2022国家免费妇科检查项目明细，附免费妇科检查时间

为了保障女性朋友的身体健康，我国各地省医院会开展妇女免费进行体检活动，然而许多女性想要了解国家免费检查的项目有哪些，那么接下来是由92妈妈整理的一份关于健康指南：2022国家免费妇科检查项目明细，附免费妇科检查时间供参考。

一、2022国家免费妇科检查项目明细

1、免费检查项目（1）常规检查：妇科检查、白带常规、宫颈TCT、乳腺手诊、乳腺超声；

2、免费检查项目（2）：特殊检查：宫颈阴道镜、宫颈活检、乳腺钼靶X线检查。

两癌筛查：

1、宫颈癌体检：妇科常规检查(包含宫颈刮片)、白带常规检查、阴道B超检查；

2、乳腺癌体检：乳腺常规检查、乳腺B超检查；

3、附加体检项目：盆底功能评估、骨密度检测。

二、2022年国家免费妇科检查时间

通常情况下，国家每年免费进行妇科检查的时间是5月1号至7月1号左右，周一至周五，上午8:30—12:00，下午2:30—6:00，到居住地妇幼保健院及各乡镇卫生院检查即可。每项免费妇科检查的具体时间都有所不同，大多数情况下都不会在同一天进行，具体如下：

妇检：月经结束后3-7天内检查；

白带常规化验：除月经期外均可检查；

TCT检查：24小时未同房情况下检查；

宫颈细胞学检查：例假完了的3到5天以后检查；

阴道镜：月经干净的七天到十天检查；

乳腺临床检查：月经结束后一周检查；

乳腺彩超检查：月经干净以后7-10天检查；

乳腺钼靶检查：月经期后3到7天检查。

三、妇科检查注意事项

1.请携带本人身份证或户口本；

2.检查当日尽量不穿连体裤，方便检查；

3.未婚、经期、孕妇、哺乳期妇女忌做妇科检查；

4.检查前72小时内禁止性生活、避免阴道冲洗或上药及各种经阴道操作的检查；

5.如若患有妇科疾病正在用药治疗，检查前要注意停药2-3天;

6.妇科检查前排空小便；

7.宫颈及子宫切除者和乳腺切除者不在筛查范围内。

以上是关于健康指南：2022国家免费妇科检查项目明细，附免费妇科检查时间全部内容介绍。国家免费妇科检查每年都有，大家可以要据当的医院发出的通知按时到院进行检查。

2022早产儿专用奶粉排名前十位的奶粉有哪些？

2022早产儿专用奶粉排名前十位的奶粉有哪些？我家小孩在武汉人民医院出生了。虽然是足月，但孕周只有37周。因为我奶水不算多，一直都是普通奶粉和母乳喂的。昨天到了医院，被医生说这样对宝宝很不好，让我给宝宝换早产儿专用奶粉。但是不知道怎么选奶粉。有姐妹知道10大早产儿专用奶粉有哪些吗？

根据销量和马宝综合评价，2022年早产儿专用奶粉前10名分别来自雅培、圣元、美赞臣、雀巢、新星、贝因美、爱他美、惠氏，共有10款早产儿奶粉产品上榜。其中好评率最高的是美赞臣的婴幼儿早产儿奶粉，含有MCT、DHA、胆碱等营养成分。既能满足早产儿发育所需的营养，又容易被婴儿消化，能使早产儿快速生长，赶上同龄足月出生的正常婴儿。

早产儿由于出生体重低，身体机能不成熟，往往需要大量的能量和营养。由于其脆弱的特殊体质，加上奶水量会比足月儿少，早产儿需要吃特殊医学用途的特殊婴儿配方奶粉。很多珍贵的妈妈不知道如何给早产儿选择合适的奶粉。以下是2022年十大早产儿专用奶粉名单:

序号所属公司产品名称原产地参考价格

1雅培(Abbott)金装喜康宝特殊医学用途婴儿配方粉新西兰178¥//370克

2圣元优博安能早产儿配方奶粉中国388¥//700克

3美赞臣(MeadJohnson)安婴宝A+早产儿奶粉荷兰186¥/400克

4雅培（Abbott）金装智护100早产儿喜康宝奶粉新西兰159¥/370克

5雀巢（Nestle）早启能恩特殊配方奶粉瑞士213¥/400克

6纽荃星（Infatrini）早产儿低出生体重儿营养配方粉荷兰218¥/400克

7雀巢（Nestle）超启能恩婴幼儿乳蛋白水解配方奶粉瑞士365¥/800克

8贝因美（Beingmate）贝新尔特殊医学配方食品配方奶粉中国218¥/400克

9爱他美（Aptamil）婴幼儿早产儿奶粉德国170¥/400克

10惠氏（wyeth）S-26金装爱儿加早产儿奶粉新加坡162/400克

早产儿的吞咽功能并不完善，可能会出现吐奶或动作不协调的情况，导致乳汁反流至喉咙，进而被吸入肺部，引起宝宝咳嗽，甚至窒息。因此，早产儿在喂奶时需要选择柔软的奶嘴，并保持婴儿半卧位。

2022年女职工半个月带薪产假工资怎么算？

2022年女职工半个月带薪产假工资怎么算？我的预产期是在八月。6月中旬准备请产前病假，然后8月份准备休产假。今天人事突然告诉我，普通期工资是底薪的850%，其他不发。我看到其他休完产假的人都有工资。我觉得很不合理，所以想清楚今年带薪产假工资怎么算？

产假期间，女性已参加生育保险的，只能在此期间享受生育津贴。通常情况下，生育津贴是按照用人单位给职工的平均工资除以30，再乘以规定的假期天数计算的。但是，如果她在产假期间没有领取生育津贴，那么她的工资将照常支付。建议产妇在产假期间要保护好自己的利益，因为任何单位都不能有任何理由降低产妇的工资。如果出现这种情况，他们可以用法律手段维护自己的权利。

其实法律上保证女性产假是带薪假，所以基本上是按照基本工资发放的。通常分为两种情况。有些妇女参加过分娩，有些则没有。这两种计算方法不同，如下:

生育津贴的计算公式:职工所在用人单位月平均缴费工资/30*产假天数；

如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资将由用人单位按照产假前的工资标准支付。

2022年女职工半个月带薪产假工资怎么算？总之，如果公司不缴纳生育保险，产假期间可能会发工资。工资标准按照之前的基本工资发放。如果女方没有工作，没有生育保险，男方可以报销产检和生产费用。

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