2022年央视推荐排名前十的婴儿品牌奶粉有哪些？我的宝宝138天了。之前一直是混合喂养，服用A2奶粉，但是吃了之后不排便，有牙龈，体重也没有明显增加，所以打算换奶粉。一周前医生建议我纯母乳喂养，但喂了一段时间后发现奶水不够，只能继续加奶粉。就是不知道哪些牌子的奶粉比较好。2022年央视推荐的十大婴儿品牌奶粉有哪些？
2021年央视推荐的十大婴儿品牌有贝因美、伊利金领冠、完达山、加贝艾特奶粉等。这些品牌的奶粉各有优势和特点，家长可以根据具体情况进行比较，选择最合适的奶粉。
十大奶粉品牌
央视推荐的十大品牌奶粉
市场上有很多大品牌的奶粉。这里介绍十个常见的大品牌，为家长选择婴儿奶粉提供一些建议:
1.爱他美:德国领先的高端奶粉品牌，以健康、天然、绿色著称，是欧洲最畅销的奶粉品牌之一，成为很多妈妈的首选；
2.贝因美:成立于1992年，以其健康环保的特点赢得了无数家长的青睐，在整个奶粉市场的占有率高达108%；
3.雀巢:140多年专业喂养营养经验，20多种维生素矿物质帮助宝宝身体和大脑发育，国内知名，性价比不错；
4.美赞臣:配方中含有欧盟推荐的DHA，可以促进宝宝的智力和视觉发育。此外，糊精麦芽糖和Pablum是首创，其质量和安全是非常有保障的；
5.雅培:奶粉品牌中的常青树，选用纯植物油，根据TPM理论添加适量的核柠檬酸，奶粉配方也更科学；
6.美素佳儿:奶粉来自荷兰自家牧场，100%来自原罐，保证了奶粉的品质和口感。喝了之后不上火，有利于宝宝的肠胃吸收；
7.君乐宝乐铂:包含三个强化秘方。配方中的胡萝卜素有利于宝宝视力的生长发育，对预防腹泻有很好的效果；
8.惠氏:均衡配方中含有DHA和AA，帮助宝宝大脑发育。不添加抗生素、生长激素，品质有保障；
9.飞鹤:采用全面升级的新配方，优化矿物质配比，能满足不同宝宝的需求。年销量过亿罐，是中国奶粉品牌的传奇；
10.喜宝:拥有百年历史，使用天然有机食品原料，非常安全健康。是除达能集团之外，妈妈们最信赖的品牌之一；
以上是央视推荐的十大奶粉品牌介绍。其排名不分先后。市面上有很多大品牌的奶粉。建议家长在选择奶粉时，要看奶粉配方中营养成分的种类和含量。越接近母乳越好，对孩子的成长越好。所以家长可以根据宝宝的实际情况来选购。
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2022年重庆能怀双胞胎的医院名单，对于患者来说有7家医院都可以选择
如果患者想要通过试管技术成功怀上一对双胞胎，那么除了夫妻双方的身体条件要比较好以外，对于医院的选择也是至关重要的，选择一家医疗技术好、试管助孕成功率高的医院，也是能够大大提高成功怀上双胞胎的几率。那么下面就为大家分享2022年重庆能怀双胞胎的医院名单，对于患者来说有7家医院都是可以选择的。
1、陆军军医大学西南医院
医院地址：重庆市；
相关技术：该医院拥有人工授精以及第一、二、三代试管婴儿等辅助生殖技术；
是否能试管助孕双胞胎：在患者身体条件满足要求的情况下，该医院还是能够为患者移植2枚胚胎的，但是怀上双胞胎的前提是，移植的2个胚胎都要能够成功着床，这就和患者的具体身体情况存在比较大的关系了。
2、重庆市妇幼保健院
医院地址：重庆市；
相关技术：该医院拥有人工授精以及第一、二、三代试管婴儿等辅助生殖技术；
是否能试管助孕双胞胎：在患者身体条件满足要求的情况下，该医院还是能够为患者移植2枚胚胎的，但是怀上双胞胎的前提是，移植的2个胚胎都要能够成功着床，这就和患者的具体身体情况存在比较大的关系了。
3、陆军军医大学新桥医院
医院地址：重庆市；
相关技术：该医院拥有人工授精以及第一、二代试管婴儿等辅助生殖技术；
是否能试管助孕双胞胎：在患者身体条件满足要求的情况下，该医院还是能够为患者移植2枚胚胎的，但是怀上双胞胎的前提是，移植的2个胚胎都要能够成功着床，这就和患者的具体身体情况存在比较大的关系了。
4、陆军特色医学中心
医院地址：重庆市；
相关技术：该医院拥有人工授精以及第一、二代试管婴儿等辅助生殖技术；
是否能试管助孕双胞胎：在患者身体条件满足要求的情况下，该医院还是能够为患者移植2枚胚胎的，但是怀上双胞胎的前提是，移植的2个胚胎都要能够成功着床，这就和患者的具体身体情况存在比较大的关系了。
5、重庆北部妇产医院
医院地址：重庆市；
相关技术：该医院拥有人工授精以及第一、二代试管婴儿等辅助生殖技术；
是否能试管助孕双胞胎：在患者身体条件满足要求的情况下，该医院还是能够为患者移植2枚胚胎的，但是怀上双胞胎的前提是，移植的2个胚胎都要能够成功着床，这就和患者的具体身体情况存在比较大的关系了。
6、重庆医科大学附属第二医院
医院地址：重庆市；
相关技术：该医院拥有人工授精以及第一、二代试管婴儿等辅助生殖技术；
