2022最新劳动法对180天产假的规定是什么？

2022最新劳动法对180天产假的规定是什么？现在女性独立意识越来越强，很多孕妇自己也有这份工作。但是怀孕之后，为了更好的调理自己坐月子后的身体，必须要有产假，这一点大家都很清楚。但是还是有很多人不知道具体的规定，那么2022年最新劳动法规定的180天产假是什么样的呢？产假注意事项？接下来，让本站小编来告诉你！

一、2022年最新劳动法中180天产假的规定是什么？

根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育时必须享受98天的产假，其中产前可以休假15天左右。如果是这种难产的情况，产假要增加15天左右；生这个多胞胎的，只要每次多生一个宝宝，就可以增加产假15天。女职工怀孕第四个月前流产的，可以享受15天产假。怀孕4个月再流产的，可以享受42天的产假。

第8条规定:

女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照已经参加生育保险的女职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。对于没有参加生育保险的女职工，这次可以由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。

女职工生育或者流产时发生的医疗费用，由已参加生育保险的女职工按照生育保险规定的项目和本标准由生育保险基金支付和报销；未参加生育保险的女职工，由用人单位支付。

二。产假注意事项？

首先，第一步是交接工作。一定要提前和老板沟通清楚。最好看我们暂时把工作交给哪个同事。这样其实会方便我们提前和每个交接人沟通。如果你提前给他一些时间熟悉这个工作，也可以在你还在工作的时候，问问你这些问题怎么解决。一旦你有一些紧急情况，需要立即去医院分娩，接收者可以随时快速接管你自己的工作。

另外，你在休产假的时候，其实你可以和接手你工作的同事进行这个电话联系，问问有没有不明白的地方，问问工作中有没有自己解决不了的难题。而且不会花太多时间，还可能让人觉得很体贴，员工也会更体谅你。

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重庆育儿假最新规定2022？重庆育儿假最长可休一年？

重庆育儿假最新规定2022？重庆育儿假最长可休一年？三胎policy出台后，相关的福利政策也越来越完善。育龄夫妇非常重视育儿假、生育津贴和产假。接下来，边肖将带领大家一起来看看重庆市最新的育儿假规定。

重庆育儿假最新规定:

1.删除与超生子女相关的处罚，实施三胎生育政策。

实施一对夫妇可以生育三个孩子，意味着中国公民在履行计划生育义务的同时，有权决定生育三个孩子。该决定还废除了社会抚养费，以及与三胎生育政策不符的相关处罚和纪律规定。三孩政策开放后，不再需要执行处罚，取消中国社会抚养费，删除相关法律处罚。

2.各级政府应采取支持措施，完善休假制度，减轻家庭的生育负担。

决定进一步完善休假制度。产假和护理假适当延长。为了增加育儿假，夫妻可以根据自己的情况休一年的假，也可以在孩子六岁前每年休五到十天的假，这样休假更加灵活和人性化。产假或哺乳假结束后，配偶一方可以休育儿假，直到孩子年满一岁。

3.推动在公共场所提供母婴设施，建立普惠性儿童保健服务体系。

该决定具体规定了雇主提供的安全服务。决定规定，女性工作人员较多的公共场所和机构应当配备母婴设施，方便婴儿护理和母乳喂养。为婚前检查、孕前检查和产前体检提供支持，确保女员工有时间哺乳。并决定进一步保障相关人员权益，坚持原有相关奖励扶助政策。经认定独生子女遭受意外伤残或者死亡的，可以按照规定获得救助。建立和完善生活、养老、医疗、精神慰藉等综合救助保障体系。决定加强对实行计划生育的农村和贫困家庭的支持和照顾。规定各级人民政府在发展经济、资金、技术、培训等方面优先给予农村计划生育家庭支持和优惠；对实行计划生育的贫困家庭，优先给予扶贫贷款、劳动救济和社会救济。

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深圳三胎2022年产假多少天？深圳三胎产假有补贴奖吗？

深圳三胎2022年产假多少天？深圳三胎产假有补贴奖吗？多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。(注:此处多胎指一次多胎，不代表第二胎或三胎。)深圳三胎产假多少天2022深圳三胎产假有补贴奖励吗？下面我们来跟随本站小编简单看一下。

1.深圳产假多少天？

1.自然分娩是98+80=178天。

2.难产98+30+80=208天。

3.多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。(注:此处多胎指一次多胎，不代表第二胎或三胎。)

4.不符合前款规定的假期，包括职工按照计划生育法规定享受增加奖励的产假或者护理假期间，用人单位按照规定支付工资，职工不享受生育津贴。

2.2022广东三胎具体有哪些激励和补贴？

1.奖励1:奖励产假。

女方享受80天的奖励假，男方享受15天的陪产假。根据广东省目前的消息，自然分娩:98天+80天奖励假=178天；难产:98天+80天奖励假+30天难产假=208天；每多生一个婴儿，产假增加15天。

2.奖励二:生育津贴。

消息称，假期照常发放员工工资，照常发放福利待遇和全勤奖励，但员工不享受生育津贴。但是奖金假期不能享受生育津贴。生育津贴的计算方法为:参保人领取的生育津贴=30(天)×本单位上年度平均已发工资的休假天数。

3.奖励三:生育医疗补贴

①产前检查:提供婴儿出生证明一次性支付2000元，其余部分按本市产前检查项目和费用标准审核报销，超过2000元的部分不予支付；

②单胎:2700元；

③单胎难产(含剖宫产):5200元；

④多胞胎:在相应分娩标准的基础上，每多生一胎增加1000元。

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