2022苏州产假多少天规定(男方的护理假多少天)

2022苏州产假多少天规定(男方的护理假多少天)符合政策生育子女的夫妻，在享受国家规定产假(98天)的基础上，女方延长产假60天(原规定30天)至158天。国家法定节假日不计入延长产假。

[女员工产假]

根据《实施方案》，对按政策生育子女的夫妻，在享受国家规定产假(98天)的基础上，女方产假延长60天(原规定30天)，达到158天。国家法定节假日不计入延长产假。

难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

自实施方案公布之日(2022年2月10日)起，女方仍在原产假期间的，可按实施方案规定享受产假158天；女方已经享受原产假的，不再享受实施方案规定的延长产假30天。

[男方的护理假]

符合政策生育子女的夫妻，女方产假期间享受15天护理假。国家法定节假日不计入护理假。

[育儿假]

夫妻有几天育儿假？生多胞胎增加几天？

答:自实施方案颁布之日起，符合政策生育子女的夫妻，在子女年满3周岁前，每年享受10天育婴假。国家法定节假日不计入育儿假。每年的育儿假不按子女数叠加。

【独生子女父母护理假】

答:独生子女父母年满60周岁后住院治疗期间，独生子女每年享受5天的带薪护理假。

独生子女每年享受的育儿假，可以一次性享受，也可以分次享受。享受独生子女父母带薪护理假的，用人单位应当提供独生子女父母光荣证或者独生子女证、父母身份证件、医疗机构诊断证明、住院证明等资料。

【相关待遇】

产假、男方护理假、育婴假、独生子女父母护理假期间的待遇是如何规定的？

答:劳动者按规定享受的产假、男方护理假、育儿假、独生子女父母护理假期间，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。

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西宁产假是多少天？2022年西宁产假最新规定？

西宁产假是多少天？2022年西宁产假最新规定？2021年11月24日，青海省十三届人大常委会第二十八次会议表决通过了省人大常委会关于修改《青海省人口与计划生育条例》(以下简称条例)的决定，对青海妇女产假做出新的调整。

西宁产假是多少天？

2022西宁产假最新规定:

2021年11月24日，青海省十三届人大常委会第二十八次会议表决通过了省人大常委会关于修改《青海省人口与计划生育条例》(以下简称条例)的决定。

[假期规定]

婚假:

依法办理结婚登记手续的夫妻，可以享受15天婚假。

产假:

符合法律法规生育子女的夫妻，除享受国家规定的98天假期外，还应奖励90天产假，共计188天。

护理假:

给男方护理假15天。

育儿假:

鼓励雇主在子女不满三岁时，每年给予依法生育子女的夫妇15天育儿假。

《条例》中增加一个专门条款。设区的市、自治州人民代表大会及其常务委员会或者人民政府可以结合当地实际，制定奖励生育的优惠政策和社会保障措施。

[进一步完善生育政策支持等更多保障]

《条例》增加了“县级以上人民政府采取规划、土地、住房、财政、金融、人才等综合措施，、推动建立普通托幼服务体系，发展社区托幼服务，促进婴幼儿托育服务发展，提高婴幼儿家庭可及性和公平性”和“鼓励和引导社会力量兴办托幼机构，支持幼儿园和机关、企事业单位、社区提供托幼服务”。

《条例》补充规定，“县级以上人民政府应当在城乡社区建设和改造中建设婴幼儿活动场所和配套服务设施”“公共场所和女职工较多的用人单位应当按照规定配置母婴设施，为婴幼儿护理和哺乳提供便利”。

《条例》补充道，“县级以上人民政府应当加强对家庭婴幼儿护理的支持和指导，增强家庭科学育儿能力。”“医疗保健机构应当按照规定为婴幼儿家庭开展预防接种、疾病预防控制等服务，提供膳食营养、生长发育等健康指导。”

《条例》补充规定，“各级人民政府应当采取措施，完善出生缺陷防治网络，实施三级预防措施，做好出生缺陷儿童的基本医疗和康复救助工作，预防或者减少出生缺陷。加强孕妇和新生儿危重疾病的临床救治能力和儿科建设，确保母婴安全。”

【农村独生子女“二女户”家庭照顾条款】

条例第十九条第一款修改为:对持有独生子女父母光荣证的农牧民家庭，在宅基地调整、社会救助、乡村振兴项目安排等方面给予照顾。农村生育两个女孩且夫妻一方已落实长效节育措施的家庭，享受该条款优惠待遇。

将“独生子女意外”条款修改为:对持有独生子女父母光荣证的家庭，县级以上人民政府应当在生活、养老、医疗、精神慰藉等方面给予全方位的帮助和保障。如果独生子女意外伤残或死亡。

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江苏2022年产假多少天新规定？

江苏2022年产假多少天新规定？2022生育者享有98天产假，其中产前15天。按照《江苏省人口和计划生育条例》生育的，可以延长产假30天。难产，增加产假15天；对于多胞胎，每增加一个婴儿，产假就增加15天。

江苏149天的产假是怎么组成的？

《江苏省女职工劳动保护特别规定》（江苏省人民政府令第122号）第十二条规定，用人单位应当对生育或者终止妊娠的女职工提供相应的保护，并有明确要求产假。

生育者可享受98天产假，其中产前可休15天。按照《江苏省人口和计划生育条例》规定生育的，可以延长产假30天。难产，增加产假15天；对于多胞胎，每增加一个婴儿，产假就增加15天。

产假工资

根据《江苏省工资支付条例》（江苏省第十届人民代表大会常务委员会公告第85号）第二十九条：

法定节假日及年假、探亲假、婚丧假、晚婚及生育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期哺乳假、男性哺乳假、工伤休假在工资期及其他期间，用人单位应将劳动者视为提供正常劳动，支付其工资。

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