国家规定产假多少天？2022最新产假政策？

国家规定产假多少天？2022最新产假政策？产假期间，用人单位不得降低工资、辞退或者以其他方式解除劳动合同。以下是边肖为大家整理的国家规定的产假天数。仅供参考，喜欢可以收藏分享！

国家规定产假多少天？

根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。

女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

第八条:

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。

女职工生育或流产的医疗费用，已参加生育保险的，按生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

部分省市关于产假期限的规定

1.广东的产假期限

产假几天？广东《计划生育条例》第三十条规定，符合法律法规生育子女的夫妻，女方享受80天奖励假，男方享受15天陪产假。在规定的节假日照常发放工资，不影响福利和全勤奖。

即在原有产假98天的基础上，再增加80天，共计178天。

2.安徽产假期限

《安徽省计划生育条例》第三十七条规定，对符合规定生育子女的夫妻，给予以下奖励:

(一)在享受国家规定的产假的基础上，女方延长产假六十天；

(2)男方享受十天护理假；夫妻异地居住的，护理假二十天。

职工在前款规定的产假和护理假期间，享受其在职工资、奖金和福利待遇。

即在原有产假98天的基础上，增加60天，共计158天。

3.北京产假的期限

北京市《计划生育条例》第十八条规定，女职工按规定生育的，除国家规定的产假外，享受30天产假，配偶享受15天陪产假。妇女及其配偶在休假期间不得降低工资、辞退、解除劳动或聘用合同。

经机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，女职工可以多休一至三个月的假期。即在原有98天产假的基础上，再增加30天，共计128天。但经有关单位同意，可以再增加1-3个月的假期。那么北京的产假是128天到7个月。

4.上海产假期限

上海市计划生育条例第三十一条规定，公民依法结婚的，除国家规定的婚假外，享受七天婚假。

符合法律法规规定生育的夫妻，除国家规定的产假外，女方还可再享受30天产假，男方可享受10天陪产假。产假与产假享受同等待遇，配偶陪产假期间的工资按照其正常出勤应得的工资支付。即在原有98天产假的基础上，再增加30天，共计128天。

5.四川产假时长

《四川省计划生育条例》第二十六条规定，符合规定生育子女的夫妻，除法律法规另有规定外，延长女方产假60天，给予男方护理假20天。产假、护理假视同出勤，工资福利待遇不变。即在原有产假98天的基础上，增加60天，共计158天。

可以请的假

1.产前休假:怀孕7个月以上，有工作许可证的，经本人申请，单位批准，可以休两个半月的产前休假。如果有的地方法规规定必须请假，单位要批准请假。比如上海的规定，“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、重度妊娠综合征、妊娠并发症等病史的。，可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准产前休假。”

2.哺乳假:生育后，女职工有困难且有工作证的，经单位批准，可申请哺乳假六个半月。

3.产假:医生会开证明，按病假处理。

2022年国家规定产假多少天？全国各省市产假标准一览表？

2022年国家规定产假多少天？全国各省市产假标准一览表？今年开始，产假是158天还是98天？很多朋友问了自己的产假后，发现和别人的产假时间不一致。为什么？今天我们就来看看各省市最新的产假规定。

2022年国家规定产假多少天？全国各省市产假标准一览表？

2022年产假是158天还是98天？根据新规定，目前全国大部分地区产假为158天。

其中，国家规定产假为98天，各省为了促进生育，延长产假60天，共计158天。

北京:女职工享受60天延长产假(共158天)；男方享受陪产假15天。按规定生育子女的夫妻，在子女年满3周岁前，每年享受5个工作日的育儿假。

上海:女职工享受产假158天，男职工享受护理假10天；在孩子满三岁之前，双方每年可以享受五天的育儿假。

天津:女职工产假60天(共158天)；男方享受陪产假15天。孩子不满三岁，用人单位每年会给夫妻双方10天育儿假。

重庆:女职工增加产假80天，共计178天，男职工可享受护理假20天。经单位批准，夫妻一方可以休育婴假至孩子年满1周岁，或者夫妻双方在孩子年满6周岁前，每年可以休5至10天育婴假。

