2022年国家规定产假多少天？全国各省市产假标准一览表？今年开始，产假是158天还是98天？很多朋友问了自己的产假后，发现和别人的产假时间不一致。为什么？今天我们就来看看各省市最新的产假规定。
2022年国家规定产假多少天？全国各省市产假标准一览表？
2022年产假是158天还是98天？根据新规定，目前全国大部分地区产假为158天。
其中，国家规定产假为98天，各省为了促进生育，延长产假60天，共计158天。
北京:女职工享受60天延长产假(共158天)；男方享受陪产假15天。按规定生育子女的夫妻，在子女年满3周岁前，每年享受5个工作日的育儿假。
上海:女职工享受产假158天，男职工享受护理假10天；在孩子满三岁之前，双方每年可以享受五天的育儿假。
天津:女职工产假60天(共158天)；男方享受陪产假15天。孩子不满三岁，用人单位每年会给夫妻双方10天育儿假。
重庆:女职工增加产假80天，共计178天，男职工可享受护理假20天。经单位批准，夫妻一方可以休育婴假至孩子年满1周岁，或者夫妻双方在孩子年满6周岁前，每年可以休5至10天育婴假。
河南省:女员工享受3个月奖励假，最终可能休190天，男员工享受30天陪产假。孩子满3岁前，夫妻双方每年都有10天的育儿假。
广东省:女职工产假由30天延长至80天，共计178天；男方享受陪产假15天。如果孩子不满一周岁，父母每年应享受10天的育儿假。
江苏省:在享受国家规定产假的基础上，女职工产假延长60天(共158天)，男职工护理假15天。孩子满3周岁前，夫妻双方每年享受10天育儿假。
黑龙江省:女职工享受产假180天，男职工享受护理假15天。特殊情况下，可根据医疗单位意见适当延长。雇主每年给3岁以下婴儿的父母10天育儿假。
江西省:女职工产假增加到188天，男职工护理假由15天增加到30天；在孩子不满3岁期间，夫妻双方每年都有10天的育儿假。
四川省:除法律法规规定外，夫妻生育子女的，女职工产假延长60天，男方给予护理假20天。有三岁以下孩子的夫妇每年享受总共十天的育儿假，这被视为出勤。
贵州省:除国家规定的产假外，女职工产假增加60天(共158天)，男职工护理假15天；3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假；
吉林省:女职工享受158天产假；晚育的女职工，凭独生子女生育证，增加产假30天，给予男方护理假7天；3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。
山西省:女职工产假延长60天(共158天)，男职工享受15天护理假；孩子不满3岁的，夫妻双方工作的单位每年给15天的育婴假。
青海省:奖励女职工延长产假90天，共计188天；男方享受护理假15天。孩子不满3岁的，夫妻双方工作的单位每年给15天的育婴假。
三胎政策2022补贴最新消息？不同地区生育津贴标准不同？
三胎政策2022补贴最新消息？不同地区生育津贴标准不同？随着社会生活节奏的加快，人们的经济压力越来越大，房贷、车贷铺天盖地，时间越来越少。在自然状态下，人的生育欲望很低。从长期来看，该国经历了人口老龄化。为了缓解人口老龄化的现状，改善人口结构，国家先后提出了二孩政策和三孩政策。相关福利政策也有所完善。还有各种育儿津贴和假期，既减轻了育儿家庭的经济压力，也让父母有更多的时间陪伴宝宝。接下来，让我们来看看小编关于最新的补贴法规和政策。
三孩政策2022补贴最新消息？不同地区生育津贴标准不同？
三孩政策新出炉2022补贴
1.2022年，三孩家庭有产假、护理假、育儿假等补贴政策。但由于各地情况和政策不同，以当地政策为准。2022年，大部分地区对三胞胎家庭实行免费补助政策，包括免费体检。有些地方可以为三胞胎家庭提供免费的产前产后检查。
2.不同地区生育津贴标准不同，但只要符合计划生育政策，都可以申请当地的生育津贴，最低标准为11529元。
3.育儿津贴是3个孩子每年1万元，一直到3岁。
4.多个省份修改《人口与计划生育条例》，规定生育三个子女的女职工在原有基础上给予半年奖励假，最长产假近一年。延长产假和育儿假。
免费叶酸免费叶酸:部分地区将为三胞胎女性免费发放约180片叶酸片，为期6个月。孕晚期服用。
2022最新三胎政策:
1.奖励和让步
奖励优待:继续执行现有奖励扶助制度和优惠政策，主要针对三孩政策前有两个女儿和独生子女的家庭；
2.教育是免费的。
争取免费教育，减少三胞胎家庭的教育支出。应大力发展0-3岁育婴产业，幼儿园教育也应纳入义务教育范畴；
3.产妇津贴
完善生育津贴，包括产假、生育津贴、医疗服务等一系列社会保障制度，减轻计划生育三胞胎的生育负担。
4.住房补贴
建议梁建章的企业提供住房开发补贴，试图抑制房价，让年轻人也能买房。
5.帮助和保证
支持建立健全计划生育特殊家庭全方位支持保障体系，完善政府主导、社会组织参与的支持关爱机制，维护计划生育合法权益。
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北京2022产假多少天新规定，北京2023新规定产假多少天？
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北京产假最新规定2022
北京市产假规定如下:
1.女职工依法生育子女的，除享受98天产假外，还可以享受60天产假。如果两者加在一起，女职工可以享受158天的休假时间。
2.女职工生育子女的，男方也应享受陪产假15天。
北京市人口与计划生育条例
第十九条按照规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还享受60天的延长产假，男方享受15天的陪产假。男女双方休假期间，国家机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得辞退、解除劳动或者聘用合同，不得降低其工资；法律另有规定的，从其规定。
经女方工作所在的机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，可以增加一至三个月的假期。
按规定生育子女的夫妻，在子女年满三周岁前，每年享受五个工作日的育儿假；每年按孩子满周岁计算。
经机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，夫妻双方可以调整延长产假和育儿假的假期分配。女方自愿减少延长的产假的，男方享受的陪产假可以增加相应的天数；夫妻双方享受的育儿假合计不得超过十个工作日。
2022年北京可以休几天产假？
2022年北京产假158天，北京产假增加到60天。也就是说，有了法定的98天正常产假，女方可以获得158天的产假，如遇难产，产假增加15天。多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。届时男方可以享受15天的陪产假。
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。
[法律依据]
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。
女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。
北京2022新规定产假多少天(北京2023新规定产假多少天)
北京2022新规产假多少天
北京产假158天。国家规定的产假为98天，北京在统一规定的基础上增加60天。两者相加，女职工可享受158天产假，男性也可享受15天陪产假。经所在机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，妇女可以再休一至三个月的假。
北京市人口与计划生育条例
第十九条按照规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还享受60天的延长产假，男方享受15天的陪产假。男女双方休假期间，国家机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得辞退、解除劳动或者聘用合同，不得降低其工资；法律另有规定的，从其规定。
经女方工作所在的机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，可以增加一至三个月的假期。
按规定生育子女的夫妻，在子女年满三周岁前，每年享受五个工作日的育儿假；每年按孩子满周岁计算。
经机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，夫妻双方可以调整延长产假和育儿假的假期分配。女方自愿减少延长的产假的，男方享受的陪产假可以增加相应的天数；夫妻双方享受的育儿假合计不得超过十个工作日。
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