生育津贴和生育工资一样吗？能同时享受吗？

生育津贴和生育工资一样吗？能同时享受吗？现在中国开放生育政策，也是符合中国国情的。现在不仅放开了三孩政策，而且生四个孩子也不用缴纳社会抚养费了。很多女性想了解更多关于分娩期间的待遇，那么生育津贴和产假工资是一回事吗？

生育津贴和生育工资是一回事吗？

参加生育保险的女职工可以申请生育津贴，公司不再支付产假工资。

参加社会保险包括生育保险的公司，每个月都需要缴纳社会保险费，其中用人单位按月缴纳生育保险费，员工不缴纳生育保险。生育保险费构成生育保险基金，主要用于支付生育津贴和生育医疗费用。因为生育津贴，公司交了社保，所以没有资格再发产假工资。

但如果没有按时足额缴纳社保，给产妇造成损失，公司将负责赔偿。这时候公司会发产假工资，弥补生育保险的损失。

生育津贴和产假工资可以同时享受吗？

产假期间，只能享受生育津贴，不能享受工资。因为生育津贴是孕妇产假期间的工资补贴。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。

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二胎生育津贴一般有多少钱？2022最新生育险报销标准？

二胎生育津贴一般有多少钱？2022最新生育险报销标准？生育保险不仅可以覆盖生孩子的手术费用，还可以领取生育津贴。产假最短98天，各省市会适当延长。比如北京98天加上128天30天奖励假，如果月薪1万。

10000除以30天乘以128天

领取生育津贴的条件

一般情况下，生育保险满一年。当你申请生育津贴时，你应该投保。休完产假不要马上走。

生育津贴到底是什么？

生孩子真的能赚钱吗？休完产假真的赚了一大笔生育津贴吗？

如果单位发工资，还能领取生育津贴吗？

如果单位在工作期间支付了视为标准的全额工资，个人就不能再领取生育津贴。

产假期间单位支付的工资低于工作期间标准的，应予补足。生育津贴不能再支付给个人。

生育津贴是生育保险的一部分。严格来说，生育保险包括几个部分:医疗费用和一次性营养补助、生育津贴等。，在产前检查和门诊分娩(指怀孕后自建孕产妇保健书直至分娩)所发生的费用。其中，生育津贴是指职业女性因生育而离职时支付给其的生活费。

生育津贴支付标准

生育津贴=职工上一年度月平均工资(社保缴费基数)/30*产假天数(128天)

注意几点:

1.月平均工资不是基本工资，而是单位给你缴纳社保的基数。例如，你的工资由2000元的基本工资组成。但是公司的社保缴费基数是4000元，所以你按照4000元的缴费基数计算生育津贴。

2.反之，如果单位给你的缴费基数低，单位除了给你发生育津贴外，还会补足差额。比如你平均月薪6000，但是单位只按照最低基数2000给你交社保。其实社保局发的津贴比你应该领取的津贴低，差额由公司补上。

3.简单来说，就是你休产假时的生育津贴，以及你所在公司支付的工资。哪个拿的工资高。

二胎三胎补助在哪里领取？2022最新二胎生育津贴标准？

二胎三胎补助在哪里领取？2022最新二胎生育津贴标准？如果当地政府对生育津贴有规定，可以直接咨询当地计生部门；如果当地政府没有这个规定，那么就没有补贴政策。

2020年6月起实施国内二孩生育奖励政策。孕妈妈可以携带身份证和宝宝的出生证明等相关材料到计生部门或社保部门申请。二胎奖励2万元是生育津贴、生育医疗费、一次性营养补助、产假的总和。不是每个人都能领到2万元，这和女方工资水平、产假天数挂钩。所以每个孕妈妈能领取的具体金额是不一样的。

领取生育津贴的步骤

近年来，中国的生育率不断下降，国家增加了生育津贴补贴，以鼓励生育。自2020年6月底起，实施生育二胎奖励2万的政策。二胎补贴一般由计生部门或社保部门领取，也有一部分会由妇幼保健院领取。具体位置可以咨询当地计生办。2万生育津贴分为四类:生育津贴、生育医疗费、一次性营养津贴、产假。

1.产妇津贴

生育津贴是职业女性因生育缺勤期间的生活补助，国家法律法规有明确规定。生育津贴的计算方法。生育津贴=30(天)×当月单位支付的产假天数。(注:各地区休假规定有些差异，以当地休假天数为准。)(注:不同地区休假规定有一定差异，以当地休假天数为准。)

2.生殖医疗费用

分娩期间的医疗费用由市劳动和社会保障局与医院定额结算(超过1万元的部分按核定金额结算)。

3.一次性生殖营养补贴

正常分娩且流产7个月以上的，按本市上年度职工月平均工资×25%结算补贴；或生育多胞胎的妇女，按本市上年度职工月平均工资×50%结算补贴。

4.一次性补贴

女职工在一、二级医院分娩的，每人增加一次性补助300元。

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