要为女职工缴纳相应的保险，包括生育保险，所以女职工休假期间的工资主要由生育保险和生育津贴组成，极大地保障了女性在生产期间的生活费用。

2.上海产假128天是否涵盖假期？

1.上海的产假是128天，包括国庆假期，是按照天数计算的，不是工作日。在我国的相关规定中，并没有专门规定产假天数，是指自然日历数，所以包含了节假日和休息日。

2.上海的产假天数是128天，但是如果女性多生了一个宝宝，在128天的基础上增加15天产假。如遇难产，视产妇身体情况增加15天或30天假期。

3.也就是说，女性有法定节假日或者正常休息日的，也要算在正常产假天数内。

上海128天的产假是怎么规定的？包括周末和节假日吗？总结一下，其实全国各地对产假的规定都是不一样的。具体情况还是要看个人所在地的政府规定。以上内容仅供参考。想了解你们地方的产假规定，还是要咨询相关地方。

上海128天产假算不算法定节假日？工资是怎么计算的？

　　产假是每一个生育女职工都可以享受的福利政策，并且是可以理所当然的提出申请，产假的根本目的是为了让产妇的身体更好的恢复，也可以照顾新出生的婴儿，而每个地区产假天数是不一样的，上海的产假一共是128天，那么上海128天产假算不算法定节假日？工资是怎么计算的？

　　一、上海128天产假算不算法定节假日？

　　上海市的128天产假是要算法定节假日的，因为在产假的规定里面，虽然没有明确说明产假包含法定节假日，但是产假一般是以天数来计算的，不是以工作日来计算的，因此128天不仅包含了法定节假日，还包含了周末双休以及春节期间的假期。

　　在上海产假一共是128天，其实这128天的产假是由两个部分组成的，一部分是国家统一规定的产假天数，这个是98天，还有30天是上海市为了鼓励生育而给予的生育假，也可以说是产假延长假，所以上海市的产假一共是128天，根据中国女职工劳动保护特别规定里面的条款来看，女职工除了在享受98天的产假之外，还可以享受产前的15天假期。

　　当然产假也是可以超过128天的，如果说女职工在生产的时候难产的话，可以再增加15天产假，如果是生育多胞胎的情况，每多增加一个胎儿还可以再增加15天产假，但是如果女职工怀孕满4个月以上不满7个月就流产的话，就只能享受45天产假，如果是怀孕未满四个月就流产的情况，就只能享受15天产假了。

　　二、上海128天产假工资是怎么计算的？

　　关于产假工资，其实大家都有一个明确的概念，不管是上海还是其他地区，产假期间用人单位是必须要按照正常工资标准来发放工资的，产假期间员工要视为正常出勤，不能以请病假，事假或旷工为由扣除员工工资。

　　但发放产假工资只是在员工没有生育保险的情况下，如果员工有生育保险的话，那么用人单位是可以不用发放产假工资的，因为生育保险可以申请生育津贴，生育津贴本来就是国家社会保险基金对生育女职工的生活补助，所以如果员工有了生育津贴就不能再领取产假工资了，二者是不能同时领取的。

　　但是产假工资和生育津贴是不可能一致的，要以就高不就低的原则来领取，如果是产假工资就是休产假之前的正常标准，如果是生育津贴，那么就需要通过计算来确定，生育津贴是用人单位上年度人均月平均工资除以30天，再乘以产假天数。

推荐阅读：

1. 上海128天产假算不算法定节假日？工资是怎么计算的？