2022佛山产假多少天？广东省佛山市产假最新规定？

2022佛山产假多少天？广东省佛山市产假最新规定？女性生育可以享受产假。我国规定的产假是98天。届时，各地将在此规定基础上进行调整。最近很多人都在咨询广东佛山的产假条例。为此本站帮你整理了这些知识。让我们一起来看看吧。

一、广东省佛山市产假规定

广东省第十二届人民代表大会常务委员会第二十八次会议审议了广东省人民政府关于提请审议《广东省人口与计划生育条例修正案(草案)》的议案，决定对《广东省人口与计划生育条例》作如下修改:

新规修改为“符合法律法规生育子女的夫妻，女方享受80天的奖励假，男方享受15天的陪产假。工资在规定假期内发放，不影响福利待遇和全勤奖”。

这意味着，凡是符合法律规定生育的，无论是一胎还是二胎，或者符合法律规定再生育的，都可以享受增加产假80天的优惠待遇；同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。

根据国家有关法律规定，产假期间，单位应当支付女职工正常工作时间的工资，其他福利待遇不变。(在双方存在劳动关系的情况下，违反计划生育政策的女职工，不影响其产假工资和福利待遇。)

注:公民流产期间可享受产假。只要劳动关系仍然存在，堕胎(无论是人工流产还是自然流产)的人都可以享受产假。但劳动者严重违反公司规章制度的，单位可以解除劳动合同，不支付经济补偿。

二。广东佛山产假天数

女职员和女工

基本产假:

注:目前佛山产假天数按广东省规定执行:符合法律法规规定，2016年9月29日后生育子女的，佛山女职工可享受98天产假加80天广东省奖励假，共计178天。

1.自然分娩是98+80=178天。

2.难产98+30+80=208天。

3.多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。(注:这里的多胞胎是指一次多胞胎，不是指第二胎和第三胎。)

4.独生子女假取消35天。

5.女职工怀孕不满4个月终止妊娠的，根据医疗机构意见，享受15至30天的产假；

超过4个月不满7个月终止妊娠的，享受42天产假；

7个月后终止妊娠的，享受75天产假。

注:对于依法生育子女的夫妇，女方享有80天的奖励假。也就是说，符合法律法规生育二胎的，也可以享受这个假期。

男性陪产假

产假期间，男子可享受15天的陪产假。

以上是本站小编今日整理的关于广东佛山产假的知识。相信你对广东佛山产假的额度和时间有一定的了解。广东佛山的男职工一般可以享受15天的陪产假。

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2022绍兴产假是多少天？绍兴产最新规定？

2022绍兴产假是多少天？绍兴产最新规定？在工作中，我们会发现女性会有一些特殊的假期，最常见的就是产假。分娩前后的休息对女性来说非常重要，所以国家规定公司要给女性产假。产假期间，职工可以按照国家规定带薪休假。然后本站小编会介绍产假的具体内容。

1.2022绍兴产假是多少天？

国家规定是98天产假，政策是在此基础上奖励30天产假。《人口与计划生育条例》:第十七条提倡一对夫妻生育两个子女。第三十条2016年1月1日以后依法生育子女的夫妻，可以获得以下福利待遇:

(一)法定产假期满后，女方享受30天奖励假，不影响晋级和调整工资，计算工龄；用人单位可以根据具体情况给予其他优惠待遇；

(二)男方照常享受十五天护理假、工资、奖金和其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》:第七条女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

二。绍兴产最新规定？

是指在职妇女在分娩期前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月。晚婚晚育的，分娩前后可长达四个月，女职工享受不少于98天的产假。产假期间，用人单位不得降低工资、辞退或者以其他方式解除劳动合同。

我国现在正式实施的产假标准，依据的是2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工享受的产假由90天延长至128天，并规定了相关待遇。

以上小编介绍了绍兴产假的相关知识。我们可以知道一般女性有98天产假，以后会延迟。根据不同女性的生育情况，会适当增加产假，所以每个人都需要积极关注产假，在生育时获得相应的产假福利。

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2022杭州生育保险能报销多少？

2022杭州生育保险能报销多少？现在生育保险可以报销，很多孕妈妈都不知道。那么杭州的生育保险报销多少钱呢？相信很多孕妈妈都想知道这个问题。让本站小编带你去了解一下吧。

杭州的生育保险多少钱？

生育保险是国家对孕产妇提供生活保障和物质帮助的一项社会政策。符合有关规定的男女职工，可以依法享受生育保险待遇。生育保险可以保障生育职工因生产暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助其恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会在这一特殊时期给予妇女的支持和关怀。

男女职工生育津贴的计算方法如下:

女职员和女工

1.产妇津贴

生育津贴=30(天)×每人当月工资的休假天数。

2.生育医疗费用

(一)确认生育后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局与医院定额结算(超过1万元的部分按核定数结算)。

(2)异地分娩医疗费用，低于定额标准的，据实报销；高于定额标准的，按定额标准报销。

3.一次性分娩营养补助

正常分娩，流产超过7个月；去年全市职工月平均工资×25%。难产、多胞胎:本市上年度职工月平均工资×50%。

4.一次性补贴

在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补助。

男性陪产假

领取《独生子女优待证》的男性配偶享受10天假期，假期按孩子出生当月单位平均缴费工资计算发放。男性配偶假期工资=本单位当月平均缴费工资&pide;30(天)×10(天)。

通过以上知识，孕妈妈对生育保险报销额度有了大致的了解。值得一提的是，二胎生育保险享受的待遇和产假，只要有准生证，就和第一胎一样。

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