2022社保缴费新规定有哪些？可以自己补缴社保吗？

2022社保缴费新规定有哪些？可以自己补缴社保吗？社保是关系到每个人退休后生活和养老的重中之重。几乎80%失去社会保障的人都要支付。毕竟跳槽是常态，所以社保待遇流失后，自然会有一些不利影响。那么，可以自己交社保吗？

2022社保缴费新规定有哪些？可以自己补缴社保吗？

自己交不了社保。不管你是通过公司交社保，还是做自由职业者，社保一旦断了，基本上是不可能交的，除非公司漏你交。这种情况，可以交，但是必须是公司交，而不是社保局交。

社保缴纳的相关规定:

1.只有在单位任职期间未缴纳的应缴纳的社会保险费才可以补缴。

2.灵活就业人员应当按月缴费，不得通过事后补缴的方式增加缴费年限。

3、属于单位应支付未付的，应由单位支付。

根据相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时，缴费满15年的，可以按月领取基础养老金。这里的累计缴费满15年是指个人按规定缴纳养老保险的累计年限，而不是连续年限。

看了上面的介绍，相信你对能不能交社保这个问题有了进一步的了解。社保缴纳不会影响养老金，但是有些城市的限购房屋政策是有社保缴纳多久，尽量不要缴纳社保。

(注:以上信息来源于网络历史信息整理，内容仅供参考。请参考最新政策！)

武汉产假多少天？2022年武汉可以休几天产假？

武汉产假多少天？2022年武汉可以休几天产假？武汉产假多少天？你可以休几天产假？以下由本站小编为你介绍。

取消晚婚晚育假后，独生子女母亲原有产假调整为30天奖励假。这意味着，凡是符合法律规定生育的，无论是一胎还是二胎，或者符合法律规定再生育的，都可以享受增加产假30天的优惠待遇；同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。

有16条关于女职工劳动保护的特别规定。其中，用人单位应当遵守女职工禁止从事的劳动范围，附录规定了女职工在经期、孕期、哺乳期禁止从事的劳动范围。

《规定》指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或者解除其劳动或者聘用合同。

《规定》指出，女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构证明，减少其劳动量或者安排其他适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并应当在工作时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在工作时间进行产前检查，所需时间计入工作时间。

《规定》第七条指出，女职工享受98天产假和30天奖励假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

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2022年兰州生育津贴新政策:兰州生育保险报销条件及信息？

2022年兰州生育津贴新政策:兰州生育保险报销条件及信息？2022年兰州生育津贴最新政策！兰州生育保险报销条件及需要提供哪些资料，2022年兰州生育保险报销范围及标准。

兰州市生育保险报销对象

在兰州市参加生育保险并按规定享受产假的女职工。

兰州生育保险报销多少钱？

生育津贴=用人单位当月人均工资&pide;30天×产假天数。

①正常产假为90天

②独生子女假增加35天。

③晚育假增加15天。

④吸引分娩、产钳分娩、臀位分娩增加15天。

⑤难产、剖腹产、会阴三度破裂增加30天。

⑥每多生一个婴儿，多胞胎产假增加15天。

⑦流产假:怀孕不满2个月有15天；怀孕4个月以下有30天；怀孕4-7个月有42天；怀孕7个月以上的死胎、死产、早产有75天。

比如兰州某企业，当月人均工资5000元，女员工休产假90天，那么该员工的生育津贴金额=×90天产假=15000元。(注:以上信息来源于网络历史信息整理，内容仅供参考。请参考最新政策！)

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