河南最新婚假产假的天数是多少？河南省婚假规定：法定3天+增加婚假18天+婚检奖励7天=28天。“依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日。”根据《最新婚姻法》以及《河南省人口与计划生育条例》的规定，对依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假18天同时，条例对参加婚检的夫妻，再增加婚假7天。
一、国家法定婚假规定
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
相关说明：
（1）国家法定婚假天数：在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。
（2）《河南省人口与计划生育条例》第五章奖励和社会保障第二十七条：依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日。
二、国家法定产假规定
2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》：
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
相关说明：
《河南省人口与计划生育条例》第五章奖励和社会保障第二十七条：符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。
三、婚假遇上法定节假日
根据我国相关法律的规定，婚假的请假时间是连续不间断的假期，其中就包含了双休日的时间。而且，如果你请婚假的时候刚好遇上一些国家法定节假日的，那这个法定节假日也是包含在婚假天数内的。
根据《全国年节及纪念日放假办法》规定：全体公民放假的假日如果适逢星期六天，则应在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。婚假虽然是国家统一规定的假期，但并不属于《全国年节及纪念日放假办法》中的一项。所以全体公民放假的假日，遇上周末的不用补假，也就是说婚假天数是包括法定节假日的。
四、二婚婚假规定
再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受21-28天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
请假不批怎么办
事假和年休假单位领导可以不批，但是病假、婚假、丧假、产假员工依法享有，按照法律规定必须给批，所以结婚是一定要批的。根据《婚姻法》、《计划生育条例》、《劳动法》、《企业职工带薪年休假实施办法》和《女职工劳动保护特别规定》的规定，员工依法享有病假、婚丧假、产假、年休假等，单位不批就是违法，劳动者可以去劳动局监察大队投诉，由监察大队责令单位改正。
五、假期的福利工资待遇
在婚假和路程假期间，工资照发。根据《企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
婚假发的是全额工资，是员工的基本工资，没有加班工资与奖金之类的，婚假是21-28天，而且尽快在一年内把婚假休完，但不同的公司可能规定不同，婚假需在结婚后申请。综上所述，河南最新婚假产假的天数已新鲜出炉，那就是婚假为21天，产假为多达190。在这里律图小编提醒大家，值得关注的是，男方也有30天护理假。当然符合法律规定的情形的。夫妻还是可以获得更长的生育假。这种做法体现了国家和企业对于女性员工的人性关怀。
2022最新儿童身高体重标准表，你家宝宝达标了吗？
2022最新儿童身高体重标准表，你家宝宝达标了吗？从孩子出生那天起，父母就有一种软弱和妥协。毕竟，几斤重的婴儿被带进成年，父母需要操心从衣食住行的一切。尤其是近年来，备受家长关注的孩子身高问题，成为很多家长的难题。
给大家一个公式，根据自己的身高预测孩子未来的身高，你就知道孩子该不该补，该不该运动了！
男孩成年末期身高(cm)=(父亲身高+母亲身高+13)/27.5(cm)
女孩成年末期身高(cm)=(父亲身高+母亲身高-13)/27.5(cm)
影响儿童身高的因素:
1.先天因素
2.后天因素
帮助提高后天身高的3点:
1.锻炼
2.睡眠
3.营养
帮助孩子长高的五个饮食关键:
1、均衡饮食
2.充足的钙
3.每天摄入蛋白质。
4.新铁盖等微量元素不可或缺。
5.新鲜蔬菜和水果
综上所述，只要孩子有充足的营养，高质量的睡眠，合理的运动，就能充分挖掘他们长高的潜力，让他们“大有长进”。
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2022年儿童身高体重标准最新对照表？快来看看你家孩子达标没有？
2022年儿童身高体重标准最新对照表？快来看看你家孩子达标没有？孩子的身高发育一直是家长最关心的事情之一。每个阶段孩子的发育是否正常，牵动着千千万万家长的心，而孩子的身高体重是这个过程中最重要的衡量标准。
很多家长都希望自己的孩子出类拔萃，但是孩子身高体重的发展并不是一件简单的事情，这就需要家长关注孩子的每一个成长阶段。现在我们来看看最新的2022年儿童身高体重对照表。
2022年婴儿身高对照表(男性)
2022年婴儿身高对照表(女性)
但是每个孩子的出生体重起步不一样，所以孩子的后天发育也会不一样。现在，我们来看看最新的儿童身高体重标准表的测量公式:
测量儿童体重的标准公式
1-6月龄体重(公斤)=出生体重(或3公斤)+月龄×0.6(公斤)
7-12月体重(公斤)=出生体重(或3公斤)+月龄×0.5(公斤)
2-10岁体重(kg)=年龄×2+7(或8)
儿童身高标准的生长规律
足月婴儿平均身长50厘米，出生后第一年增加25厘米左右，所以一岁时约为75厘米；之后平均每年会增长5cm左右，所以2-12岁之后的孩子长度(cm)=年龄×5+75(cm)。凡是身高超标10%或者低于10%的都是不正常的。
根据图中所示的“中位数”，表示处于人群的平均水平；如果“-1sd~中位数~+1sd”在中位数上下一个标准差的范围内，则属于“正常范围”，代表68%的儿童；如果是“(-2sd~-1sd)或(+1sd~+2sd)”，即在中位数上下两个标准差以内，则定义为“矮(高)”，代表27.4%的儿童；如果是“(-3sd~-2sd)或(+2sd~+3sd)”，即在中位数上下三个标准差以内，则定义为“矮(高)”，代表4.6%的儿童。孩子很少超过三个标准差(+3sd)(比例小于0.5%)。
很多家长对孩子的生长发育不够重视，总觉得孩子吃好喝好没问题。
尤其是个子高的家长会觉得我个子高，孩子肯定没问题。否则遗传因素对孩子的影响只有70%左右，剩下的30%和后天因素有关。
也就是孩子吃得越多，长得越好。吃多了不一定能让他们消化好。长期处于过度消化的状态，更不利于孩子的成长。同时，营养物质的过度积累也容易导致孩子性早熟，骨龄变大。
那么应该从哪些方面帮助孩子的身高发育呢？
1.创造良好的睡眠环境
孩子的成长离不开良好的休息。据调查，儿童生长激素分泌的高峰期是晚上10点至凌晨1点，所以这段时间最好让孩子保持良好的睡眠状态。所以，最好能保证孩子晚上9点左右能上床睡觉，每晚最好能睡11个小时左右。
2.孩子们应该注意他们的饮食习惯。
尽可能不要让孩子挑食。肉类、蔬菜和水果应该均衡分配。不应该有营养过剩或营养不足。零食要少吃。
3.合理锻炼
在不同的阶段，要求孩子适当运动。适度的运动有益于孩子的成长。跳绳、慢跑、打球都是有益的锻炼方式。
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