国家法定产假多少天2022年新规定？

国家法定产假多少天2022年新规定？新计生法自2016年1月1日起正式实施。那么在地方计生条例修订之前，晚婚晚育的产假是多少天呢？中国有哪些省份修订了计划生育条例，如何规定产假？详情请阅读下文。

2022年国家法定规定产假多少天？

国家法定产假为98天。

修订后的《人口与计划生育法》删除了“晚婚”一词，有人认为这意味着晚婚假的取消。对此，国家卫生计生委法制司司长张回应称，目前我国初婚年龄在25岁左右，初育年龄在26岁左右。鉴于这种新的生育行为，国家不再特别鼓励晚婚晚育。

事实上，我国婚姻法也涉及到“晚婚”，提出“晚婚晚育应予鼓励”。所以，目前婚姻法还没有修改，晚婚福利还不能说“取消”。

值得注意的是，晚婚假天数由各地计生条例规定，各地时间不统一。因此，晚婚假是否取消，还要看未来地方立法机关是否会修改计划生育条例中的相关规定。

《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

员工产假期间可以被辞退吗？

1.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或者解除其劳动或者聘用合同。

2.女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少其劳动量或者安排其他可以适应的劳动。

3.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并应当在工作时间内安排一定的休息时间。

4.怀孕女职工应当在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间。

在提倡生孩子的同时，我们也提高了母亲的假期待遇，延长了生育次数。根据《女职工保护特别规定》，女职工和女学生可以享受98天产假。98天是产假的最低标准，全国实际生育标准一般高于这个标准。那么，各省市女性生孩子的天数是多少呢？河南省规定婚假28天，产假以国家法定节假日为准，实际产假190天。此外，母亲的母亲可以享受一个月的照顾。同时，在孩子3岁之前，丈夫每年有10天假期。按照北京的规定，产假是158天，男性是15天。江西省产假188天，男护工30天。女性产假为188天。河北省规定第一、二胎产假延长60天，第三胎产假超过90天。浙江省规定，第一胎假期158天，第二胎、第三胎假期188天。黑龙江孕妇产假180天。

重庆产假178天。规定在广西怀孕期间，男方享受产前检查和陪产假5天。子女期间，在子女年，每年享受98天育儿假，享受这个国家的假货。生孩子增加60天，生二胎增加70天，生三胎增加80天，男性有25天看护。产假的延长让父母有更多的精力照顾宝宝，有利于孩子的健康成长，解决了父母的后顾之忧，提高了女性的愿望，可以更好地应对老龄化。当然，按照计划，除了产假，多子女家庭也会受到优待。福建省规定，县级以上人民政府应当根据未成年子女的数量考虑未成年子女的数量，可以按照培养未成年子女的负担实行未成年子女负担。

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国家法定产假一共有多少天？法定产假能放多久？

国家法定产假一共有多少天？法定产假能放多久？从产前到产后，一般持续98天。有的地方产假长达158天。现在，二胎政策已经对第一胎开放。今天我就为大家整理一下第一胎产假天数和二胎产假天数的相关知识，希望对你有所帮助。

一、国家法定产假

产假是指在职妇女在分娩期前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月。晚婚晚育者，分娩前后可长达四个月，女职工可享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公布了《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，提出将产假由90天增加到14周，生育、流产的医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工享受的产假由90天延长至98天，并规定了相关待遇。

二、产假的分类

必须享受假期

1.产假:98天+15天(难产)+15天(多胞胎多生一个宝宝)。

2.产前检查:怀孕期间，女职工的产前检查(包括怀孕十二周内的初次检查)应当算作工作时间。(有些企业把怀孕女职工在工作时间内的产前检查时间算作病假、缺勤等。侵犯女职工合法权益的)

3.产前休息:如果怀孕七个月以上，每天要休息一个小时。不允许上夜班。

4.母乳喂养时间:一岁以内的婴儿，每天两次，每次30分钟。也可以组合使用。

其他地方规定假期

1.产前休假:怀孕7个月以上，有工作许可证的，经本人申请，单位批准，可以休两个半月的产前休假。如果有的地方法规规定必须请假，单位要批准请假。比如上海的规定，“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、重度妊娠综合征、妊娠并发症等病史的。，可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准产前休假。”

2.哺乳假:生育后，女职工有困难且有工作证的，可以申请，经单位批准，可以休哺乳假6个半月。

3.产假:医生会开证明，按病假处理。

4.由于各地实际情况不同，建议准妈妈向当地有关部门咨询，避免自己犯错误。

三、第二胎产假天数

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。虽然《女职工劳动保护特别规定》没有明确是否包括国家法定节假日，但根据立法本意，产假以自然日计算，包括法定休息日和期间的法定节假日。

现行地方性法规有明确规定。比如《广东省企业职工死亡抚恤金暂行规定》规定了年休假和婚假。丧假、探亲假、产假、护理假的假期原则上应一次性连续安排。节假日有公休日的，不额外增加节假日天数。

在人口老龄化的今天，持续了30多年的计划生育终于迎来了使命的终结。如今，我国全面放开二胎，根据相关政策规定，完全鼓励一对夫妇生育二胎，无需缴纳社会抚养费。以上就是关于国家法定产假一共有多少天？法定产假能放多久？的全部内容。如果还有疑惑的话欢迎咨询本站试管资讯分享平台的专业生殖顾问。祝您好孕~

2022国家法定产假是多少天？

2022国家法定产假是多少天？从产前到产后，一般持续98天。有的地方产假长达158天。现在，二胎政策已经向第一胎开放。今天我就来整理一下第一胎产假天数和二胎产假天数的相关知识。希望对你有帮助。

一.2022国家法定产假是多少天？

产假是指劳动妇女在分娩期前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月。晚婚晚育前后最长可达四个月，女职工可享受不少于90天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，提出将产假由90天增加到14周，生育、流产的医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工享受的产假由90天延长至98天，并提供相关待遇。

二。产假的分类

必须享受假期。

1.产假:98天+15天(难产)+15天(多胞胎多生一个宝宝)。

2.产前检查:女职工怀孕期间的产前检查(包括怀孕十二周内的第一次检查)应算作工作时间。(有些企业把怀孕女职工工作时间的产前检查时间算作病假、缺勤等。侵犯女职工合法权益)

3.产前休息:怀孕七个月以上，每天休息一小时。不允许上夜班。

4.母乳喂养时间:对于一岁以下的婴儿，每次30分钟，每天两次。也可以组合使用。

其他地方规定了假期。

1.产前假:怀孕7个月以上，有工作证的，经本人申请，单位批准，可以休两个半月的产前假。如果有的地方法规规定请假是必须的，单位要批准请假。比如上海的规定，二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、重度妊娠综合征、妊娠并发症等。可能影响正常生育的，经本人申请，用人单位应当批准其产前休假。

2.哺乳假:生育后，如果女工有困难，有工作许可，可以申请。经单位批准，她可以休六个半月的哺乳假。

3.产假:医生会开证明，按病假处理。

4.由于各地实际情况不同，建议准妈妈向当地有关部门咨询，以免出错。

三。第二胎产假天数

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。虽然《女职工劳动保护特别规定》没有明确是否包括国家法定节假日，但根据立法本意，产假以自然日计算，包括法定休息日和期间的法定节假日。

现行地方性法规中有明确规定。比如《广东省企业职工死亡抚恤金暂行规定》规定了年休假和婚假。丧假、探亲假、产假、护理假的假期原则上应一次性连续安排。如有公休日，不增加假期天数。

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