山东育儿假最新规定2022新政策解读，内附二胎三胎补贴说明

山东省是我国老年人口数量最多、老龄化程度较高的省份。为了应对人口老龄化，山东调整了产假条例。那么接下来是一份关于山东育儿假最新规定2022新政策解读，内附二胎三胎补贴说明供大家参考。

一、山东育儿假最新规定2022新政策解读

修订后正式实施的《山东省人口与计划生育条例》，不仅明确规定了男方的陪产假，还延长了女方的产假，增加了育儿假，都是为了减轻现在的生育负担，具体如下。

1.女职工产假为98天，合法生育产假延长60天，所以目前山东省女性产假为158天。

2.难产或者剖腹产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿增加15天产假。

3.怀孕不满4个月的，增加产假15天；怀孕4个月后流产的，增加42天产假。

4.女职工正在哺乳未满一周岁婴儿的，用人单位不得安排其从事哺乳期国家禁止的劳动，不得延长其工作时间或者安排其从事夜班劳动。在同一天，工作时间应为哺乳期女员工一小时的哺乳时间。

5.孩子3岁前，夫妻双方每年享受10天育儿假，但不能和陪产假、产假一起休。

产假期间，用人单位不需要支付任何工资福利，所有补贴都要由生育津贴支付。如果不发工资，扣生育津贴，就是违反劳动法，要受到处罚。

二、山东陪产假规定

陪产假是指合法登记的夫妻。在女方享受产假的同时，男方也有额外的一段时间照顾母亲和婴儿，这就是所谓的陪产假。在山东省，陪产假从7天延长到不少于15天。陪产假可以一次性休完，也可以选择用多久。可以根据自己的实际情况来安排，主要是考虑如何更好的照顾妈妈。

但山东的陪产假包括周末，不包括节假日。当然，陪产假没有具体的规定。男性陪产假的计算一般体现在一些地方法规中，所以存在地区差异，取决于当地劳动和社会保障部门对计划生育的相应规定。建议咨询相关负责人或当地主管部门。陪产假期间，男性的工资、福利、奖金正常发放，用人单位不得以任何理由扣减，不得降低其工资，也不得接触劳动合同。如果有，就是违法的。

三、山东以下六种情况，能够批准生育三个孩子

1、夫妻双方已生育两个子女，其中一个被鉴定为残疾子女，经鉴定为非正常劳动力，可以再生育。

2、患有不孕不育症，收养2个孩子后，恢复健康后能够再生育的。

3、再婚家庭，一方有2个孩子，另一方没有，婚后无共同子女。

4、再婚家庭，一方有1个孩子，另一方没有，婚后共同拥有1个孩子。

5、再婚家庭，各自有1个孩子，婚后提供生育1个孩子。

6、省人民政府卫生和计划生育行政部门认定的其他情形。

以是关于山东育儿假最新规定2022新政策解读，内附二胎三胎补贴说明全部内容介绍。

2022最新山东育儿假怎么算？育儿假期间工资怎么算？

2022最新山东育儿假怎么算？育儿假期间工资怎么算？近年来，我国人口老龄化加剧，新生儿数量逐年下降，影响社会发展。正因如此，国家将在2021年实施三孩政策，但现在很多人抚养孩子的压力很大，一些省份延长了产假。2022年，许多省份增加了每年5-15天的育儿假，这让许多人可以放心地生育第二个和第三个孩子。那么，山东的育儿假怎么算？育儿假期间工资怎么算？今天就来看看吧。

1.山东育儿假怎么算？

根据《山东省人口与计划生育条例》，自2022年11月1日起，每名3岁以下父母每年可享受至少10天的育儿假。

山东的育儿假怎么算？。png

2.育儿假期间工资怎么算？

根据卫健委目前公布的政策，法定育儿假期间，员工的工资、奖金、福利等。将照常支付。分配的主体是用人单位。一些地区也在考虑育儿假的人力成本分担，但目前还处于探索阶段。就具体的工资结算而言，大部分地区默认的法定育儿假是考勤工资。

比如重庆等部分地区，要看具体情况。

比如，一方休育儿假至子女一周岁的，月工资不得低于其休假前基本工资的75%，且不得低于当年本市最低工资标准；子女年满6周岁前每年休5-10天育儿假的，享受职工同等待遇。

湖南等8省正在积极探索建立育儿补贴制度，进一步完善节假日人工成本分担机制，减轻企业和多子女家庭的经济负担。

三。关于育儿假的其他问题

1.要不要连续休育儿假？还是休息一下？

根据多地卫健委的回复，每年的育婴假原则上要在当年使用，根据家庭情况可以连续使用，也可以分散使用，但不能结转到第二年。

2.雇主在实施育儿假时应该采取什么措施？

各机关、事业单位和社会团体应配合修改完善各自的休假管理制度，使其严格遵守本单位的规章制度，遵守休假程序，享受育儿假。

同时，用人单位要做好认证验证、假期统计、销假、工资核算等工作。

3.夫妻申请育儿假的程序是什么？

由当地具体政策和用人单位相关规章制度决定。

一般由本人或配偶申请并提交户口簿、出生证明等相关材料，方便用人单位备案。申请休假，经所在单位考核，可以享受育儿假。假期结束后，向单位人事部门请假。

4.如果用人单位拒绝落实育儿假，该怎么办？

由于新的育儿假政策大多是近期出台的，相关实施细则和指导性文件尚未最终确定，实施工作还不完善。请继续关注官方动态。也有很多广东省人事厅的朋友询问具体执行情况。

2022最新山东育儿假怎么算？育儿假期间工资怎么算？卫健委回应:目前，人力资源社会保障、卫生等部门正在积极研究出台相关指导文件，指导用人单位正确执行产假规定，将于近期出台。如有疑问，请咨询官方。

山东省育儿假最新规定，山东育儿假多少天2023新规定！

山东省育儿假最新规定，山东育儿假多少天2023新规定！目前国家是支持生育的，所以在育儿方面会有一些优惠政策，比如会鼓励职场提供产假、育儿假等。，从而减轻父母的育儿负担和疑虑，达到鼓励生育的目的。我们来看看山东省最新的育儿假规定，以及山东2023年育儿假多少天的新规定。

《山东省育婴假条例》还在征求意见中，主要规定三周岁子女的父母，在子女年满三周岁前，除产假外，每年享受不少于10天的育婴假。同时，增加的产假、护理假视同出勤，工资照发，福利待遇不变。这是一项福利政策，允许父母有更多的时间在家陪孩子，因为三岁以下的孩子需要父母的照顾。这样的政策也更有利于激发年轻人的生育欲望。

此外，规定男性陪产假不低于15天，女职工产假天数不变，男性陪产假天数适当延长。这主要是因为女性生育期间，男性也要承担一定的陪伴责任，这样可以让夫妻关系更稳定，家庭更和谐。因为女性在分娩过程中非常需要陪伴，除了身体上的变化，心理上也会有很大的负担，所以最好有老公的陪伴。

山东省育儿假最新规定，山东育儿假多少天2023新规定！《山东省育儿假条例》体现了对在家养育幼儿的父母的人性化关怀。希望这样能在一定程度上减轻育儿负担，让更多人享受到生孩子的乐趣。

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