北京产假2022最新政策是什么？2022年产假可以休几天？

北京产假2022最新政策是什么？2022年产假可以休几天？最近我国安徽、四川、上海等地相继出台了育儿假条例，现在北京的产假条例也出来了。北京产假2022最新政策是什么？222能起飞几天？

北京产假2022最新政策是什么？

北京产假2022最新政策是一对夫妇可以生育三个孩子。除国家规定的产假外，女方还可享受60天产假，男方可享受15天陪产假。同时，在孩子满三岁之前，每对夫妇每年可以享受五个工作日的育儿假。具体规定如下:

1.北京产假2022最新政策一:孩子满三周岁前，双方可享受5天育婴假。

北京的人口和计划生育条例规定，在孩子满三岁之前，夫妇每年可以享受五个工作日的育儿假。同时，夫妻双方经所在单位同意，可以调整延长产假和育儿假的假期分配。女方自愿减少延长的产假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数，但夫妻双方享受的育儿假合计不得超过十个工作日。

2.北京产假2022最新政策二:未成年子女多的家庭可享受优先配租公租房。

北京市《人口与计划生育条例》指出，未成年子女多的家庭，在公租房分配范围上可以有优先权，在户型选择上给予适当照顾。

3.北京产假2022最新政策三:独生子女可享受护理假。

根据北京市人口与计划生育条例，独生子女每年可享受不超过十个工作日的护理假。独生子女意外伤残或死亡的，父母可获得一次性经济补助5000-10000元。独生子女伤残、死亡的，父母可以按照有关规定领取特别扶助金。

北京2022可以休几天产假？

北京产假2022可休158天。因为11月26日，北京市十五届人大常委会第三十五次会议表决通过修改《北京市人口与计划生育条例》，规定北京产假增加到60天，也就是说，加上国家规定的98天正常产假，女方可以获得158天产假，男方届时可以享受15天陪产假。

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2022年全国各地最新产假一览表，北京产假最长158天最短98天？

2022年全国各地最新产假一览表，北京产假最长158天最短98天？对于打算怀孕或者已经怀孕的女性来说，最关心的话题就是产假。不久前，我国全面开放二胎政策，相关政策也相应调整。另外，各省规定的产假天数也不一样，所以很多女性并不清楚自己所在的地方到底有多少产假天数。一般来说，国家规定产假天数不低于98天，但现实中一些地区会在此基础上增加，所以有的省份产假为98天，有的则增加到了158天。下面为您详细介绍。

2022年全国产假天数列表

《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，女职工享受不少于98天的产假。此外，《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，除基本的98天产假外，特殊群体享受的产假天数也有所不同，如难产15天，多胞胎15天，四个月以下流产15天，四个月以上流产42天。

也就是说，我国女职工最低产假为98天。当然，不同地区会根据实际情况适当增加产假天数。为了让不同地区的姐妹了解当地的政策，下面列出了部分省市的产假天数，具体如下:

1.北京

除国家规定的产假外，女方享受的延长产假由30天调整为60天，男方享受的陪产假为15天。因此，妇女的产假延长到至少158天；

2.上海

符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，可再享受60天产假，即符合生育规定的妇女可享受98+60=158天产假；

3.广东

符合法律规定生育子女的夫妻，女方享受80天奖励假，男方享受15天陪产假，即女方可享受98+80=178天产假。

4.浙江

在享受国家规定产假的基础上，女方生育一个子女，延长产假60天，共计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，共计188天；

5.江苏

符合政策生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上延长产假60天至158天，男方享受护理假15天；

6.重庆

符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上，可休产假80天，累计可休产假178天；

7.湖南

符合生育规定的女职工，可享受98天基本产假(含15天预产假)+60天奖励假=158天；

8.湖北

除国家规定的产假外，依照法律法规生育的妇女，享受60天产假，其配偶享受15天护理假，也就是说，妇女可以享受158天产假；

9.广西

符合法律规定生育子女的夫妻，女方生育后，除国家规定的产假外，生育一个子女的产假增加60天，生育第二个子女的增加70天，生育第三个子女的增加80天；

10.福建

符合规定的女职工可享受98天基本产假(含15天预产假)+60~82天奖励假=158~180天(具体时间需与单位协商)；

1.陕西

女职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加60天产假；参加孕前检查，在法定产假的基础上增加产假10天；生三个孩子，再给半年奖励假；