河南省:女员工享受3个月奖励假，最终可能休190天，男员工享受30天陪产假。孩子满3岁前，夫妻双方每年都有10天的育儿假。

广东省:女职工产假由30天延长至80天，共计178天；男方享受陪产假15天。如果孩子不满一周岁，父母每年应享受10天的育儿假。

江苏省:在享受国家规定产假的基础上，女职工产假延长60天(共158天)，男职工护理假15天。孩子满3周岁前，夫妻双方每年享受10天育儿假。

黑龙江省:女职工享受产假180天，男职工享受护理假15天。特殊情况下，可根据医疗单位意见适当延长。雇主每年给3岁以下婴儿的父母10天育儿假。

江西省:女职工产假增加到188天，男职工护理假由15天增加到30天；在孩子不满3岁期间，夫妻双方每年都有10天的育儿假。

四川省:除法律法规规定外，夫妻生育子女的，女职工产假延长60天，男方给予护理假20天。有三岁以下孩子的夫妇每年享受总共十天的育儿假，这被视为出勤。

贵州省:除国家规定的产假外，女职工产假增加60天(共158天)，男职工护理假15天；3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假；

吉林省:女职工享受158天产假；晚育的女职工，凭独生子女生育证，增加产假30天，给予男方护理假7天；3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。

山西省:女职工产假延长60天(共158天)，男职工享受15天护理假；孩子不满3岁的，夫妻双方工作的单位每年给15天的育婴假。

青海省:奖励女职工延长产假90天，共计188天；男方享受护理假15天。孩子不满3岁的，夫妻双方工作的单位每年给15天的育婴假。

2022年国家规定的女性环报报销费用比例是多少？

2022年国家规定的女性环报报销费用比例是多少？我今年33岁，有两个女儿。之前因为计划生育，为了避免意外怀孕，我戴了宫内节育器。这几年三胎政策开放，我和老公打算再要一个，所以想把节育器取出来。听说现在国家规定女性取出宫内节育器可以报销，但不知道具体报销比例。为了看望身边的宝贝妈妈们，去年都得了。当时取出宫内节育器的报销比例是80%。不知道2022年会不会变，就上网查了一下，发现有人说今年报销比例是70%，有人说今年报销比例是80%。我一时不知道该相信谁。有了解这方面的朋友吗？能不能帮我了解一下今年女性取环能报销多少？简单的取环是免费的，不需要报销。在国家基本公共服务体系“十二五”规划中，为符合条件的育龄夫妇提供免费计划生育技术服务已被作为一项基本的国家工程。国家从法律、资金、服务体系等方面为群众获得免费取环服务提供保障。

如果取环前需要检查，产生的检查费用可以通过医保报销，报销比例在80%左右。不过具体报销比例还和你自己的检查、用药、医疗等级等因素有关。以下是具体介绍:

1.报销比例与检查有关:对于大部分公立医院来说，取环前需要进行检查，了解患者的身体状况。临床上经常做的检查项目主要有血液分析、尿液分析、乙肝系列检查、梅毒抗体检查、艾滋病抗体检查、阴道分泌物实验室检查、子宫彩超检查等。这些检查项目通常可以报销80%左右；

2.报销比例和药物有关:如果取环后发现患者身体不好，需要吃药调理，那么取环的报销比例就会和药物有关。比如患者用甲类药品可以享受全报，丙类需要自己出全部费用，乙类自己报80%、20%；

3.报销比例与医保有关:职工医保的报销比例根据参保人治疗费用的不同而不同。我国的医保缴费可以分为几个档次，每个档次的医保缴费费用不一样，所以员工生病后报销的费用也会不一样。等级越高，支付的费用越多，报销比例越高。

综上所述，一般情况下，女性取环是免费的，不需要报销。期间如有检查费用发生，可由医保报销。报销的比例和金额与自己的检查和用药、医疗等级等因素有关。具体可以咨询当地医院或相关部门。

女性取环费用报销流程

如果女方想报销取环的费用，需要持相关证明到当地社保机构办理，然后相关部门会对材料进行审核。审核通过后，她会给申请一张报销单，然后根据报销单领取报销费用。以下是具体流程介绍:

1.经办人员需持身份证、社保卡、诊断证明、病历、报告单、收费单据等原件到当地社保经办机构报销。

2.受理部门收到申请材料后进行审核、结算和支付；

3.社保机构批准申请的，申请人在领取社会医疗保险医疗费用报销表后报销。

医保报销流程很简单。女性只需要保留相关的医学证明和文件，然后就可以向相关部门提出申请。而且现在已经开通了医保跨地区报销。异地就医不用来回跑医保报销，只需要在本地办理即可。

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