2022民法典规定请婚假需要哪些材料？

2022民法典规定请婚假需要哪些材料？在公司工作的员工一般可以享受社会保险和各种假期，包括婚假。结婚的话可以带着结婚证去公司申请婚假。那么请婚假需要哪些材料呢？本站小编整理了以下内容，供大家法律参考。

1.婚假需要哪些材料？

你只需要向雇主的人事部门提交一份婚假申请。或者直接在用人单位人事部门填写婚假单申请婚假。

二、申请婚假需要什么手续？

如需请婚假，具体手续以单位员工守则为准。建议咨询单位人事部门。通常，参考流程如下:

1.公民携带结婚证原件及复印件到单位准备。

2.按照单位制度要求填写婚假申请表。

3.填写申请表，交主管、经理及其他相关领导签字。

4.将婚假申请表、结婚证原件及复印件交人事部门核实。

5.人事部门签字确认享受婚假。

我在上一个公司拿到了证书。去别的公司工作还能享受婚假吗？估计很多人都遇到过这样的情况。由于婚假是带薪休假，是企业给员工的一种福利，因此不适合由下一家公司来承担上一家公司应该做的事情。所以，这种情况下，婚假相当于自动放弃。

三、请婚假的依据

中华人民共和国劳动合同法

第四条用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出建议和意见，与工会或者职工代表平等协商。

在规章制度和重大问题决定的执行过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商进行修改和完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项予以公示，或者告知劳动者。

申请婚假业务时提供的材料很简单。你可以带着你的婚假申请书和结婚证复印件去申请。人事部会在三天内给答复。

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2022江苏省陪产假是多少天？陪产假工资怎么算？

2022江苏省陪产假是多少天？陪产假工资怎么算？对于男性来说，陪产假也很重要。江苏省陪产假多少天，江苏省陪产假工资怎么样？一起来看看吧，希望能帮到大家！

1.江苏省的陪产假有多少天？

新修订的《江苏省人口与计划生育条例》明确规定，自2018年1月1日起，符合规定生育子女的夫妻，女方产假128天，男方护理假15天，婚假13天。四种情况可以生“三孩”，婚假、产假、护理假不计入国家法定节假日。

江苏省产假条例:

产假延长30天，统一为128天。

无论何时生育，无论是一胎还是二胎，产假延长30天，加上法定的98天，共计128天。

以前要符合“晚育”条件才能享受延长的30天“晚育假”，现在不管晚育不晚育都可以有128天产假！

异地陪产假可以休多久？

——甘肃云南河南可以休一个月。

最近修订实施的《广东省人口与计划生育条例》明确规定，符合法律法规生育子女的夫妻，女方享受80天奖励假，男方享受15天陪产假。

据统计，目前，除西藏和新疆外，其余29个省份相继修订了地方计划生育条例，明确了地方陪产假(部分地区称护理假)的期限。其中，陪产假最短7天，最长1个月，大部分地区陪产假为15天。

目前最短的陪产假是天津和山东的7天；其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假为15天。

湖南、四川的陪产假为20天；内蒙古、广西、宁夏陪产假为25天；安徽和陕西的陪产假根据夫妻是否异地居住而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地居住的，护理假20天；陕西规定男方护理假15天，夫妻异地居住的，给予20天护理假。

2.江苏陪产假工资怎么算？

1.产假，工资按病假发。

产假是有医生证明的，所以工资按病假发。

2.产前休假，工资的80%。

怀孕7个月以上的，如果有工作证，经本人申请，单位批准，可以在分娩前休假两个半月。当地法律法规规定需要请假的部分情况，由单位批准请假，工资按照过去职工月实际工资标准的80%发放。

3.产假和生育津贴

生育保险实行统筹的地区，缴费标准按照上一年度职工月平均工资缴纳；未实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付，标准为女职工生育前的基本工资和物价补贴。

产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，有生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业用于支付产假期间的工资，但其计算方法与公司在社保所申报的工资基数有关，所以实际的生育津贴不等于产假工资，所以有规定:产假工资和生育津贴会按高比例发放。简单来说:

