2022年最新产假规定一览表，一文搞懂产假多少天、工资发放标准？产假是我国对女职工的特殊劳动保护。其主要目的是帮助女性产后恢复孕前健康，这也是大多数女性怀孕后最关心的话题之一。我国劳动法规定，女职工可以享受不少于98天的产假。大部分地区根据各地实际情况制定了新的产假标准。由于时代的变化，具体的产假也在不断更新。由于很多孕妈妈对最新的产假并不了解，本文将重点讨论2022年最新的产假是多少天以及工资发放的标准。
2022年产假最新规定
2022年《女职工劳动保护特别规定》中规定，产假期间，用人单位不得以任何借口降低女职工工资、辞退、解除劳动或者聘用合同。另外，产假结束后，因身体原因仍不能正常工作的，经医务部门证明后，仍按正常缴费标准计算待遇。当然，新规中最吸引人的还是产假天数，具体如下:
女职工享受98天产假，其中产前可休15天；
多胞胎的，每多生一个婴儿增加产假15天；
女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；
怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。
产假期间，参加生育保险12个月以上的孕妇，还可以按月工资领取生育津贴，未参加生育保险的，也可以领取工资。
不同地区的产假天数
2012年4月18日，国务院通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》，规定女职工可以享受不少于98天的产假。由于98天产假对于产后的孕妇来说远远不够，各地区根据实际情况在98天的基础上增加了产假天数。一些地区如下:
1.湖北
除国家规定的产假外，依照法律法规生育的妇女，享受60天产假，其配偶享受15天护理假；3岁以下婴儿的父母每年总共享受10天育儿假；
2.浙江
取消晚婚假，实行法定3天婚假，产假延长至128天，陪产假/护理假延长至15天；
3.重庆
在国家规定产假的基础上，增加产假80天，由以前的30天延长至80天。产假期间，在职职工享受同等待遇；
4.湖南
符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受产假60天，男方享受护理假20天。增加的产假和护理假视为出勤；
5.贵州
符合生育政策的，除国家规定的产假外，女方增加产假60天，男方享受护理假15天；做节育手术的，按规定享受休假。
目前西藏自治区的产假天数是全国最长的，达到了365天，男方的陪产假也达到了30天。另外，产假在广东是178天，福建是158天，大部分地区是158天。不过各地政策不一样，可以咨询当地村委会或者计生部门。
2022产假工资支付标准
产假期间，已缴纳生育保险的女职工可以领取生育津贴，未缴纳的也可以领取正常工资。很多姐妹还在困惑产假工资怎么算。具体算法如下:
连续未缴纳生育保险满12个月的女职工，在产假、流产假、产假、哺乳假、怀孕后产假期间，可以正常领取工资。但有些地区是按照正常工资的七八层发放的。具体可咨询用人单位或社保局。
连续缴纳生育保险满12个月的女职工，可以领取生育津贴，一般略高于本人工资。计算公式为:用人单位月人均缴费基数&pide;30天×产假天数。如果上一年平均工资5100，按128天产假计算，可以领取21760的生育津贴。
2022年最新产假规定一览表，一文搞懂产假多少天、工资发放标准？生育津贴和工资只能选择，不能共享。如果生育津贴低于工资，用人单位需要补足差额。根据法律规定，产假期间，用人单位不能调整劳动报酬，无论是工资还是生育津贴。
2022血糖最新标准值对照表公布，孕妇一旦超过这个指标是很危险的？
2022血糖最新标准值对照表公布，孕妇一旦超过这个指标是很危险的？孕期高血糖一直困扰着很多孕妇。当血糖超过标准范围时，不仅会伴有头晕、喝水后口渴、食欲异常等。，还会增加早产、软产道裂伤、肩难产、产后出血、胎膜早破等并发症的发生率。此外，还有发展成妊娠期糖尿病的风险。所以孕妈妈一定要做好日常监测，预防高血糖。当然，预防的前提是先知道血糖的标准值。
2022血糖最新标准值对照表
对于正常人来说，空腹血糖水平应在3.9~6.1mmol/L的范围内，但由于孕妈妈体内的胎盘会持续分泌对抗胰岛素产生的激素，而胰岛素是控制血糖的关键，所以孕妇的血糖水平会略高于正常人。一般来说，孕妇空腹状态下的血糖水平不会超过5.1mmol/L。
我们吃下食物后，它会进入胃进行消化。这个时候胰岛素会达到分泌的高峰，帮助我们把吃的食物转化为能量。胰岛素的增加意味着血糖的增加，所以一天中不同时间测得的血糖也是不一样的。为了帮助孕妈妈更好地掌握血糖的标准值，下面是一天中不同时间的数值对照表:
1.禁食
孕妇空腹时，血糖的标准值不会超过5.1mmol/L，也就是高血糖。
2.饭后一小时
孕妇餐后1小时血糖水平一般用于孕妇糖尿病检测，此时血糖水平不会超过10.0mmol/L；
3.饭后2小时
不会超过8.5mmol/l；
4.饭后3小时
小于8.1毫摩尔/升..