是否能试管助孕双胞胎：在患者身体条件满足要求的情况下，该医院还是能够为患者移植2枚胚胎的，但是怀上双胞胎的前提是，移植的2个胚胎都要能够成功着床，这就和患者的具体身体情况存在比较大的关系了。
7、重庆医科大学附属第一医院
医院地址：重庆市；
相关技术：该医院拥有人工授精以及第一、二代试管婴儿等辅助生殖技术；
是否能试管助孕双胞胎：在患者身体条件满足要求的情况下，该医院还是能够为患者移植2枚胚胎的，但是怀上双胞胎的前提是，移植的2个胚胎都要能够成功着床，这就和患者的具体身体情况存在比较大的关系了。
事实上，如果患者想要在重庆市通过试管技术生一对双胞胎，那么以上这7家医院都是可以选择的，但是如果患者自身的身体条件不达标，那么即便是移植了双胎，也可能会出现都没有成功着床，或者是只有一个胚胎成功着床的情况。如果您还有其他疑问，可以免费咨询92妈妈生殖专家！
2022河南最新婚假产假的天数是多少？
河南最新婚假产假的天数是多少？河南省婚假规定：法定3天+增加婚假18天+婚检奖励7天=28天。“依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日。”根据《最新婚姻法》以及《河南省人口与计划生育条例》的规定，对依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假18天同时，条例对参加婚检的夫妻，再增加婚假7天。
一、国家法定婚假规定
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
相关说明：
（1）国家法定婚假天数：在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。
（2）《河南省人口与计划生育条例》第五章奖励和社会保障第二十七条：依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日。
二、国家法定产假规定
2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》：
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
相关说明：
《河南省人口与计划生育条例》第五章奖励和社会保障第二十七条：符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。
三、婚假遇上法定节假日
根据我国相关法律的规定，婚假的请假时间是连续不间断的假期，其中就包含了双休日的时间。而且，如果你请婚假的时候刚好遇上一些国家法定节假日的，那这个法定节假日也是包含在婚假天数内的。
根据《全国年节及纪念日放假办法》规定：全体公民放假的假日如果适逢星期六天，则应在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。婚假虽然是国家统一规定的假期，但并不属于《全国年节及纪念日放假办法》中的一项。所以全体公民放假的假日，遇上周末的不用补假，也就是说婚假天数是包括法定节假日的。
四、二婚婚假规定
再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受21-28天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
请假不批怎么办
事假和年休假单位领导可以不批，但是病假、婚假、丧假、产假员工依法享有，按照法律规定必须给批，所以结婚是一定要批的。根据《婚姻法》、《计划生育条例》、《劳动法》、《企业职工带薪年休假实施办法》和《女职工劳动保护特别规定》的规定，员工依法享有病假、婚丧假、产假、年休假等，单位不批就是违法，劳动者可以去劳动局监察大队投诉，由监察大队责令单位改正。
五、假期的福利工资待遇
在婚假和路程假期间，工资照发。根据《企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
婚假发的是全额工资，是员工的基本工资，没有加班工资与奖金之类的，婚假是21-28天，而且尽快在一年内把婚假休完，但不同的公司可能规定不同，婚假需在结婚后申请。综上所述，河南最新婚假产假的天数已新鲜出炉，那就是婚假为21天，产假为多达190。在这里律图小编提醒大家，值得关注的是，男方也有30天护理假。当然符合法律规定的情形的。夫妻还是可以获得更长的生育假。这种做法体现了国家和企业对于女性员工的人性关怀。
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