2022呼和浩特市产假最新规定是多少天？

2022呼和浩特市产假最新规定是多少天？许多母亲生完孩子后要坐月子一段时间。虽然从事的行业不同，但身份是一样的。正因如此，很多城市都出台了通用的产假规定，让妈妈们在收获新生儿的同时也能享受到坐月子假。那么呼和浩特市是如何规定产假的呢？产假几天？

一、呼和浩特市产假规定

呼和浩特产假(女):128天

呼和浩特产假(男):10天。

产假规定:

1.公民晚婚超过法定结婚年龄三年以上的，属于晚婚。已婚妇女比法定婚龄晚育4年以上的，为晚育。

2.晚婚者，婚假15天；晚育者增加产假30天，给男方哺乳假10天。其他形式的奖励也可以给晚婚晚育的人。

二。产假天数

基本产假:98天+30天(晚婚)

三。产假处理

搬运材料

身份证，结婚证，出生证，独生子女证。

搬运地点

直接咨询公司人事部门处理。

温馨提示:

1.申请哺乳假需要出生证明。

2.《独生子女证》应在孩子出生后3个月办理。

3.独生子女证被称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生一个孩子的夫妻。

4.按照国家规定，正常生产的女职工有享受产假和哺乳假的权利，应当视为正常出勤。任何单位和个人不得多计其工资、福利、补贴和出勤奖金，不影响晋级和调资，并计算其工龄。否则违反了国家劳动法，侵害了女职工的合法权益。可以向有关部门举报，申请劳动仲裁。

四。怀孕和产假待遇

1.从事重体力劳动、有毒有害作业或者其他容易造成流产、早产、畸形的特殊工种的女职工，应当临时调换工作岗位或者酌情减少工作量。

2.有5名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，每天享受一小时休息，算作工作时间，不得上夜班或加班；从事垂直作业的女职工在其工作场所应有休息座位。

3.允许定期产前检查。工作时间内进行产前检查的，应当算作工作时间。

4.在本单位医疗机构或指定机构进行产前检查和分娩期间，检查、分娩、手术、住院和药费均由单位承担。费用由原医疗费用渠道支付。

5.产假期间照常支付工资，不影响原有福利和全勤奖。

6.怀孕、产假和哺乳期间，用人单位不得解除或者终止劳动合同，并保障其获得基本工资的权利。

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2022佛山产假多少天？广东省佛山市产假最新规定？

2022佛山产假多少天？广东省佛山市产假最新规定？女性生育可以享受产假。我国规定的产假是98天。届时，各地将在此规定基础上进行调整。最近很多人都在咨询广东佛山的产假条例。为此本站帮你整理了这些知识。让我们一起来看看吧。

一、广东省佛山市产假规定

广东省第十二届人民代表大会常务委员会第二十八次会议审议了广东省人民政府关于提请审议《广东省人口与计划生育条例修正案(草案)》的议案，决定对《广东省人口与计划生育条例》作如下修改:

新规修改为“符合法律法规生育子女的夫妻，女方享受80天的奖励假，男方享受15天的陪产假。工资在规定假期内发放，不影响福利待遇和全勤奖”。

这意味着，凡是符合法律规定生育的，无论是一胎还是二胎，或者符合法律规定再生育的，都可以享受增加产假80天的优惠待遇；同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。

根据国家有关法律规定，产假期间，单位应当支付女职工正常工作时间的工资，其他福利待遇不变。(在双方存在劳动关系的情况下，违反计划生育政策的女职工，不影响其产假工资和福利待遇。)

注:公民流产期间可享受产假。只要劳动关系仍然存在，堕胎(无论是人工流产还是自然流产)的人都可以享受产假。但劳动者严重违反公司规章制度的，单位可以解除劳动合同，不支付经济补偿。

二。广东佛山产假天数

女职员和女工

基本产假:

注:目前佛山产假天数按广东省规定执行:符合法律法规规定，2016年9月29日后生育子女的，佛山女职工可享受98天产假加80天广东省奖励假，共计178天。

1.自然分娩是98+80=178天。

2.难产98+30+80=208天。

3.多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。(注:这里的多胞胎是指一次多胞胎，不是指第二胎和第三胎。)

4.独生子女假取消35天。

5.女职工怀孕不满4个月终止妊娠的，根据医疗机构意见，享受15至30天的产假；

超过4个月不满7个月终止妊娠的，享受42天产假；

7个月后终止妊娠的，享受75天产假。

注:对于依法生育子女的夫妇，女方享有80天的奖励假。也就是说，符合法律法规生育二胎的，也可以享受这个假期。

男性陪产假

产假期间，男子可享受15天的陪产假。

以上是本站小编今日整理的关于广东佛山产假的知识。相信你对广东佛山产假的额度和时间有一定的了解。广东佛山的男职工一般可以享受15天的陪产假。

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2022绍兴产假是多少天？绍兴产最新规定？

2022绍兴产假是多少天？绍兴产最新规定？在工作中，我们会发现女性会有一些特殊的假期，最常见的就是产假。分娩前后的休息对女性来说非常重要，所以国家规定公司要给女性产假。产假期间，职工可以按照国家规定带薪休假。然后本站小编会介绍产假的具体内容。

1.2022绍兴产假是多少天？

国家规定是98天产假，政策是在此基础上奖励30天产假。《人口与计划生育条例》:第十七条提倡一对夫妻生育两个子女。第三十条2016年1月1日以后依法生育子女的夫妻，可以获得以下福利待遇:

(一)法定产假期满后，女方享受30天奖励假，不影响晋级和调整工资，计算工龄；用人单位可以根据具体情况给予其他优惠待遇；

(二)男方照常享受十五天护理假、工资、奖金和其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》:第七条女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

二。绍兴产最新规定？

是指在职妇女在分娩期前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月。晚婚晚育的，分娩前后可长达四个月，女职工享受不少于98天的产假。产假期间，用人单位不得降低工资、辞退或者以其他方式解除劳动合同。

我国现在正式实施的产假标准，依据的是2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工享受的产假由90天延长至128天，并规定了相关待遇。

以上小编介绍了绍兴产假的相关知识。我们可以知道一般女性有98天产假，以后会延迟。根据不同女性的生育情况，会适当增加产假，所以每个人都需要积极关注产假，在生育时获得相应的产假福利。

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