以上四个阶段是孕妇血糖是否为标准值的评价标准。满足两项或两项以上，可初步诊断为妊娠期糖尿病。怀孕的妇女应该定期接受血糖测试。如果他们通过对照表发现自己的血糖高了很多，就要特别注意饮食了。有些含糖量高、味道甜的食物不能吃。
2022孕妇血糖水平最新标准
2007年，我国发布了《妊娠合并糖尿病临床诊疗推荐指南(草案)》，2014年又发布了另一个指南，也是临床广泛使用的标准。2022年，中国医学妇产科分会和中国妇幼保健协会根据两者和国内外形势发布了最新指南，其中制定了妊娠期血糖水平的新标准，如下:
1.在空腹状态下，如果孕妇血糖高于7.0mmol/L，则直接诊断为妊娠期糖尿病；
2.如果血糖水平在5.6~7.0mmol/L范围内，则诊断为妊娠合并空腹血糖受损，可以不做糖耐量筛查，但要严格控制饮食；
3.如果血糖水平在5.1~5.6mmol/L范围内，则偏高。建议在孕24~28周做糖耐量筛查；
4.如果血糖值小于5.1mmol/L，属于正常范围，常规管理就够了。
饮食不当是高血糖的主要原因之一。对于高血糖孕妇，应严格控制每日总能量摄入。怀孕1~3个月应不低于1600大卡/天，怀孕4~7个月应不低于1800~2200大卡/天。怀孕8-10月应适当减少能量摄入。
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2022产假工资计算标准公布，如何发放，全薪还是底薪快速掌握？根据我国《女职工劳动特别规定》，女职工生育前后可享受共计98天的产假。在此基础上，各省市可适当增加产假天数。目前，大多数地区的产假天数从128天到178天不等。产假期间，女职工最关心的话题是工资。本文将围绕三个方面:工资支付标准，如何支付，是全薪还是底薪。
2022产假期间工资支付标准
妇女怀孕后通常可以享受产假。产假期间的主要福利分为两部分，工资和生育津贴。他们的概念不一样。产假期间的工资是产假期间用人单位支付给职工的工资。生育津贴是国家支付给因生育暂时离开工作岗位的女职工的生活费。生育津贴由社会保障机构承担。一般来说，产前检查期间的工资支付标准分为两部分，具体如下:
1.用人单位未缴纳生育保险费的。
用人单位未支付女职工或者连续12个月未支付的，女职工产假期间的工资由用人单位支付，计算标准为生育前的工资。工资波动较大的，按照生育前12个月的平均工资计算工资。
2.用人单位已缴纳生育保险。
用人单位连续12个月缴纳生育保险的，女职工在产假期间可以享受生育津贴。生育津贴由当地社保机构承担，计算公式为=用人单位月平均工资/30×产假天数(缴费基数按用人单位上年度月平均工资计算)。如果生育津贴低于工资，雇主将补足差额。
综上，产假期间，女职工根据生育保险的缴纳情况决定是否享受生育津贴或工资。对于工资较高的女职工，用人单位在领取生育津贴后需要补足上年度职工月平均工资，还需要补足女职工产假前的工资标准。
2022产假期间工资怎么发？
产假可分为四部分:产假、产前假、产假和哺乳假。为了帮助女职工更好地了解产假工资如何支付的问题，这里将围绕四个部分进行详细解答:
1.产假
女性怀孕后每月可享受至少一天的产假，产假按病假带薪，具体视单位而定。
2.产前假期
女职工怀孕满7个月，经单位批准，可以获得两个半月的产前休假，期间工资按照职工以外工资标准的80%发放；
3.产假
首先看用人单位是否为女员工缴纳了社保，且要缴纳12个月以上。符合条件的，女职工可以享受生育津贴；如果没有，他们可以享受工资待遇。
4.哺乳假
经单位批准，女职工可享受6个半月的哺乳假，期间工资按本单位以外工资的80%发放，再次延长的按70%发放。
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得降低孕期、哺乳期女职工的工资、辞退或者单方解除劳动合同。对于涉嫌违法的用人单位，女职工可向当地社保局或人力资源部门投诉。
产假是全薪还是底薪？
产假正常按全薪计算，用人单位不得扣减包括绩效奖、优秀员工奖、优秀团队奖、年终奖、医疗保险、全勤奖等福利。简单来说，产假期间，工资按照孕前标准发放。用人单位为女职工连续缴纳生育保险12个月以上的，产假期间可享受生育津贴。生育津贴和工资不能同时享受，但如果工资高于生育津贴，需要用人单位补足差额。
产假期间，用人单位不得无故扣减女职工的工资和其他福利。如果用人单位有此行为，女职工可以根据《女职工劳动特别规定》与单位协商。如果协商不成，可以向社保局或者人力资源部门投诉，甚至可以直接上诉到法院。
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