如果员工的产假工资(即员工过去实际月工资标准，下同)高于生育津贴，那么可以按照产假工资支付员工，生育津贴返还给企业。

如果员工的产假工资低于生育津贴，那么可以先按照产假工资支付给员工，再将生育津贴支付给员工，剩下的返还给企业。

4.哺乳假应支付六个半月工资的80%,延长期支付70%。

女职工生育后，有困难且有工作证的，可自行申请，经单位批准，可休哺乳假六个半月。工资为职工本人当年实际月工资标准的80%，延长期为70%。

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2022三孩政策有哪些补贴？三个孩子家庭能领到多少钱？

2022三孩政策有哪些补贴？三个孩子家庭能领到多少钱？8月20日上午，十三届全国人大常委会第三十次会议在北京举行。经过会议表决，通过了《个人信息保护法》、《监察专员法》、《医师法》、《全国人民代表大会常务委员会关于修改人口与计划生育法的决定》等一批法律和决定。修改后的《人口与计划生育法》规定，国家提倡适龄结婚、生育，一对夫妇可以生育三个子女。国家采取财政、税收、保险、教育、住房、就业等扶持措施，降低家庭生育率。

8月20日上午，十三届全国人大常委会第三十次会议在北京举行。经过会议表决，通过了《个人信息保护法》、《监察专员法》、《医师法》、《全国人民代表大会常务委员会关于修改人口与计划生育法的决定》等一批法律和决定。

中国的三胎生育补贴政策

修改后的《人口与计划生育法》规定，国家提倡适龄结婚、生育，一对夫妇可以生育三个子女。国家采取财政、税收、保险、教育、住房、就业等扶持措施，减轻家庭生育、养育和教育负担。

当地三胎生育补贴政策引发关注。

广西

8月19日，从自治区医疗保障局获悉，自2021年5月31日起，符合政策的参保女职工生育三个子女的，其生育医疗费用和生育津贴纳入生育保险待遇范围，职工按规定享受生育保险待遇。

根据自治区医疗保障局办公室下发的《关于生育保险支持三孩政策的通知》，我区各地要将参保女职工生育三孩的费用纳入生育保险待遇范围，按时足额发放生育医疗费和生育津贴。

已参加职工基本医疗保险的灵活就业人员不缴纳生育保险费，可按规定享受其统筹地区生育医疗费用待遇，但不享受生育津贴。

据悉，三孩生育保险待遇包括《中华人民共和国社会保险法》及相关政策规定的生育医疗费用和生育津贴。三孩生育津贴的发放期限按照《女职工劳动保护特别规定》规定的产假期限执行。

参加城乡居民基本医疗保险的参保人员符合国家和自治区的计划生育政策。因难免流产、稽留流产等病理原因导致流产，医学鉴定(检查)认定需要引产母胎疾病的，门诊发生的医疗费用按门诊医疗统筹规定支付，住院发生的医疗费用按住院规定比例报销。

2020年，我区出台新生儿预保政策，让新生儿即时享受基本医疗保险。参保前登记在新生儿定点医疗机构办理，全额缴费后(可通过“广西税务12366”微信微信官方账号等渠道缴费)，家长凭新生儿参保前登记卡在定点医疗机构办理医保结算，按规定享受相应的基本医疗保险待遇；各级医保部门要简化经办流程，提高服务效率，在获取户籍信息后，积极完善新生儿身份信息，办理正规参保登记。

北京

根据国家要求，北京市还加快了《北京市人口与计划生育条例》的修订工作。

新规出台之前，还是一个过渡期。过渡期生育三个子女的家庭，可享受现行《北京市人口与计划生育条例》规定的奖励政策。即2021年5月31日(含)以后生育三个子女的家庭，女职工享受产假30天，配偶除享受国家规定的产假(98天)外，还享受陪产假15天。经当局、公共机构、社会团体和其他组织同意，女工可以多休一至三个月的假。新规出台后，按新规执行。

四川

为鼓励生育二孩和三孩，四川省攀枝花市出台《促进人力资源集聚十六条政策措施》。对政策规定生育两个或三个子女的攀枝花户籍家庭，每个孩子每月发放500元的育儿津贴。目前，攀枝花是中国第一个也是唯一一个发放育儿补贴的城市。

江西

8月17日下午，江西省卫健委在官网发布《江西省三孩生育登记情况》；省卫健委发布《关于实施三孩生育登记的通知》，8月15日起，在全省范围内开启三孩生育登记。2021年5月31日后生育第三个子女的夫妻，可以进行线上线下生育登记。

阿穆尔河

近日，黑龙江省医疗保险局下发了《关于转发。《通知》要求，出生后90日内的新生儿按照当地城乡居民医疗保险个人缴费标准缴纳医疗保险费，自出生之日起享受当年城乡居民医疗保险待遇。

浙江省

浙江省也提到，要加强生育激励政策供给，研究建立政府、企业(单位)、个人“三位一体”生育成本分担机制和育儿假、陪产假、生育保险等制度，加强妇女就业、休假、工资等权益保障。

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