男方陪产假多少天2022年新规定？

男方陪产假多少天2022年新规定？对于不同地区的员工，陪产假的规定是不一样的，最高的可以给一个月，一般是7-10天。妻子分娩后，男性可以休陪产假。在此期间，公司需要正常支付员工工资，不能私自克扣。大部分省份的《人口与计划生育管理条例》规定，男性的陪产假一般为7天，晚婚晚育可延长至10天。但也有长达30天的陪产假，比如河南省。

一、男方陪产假多少天2022年新规定

陪产假又称陪产假，是指依法登记结婚的夫妻。产假期间，女方享有男方在一定时间内互相照顾的权利。劳动法等相关法律法规并没有对陪产假做出明确的规定，但是要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本上在各地的计划生育条例中都能找到。当然，也存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。

大部分省份的《人口与计划生育管理条例》规定，男性的陪产假一般为7天，晚婚晚育可延长至10天。但也有长达30天的陪产假，比如河南省。陪产假期间，各单位的工资制度也不一样，奖金福利不变。部分地区可以将男性的陪产假转为女性的产假，女性可以代替男性休假。

二、陪产假工资结算方法

在陪产假期间，雇主还必须向雇员支付工资。有两种方式解决陪产假工资:

1.用人单位为职工购买生育保险的，职工陪产假期间的工资由用人单位向相关部门申请。陪产假期间，工资一般按照当地社会平均工资标准支付。职工工资高于当时社会平均工资标准的，由用人单位补足差额。

2.用人单位未给职工购买生育保险的，按照职工合同工资标准支付职工陪产假期间的工资。

公司员工晚婚晚育，单位需要给予适当奖励。在法定产假的基础上，增加15天产假，给男方10天陪产假。在此期间，员工将正常发放工资，公司不得以任何理由任意克扣员工工资。

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陪产假男方休假时间2022？男方陪产假多少天？

陪产假男方休假时间2022？男方陪产假多少天？孕妇有产假，丈夫有陪产假，这是国家给员工的福利待遇。但是产假多陪产假少是无法改变的。那么，2022年的新规定是多少天的陪产假？想知道2022年国家规定的陪产假天数，可以看看本站小编的介绍。

陪产假男方休假时间2022

目前最短的陪产假是天津和山东的7天；

上海，10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假为15天。

湖南、四川的陪产假为20天；内蒙古、广西、宁夏陪产假为25天；安徽和陕西的陪产假根据夫妻是否异地居住而不同。安徽明确男方享受10天护理假，夫妻异地居住的，护理假20天；陕西规定男方护理假15天，夫妻异地居住的，给予20天护理假。

在上述29个省份中，河南、甘肃和云南的男性享受陪产假的时间最长。按照新的计生条例，河南的护理假是一个月，甘肃、云南是30天。在陪产假期间，雇主还必须向雇员支付工资。

这里有一些城市供参考。

上海陪产假规定:陪产假是晚育的护理假。根据上海市的相关规定，陪产假其实叫晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条。符合本条例规定的晚育妇女，除国家规定的产假外，享受晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假和晚育护理假期间享受产假同等待遇。注意，只允许晚育。如果不是晚育，就没有这个假期。

深圳劳动法规定男性陪产假:女职工年满23周岁后怀孕生育第一个子女(含双胞胎、多胞胎)的初产妇，经依法登记，可以延长产假30天，给予男方10天护理假——如果生育第一个双胞胎，男方无护理假。

河北:晚婚晚育给男方十天护理假。《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定，对晚婚晚育的公民给予奖励。按照法定结婚年龄，晚婚三年以上就是晚婚；已婚妇女二十四岁以上第一次生育的，为晚育。实行晚婚的，奖励婚假十五天；晚育的，给予45天产假，男方给予10天护理假。奖励婚假和产假，享受正常婚假和产假待遇。

重庆:护理假7个工作日。《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定:晚育产假期间，男方所在单位给予护理假7个工作日，视同工作时间。

广东省:男方护理假10天。《广东省企业职工假期待遇和死亡抚恤金暂行规定》(粤劳薪〔1997〕115号)第六条规定:“女职工产假九十天，其中产前休假十五天。难产增加产假30天。多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。晚育(24周岁后生育第一胎)的，产假15天。领取《独生子女优待证》的生育35天，产假期间男方给予10天护理假。"

江苏省:晚育10天护理假。《江苏省人口与计划生育条例》第四章规定:奖励和社会保障第三十条晚婚的，婚假延长10天。夫妻晚婚的，双方享受；如果一方晚婚，另一方享受晚婚。晚育的，女方产假延长30天，男方护理假10天。

湖南省《独生子女父母光荣证》规定，有15天护理假的职工晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假12天；晚育的，除国家规定的产假外，增加产假30天；产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，再增加30天产假，男方享受15天护理假。增加的产假和护理假视为出勤。

河南晚育护理假30天第三十三条:国家机关、社会团体、企业事业单位职工晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假18天；晚育的，除国家规定的产假外，给予三个月产假，配偶一个月护理假；婚假、产假、护理假视为出勤。

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小学老师是带薪休假吗，济南男方陪产假可带薪休假

根据各省份不同的产假规定，女性分娩期间男性是具有15天以上的陪产假的，至于具体天数请参照当地相关政策为准。至于陪产假还有钱拿很多男性是并不知道，陪产假属于带薪休假，但至于拿多少？怎么拿？今天：男方休15天陪产假津贴标准？专家：各省政策带薪休假！

教育中对孩子的伤害有两种，一种是身体上的伤害，这种事虽然让人气愤，但是其实已经有一套公式化、流程化的处理方式，一旦鉴定孩子受到伤害，警方很快就能做出反应。而另一种则是心理上的伤害，它是隐性的，一时间看不出变化，甚至很难去界定、去评判它。

国家对于男性陪产假并没有明确的规定，在推行二胎三胎政策之后，各省份出台相关鼓励政策，其中就包括男性15天以上的陪产假。陪产假实在女性分娩时才能申请的假期，期间男方的休假是属于带薪休假，男方休15天陪产假津贴标准？具体如下：

总结：以上就是男方休15天陪产假津贴标准，专家：各省政策带薪休假！的全部内容，男方15天陪产假属于带薪休假，根据各地方政府不同的陪产假政策，部分单位还可以给予适当的延长，目前湖北地区普遍陪产假均为30天时间，可自行和单位或公司进行协商。

孩子怎样也不是你一个教师施暴的理由！这就是故意伤害罪！很多教师施暴或体罚学生理由都是孩子不听话等，只能说明你自身职业水平差，不会教。作为老师你的职责是教书育人，学生不是你的囚犯更不是你的奴隶，必须按照你的心意乖乖听话！教师与学生的关系，从来不是狱卒与囚犯，也不是驯服关系。可长久以来，好像默认的就是一定要乖乖听老师的话。这种顺从就默认了学生的弱者地位，就等着被强者剥削压迫。

陪产假申请流程

1、向单位相关负责人进行咨询，并满足请产假的相关资料，如需要材料，请假时间、手续等一系列问题。

2、填写陪产假请假条并上交相关证明材料（医院出具的孕周证明即可），并上交到相关的领导进行签字审批。

陪产假申请资料

1、判定生育性质的资料，当地计生部门允许生育的相关资料，包括结婚证、生育证、准生证(生育服务证);

2、单位要求的其它材料，如陪产假请假条，工作交接单等。

三、男方休15天陪产假津贴标准？各省陪产假时间汇总

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