12.四川

女职工可按国家规定享受98天产假。符合法律法规生育子女的，还可以根据《四川省人口与计划生育条例》延长产假60天，共计158天。

13.河南

符合计划生育规定的女职工，可享受98天基本产假(含15天预产假)+3个月奖励假=最长190天。

国家规定的产假为98天，全国不同省区会根据当地情况适当增加产假天数。所以现在全国各地的产假天数从最长的190天到最短的128天不等，中间相差两个月。对于还不清楚的姐妹，可以去当地劳动局或者社保局咨询。

北京产假30天奖励假解读是怎样的？158天产假只发128天津贴吗？

　　近年来，随着国家一系列优惠政策的出台，越来越多的女性开始享受到了产假的福利。对于在北京工作的女性来说，他们能够获得到的产假待遇是非常优厚的。除了国家规定基本的产假休息外，北京还额外给予了30天的产假奖励假。那么，北京产假30天奖励假解读是怎样的？北京158天产假只发128天津贴吗?

　　一、北京产假30天奖励假解读是怎样的？

　　首先，产假奖励假的概念是什么？

　　自2016年1月1日起，北京市对于符合相关条件的女职工在享受国家规定的产假期间另外再给予30天的产假奖励假，这是对于在生育时期中表现优秀的女职工的一种奖励措施。

　　其次，产假奖励假的条件有哪些？

　　1、该女性职工在孕期、分娩及产假期间均未发生过违法违纪行为；

　　2、在孕期、分娩及产假期间未因怀孕、分娩影响工作效率；

　　3、在孕期、分娩及产假期间未因怀孕、分娩影响单位的生产经营秩序；

　　4、未擅自中断或放弃产假，未用其他请假替代产假。

　　如符合以上条件的女职工，则能够成功获得到产假奖励假的福利。

　　最后，产假奖励假的薪资待遇如何？

　　对于获得产假奖励假的女职工，其薪资待遇是非常优厚的。在享受国家规定的产假期间，女职工将获得到全额工资的100%支付。而在享受产假奖励假期间，女职工将根据单位样本确定的月度平均工资和社会保险缴费基数，按照《北京市职工社会保险》的规定计算出每月所需支付的生育保险金，并由单位向社会保险缴费基金支付。

　　二、北京158天产假只发128天津贴吗？

　　根据《中华人民共和国劳动法》规定，女性职工在怀孕、分娩和哺乳期间可享受产假。产假期间，用人单位应当支付女职工基本工资和津贴。北京市也颁布了相关的产假政策，规定女性职工产假最长可延长至158天，并可获得相应的津贴。然而，有些用人单位却存在以各种理由拖延或者拒绝支付津贴的情况。

　　那么，为何北京158天产假只发128天津贴呢？事实上，这与北京市和天津市的政策规定有关。北京市规定，职工在享受完整的产假后，如果需再次休息，只能通过调整工作时间或者请假来解决。因此，如果女性职工需要继续休息30天，用人单位就不再支付津贴。而天津市的政策规定则不同，女性职工在享受完整产假后，如需再休息30天，可申请天津市的“婴幼儿照护假”，并获得相应的津贴。

　　面对这种情况，有些女性员工选择向劳动监察部门投诉。但是，由于相关政策规定的不同，劳动监察部门也很难对此进行明确的处理。有些单位则会在女性员工流产或者宝宝去世等特殊情况下，给予特殊的津贴支持。但这也只能算是权宜之计，并不能真正解决问题。

　　事实上，这种产假津贴的不公现象并不仅限于北京和天津两地。在全国范围内，许多女性员工仍然面临着无法获得完整产假津贴的困境。

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