2022三胎补贴政策是什么？取消社会抚养费是真的吗？

2022三胎补贴政策是什么？取消社会抚养费是真的吗？千呼万唤的三胎政策终于尘埃落定。当时有关部门已经对三胎配套政策措施和赡养费问题进行了详细说明。三孩政策取消社会抚养费是真的吗？三胎2022年补贴政策是怎样的？

1、三胎政策取消社会抚养费是真的吗？

诚然，三胎政策取消了社会抚养费。因为2022年7月20日，中共中央人民政府发布《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，表示将取消社会抚养费，相关处罚将清理废止。会是家里，学校，就业等。和个人生育情况完全脱钩。依法依规妥善处理历史遗留问题。在人口发展与经济社会资源环境矛盾较为突出的地区，加强宣传倡导，推动相关惠民政策与生育政策有效衔接，精准做好各项管理服务。

对于政策前的社会抚养费，一般有两种情况。一种情况是新条例生效前已经完成社会抚养费的征收。第二种情况是新政策实施前还没有实施。

鉴于社会抚养费已经征收完毕，根据法律不溯及既往的原则，为了维护法律的稳定性和权威性，这种情况应当维持。

“也就是说，已经缴纳的社会抚养费是不会退还的。”支锋表示，第二种情况，当新规定与旧规定不一致时，按照有利于当事人的原则执行。不缴纳的，取消社会抚养费后无需缴纳；如果法院正在执行过程中，也应终止执行。

2、三胎2022年补贴政策如何？

三胎具体补贴政策尚未发布。但2022年7月20日，中共中央人民政府发布《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，表示将取消社会抚养费，具体配套政策如下:

1.完善产假和生育保险制度。严格执行产假、哺乳假等制度。支持有条件的地方开展育儿假试点，完善假日人工成本分担机制。继续保障参保女职工生育医疗费用和生育津贴的生育保险，保障城乡居民参保人员生育医疗费用，减轻生育医疗费用负担。

2.加强税收、住房等扶持政策。结合下一步个人所得税法修订，研究推动将3岁以下婴幼儿护理费用纳入个人所得税专项附加扣除。地方政府在租赁公租房时，可以根据未成年子女数量，在户型选择方面对符合当地住房保障条件且有未成年子女的家庭给予适当照顾。各地可根据未成年子女抚养负担，研究制定差别化租赁和购房优惠政策。

3.促进教育公平和优质教育资源供给。推进城市社区配套幼儿园治理，不断提高普惠性幼儿园覆盖率，适当延长在园时间或提供托管服务。推进义务教育均衡发展和城乡一体化，切实解决“择校热”问题。依托学校教育资源，以公益性为原则，全面开展课余文体活动、社会实践项目和托管服务，促进学校上课时间与家长下班时间的衔接。提高学校的教学质量和教育评价，将学生课外培训的频率和费用纳入教育督导体系。平衡家庭和学校教育负担，严格规范校外培训。

4.保护就业妇女的合法权益。规范机关、企事业单位等用人单位招聘行为，促进妇女平等就业。落实《女职工劳动保护特别规定》，定期开展女职工生育权益保护专项督查。为因生育而中断就业的妇女提供再就业培训公共服务。将生育友好作为用人单位社会责任的重要方面，鼓励用人单位制定有利于工作与家庭平衡的措施，依法协商确定有利于照顾婴幼儿的弹性休假和弹性工作方式。适时修订完善现行休假和工作时间政策规定。

总结:三孩政策取消社会抚养费，在生育、养育、教育成本上给予相应的配套措施，对个税和女性就业会给予一定的保障。

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2022佛山产假多少天？广东省佛山市产假最新规定？

2022佛山产假多少天？广东省佛山市产假最新规定？女性生育可以享受产假。我国规定的产假是98天。届时，各地将在此规定基础上进行调整。最近很多人都在咨询广东佛山的产假条例。为此本站帮你整理了这些知识。让我们一起来看看吧。

一、广东省佛山市产假规定

广东省第十二届人民代表大会常务委员会第二十八次会议审议了广东省人民政府关于提请审议《广东省人口与计划生育条例修正案(草案)》的议案，决定对《广东省人口与计划生育条例》作如下修改:

新规修改为“符合法律法规生育子女的夫妻，女方享受80天的奖励假，男方享受15天的陪产假。工资在规定假期内发放，不影响福利待遇和全勤奖”。

这意味着，凡是符合法律规定生育的，无论是一胎还是二胎，或者符合法律规定再生育的，都可以享受增加产假80天的优惠待遇；同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。

根据国家有关法律规定，产假期间，单位应当支付女职工正常工作时间的工资，其他福利待遇不变。(在双方存在劳动关系的情况下，违反计划生育政策的女职工，不影响其产假工资和福利待遇。)

注:公民流产期间可享受产假。只要劳动关系仍然存在，堕胎(无论是人工流产还是自然流产)的人都可以享受产假。但劳动者严重违反公司规章制度的，单位可以解除劳动合同，不支付经济补偿。

二。广东佛山产假天数

女职员和女工

基本产假:

注:目前佛山产假天数按广东省规定执行:符合法律法规规定，2016年9月29日后生育子女的，佛山女职工可享受98天产假加80天广东省奖励假，共计178天。

1.自然分娩是98+80=178天。

2.难产98+30+80=208天。

3.多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。(注:这里的多胞胎是指一次多胞胎，不是指第二胎和第三胎。)

4.独生子女假取消35天。

5.女职工怀孕不满4个月终止妊娠的，根据医疗机构意见，享受15至30天的产假；

超过4个月不满7个月终止妊娠的，享受42天产假；

7个月后终止妊娠的，享受75天产假。

注:对于依法生育子女的夫妇，女方享有80天的奖励假。也就是说，符合法律法规生育二胎的，也可以享受这个假期。

男性陪产假

产假期间，男子可享受15天的陪产假。

以上是本站小编今日整理的关于广东佛山产假的知识。相信你对广东佛山产假的额度和时间有一定的了解。广东佛山的男职工一般可以享受15天的陪产假。

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2022呼和浩特市产假最新规定是多少天？

2022呼和浩特市产假最新规定是多少天？许多母亲生完孩子后要坐月子一段时间。虽然从事的行业不同，但身份是一样的。正因如此，很多城市都出台了通用的产假规定，让妈妈们在收获新生儿的同时也能享受到坐月子假。那么呼和浩特市是如何规定产假的呢？产假几天？

一、呼和浩特市产假规定

呼和浩特产假(女):128天

呼和浩特产假(男):10天。

产假规定:

1.公民晚婚超过法定结婚年龄三年以上的，属于晚婚。已婚妇女比法定婚龄晚育4年以上的，为晚育。

2.晚婚者，婚假15天；晚育者增加产假30天，给男方哺乳假10天。其他形式的奖励也可以给晚婚晚育的人。

二。产假天数

基本产假:98天+30天(晚婚)

三。产假处理

搬运材料

身份证，结婚证，出生证，独生子女证。

搬运地点

直接咨询公司人事部门处理。

温馨提示:

1.申请哺乳假需要出生证明。

2.《独生子女证》应在孩子出生后3个月办理。

3.独生子女证被称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生一个孩子的夫妻。

4.按照国家规定，正常生产的女职工有享受产假和哺乳假的权利，应当视为正常出勤。任何单位和个人不得多计其工资、福利、补贴和出勤奖金，不影响晋级和调资，并计算其工龄。否则违反了国家劳动法，侵害了女职工的合法权益。可以向有关部门举报，申请劳动仲裁。

四。怀孕和产假待遇

1.从事重体力劳动、有毒有害作业或者其他容易造成流产、早产、畸形的特殊工种的女职工，应当临时调换工作岗位或者酌情减少工作量。

2.有5名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，每天享受一小时休息，算作工作时间，不得上夜班或加班；从事垂直作业的女职工在其工作场所应有休息座位。

3.允许定期产前检查。工作时间内进行产前检查的，应当算作工作时间。

4.在本单位医疗机构或指定机构进行产前检查和分娩期间，检查、分娩、手术、住院和药费均由单位承担。费用由原医疗费用渠道支付。

5.产假期间照常支付工资，不影响原有福利和全勤奖。

6.怀孕、产假和哺乳期间，用人单位不得解除或者终止劳动合同，并保障其获得基本工资的权利。

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