2022天津育儿假最新规定？天津育儿假是多少天？

2022天津育儿假最新规定？天津育儿假是多少天？2021年11月29日，天津市修订《天津市人口与计划生育条例》。从2021年11月29日起，符合法律法规生育子女的夫妻，每年享受10天育儿假。

”“天津育儿假最新规定

2021年11月29日，天津市第十七届人民代表大会常务委员会第三十次会议表决通过了关于修改《天津市人口与计划生育条例》的决定。

在该条例中，特别增加了育儿假的相关规定:

在子女不满三岁期间，雇主每年将给予夫妻10天育儿假。

执行时间:

从2021年11月29日起

”“全国最新的育儿假规定。

[山西]

为进一步适应人口形势新变化，推动全面高质量发展新要求，山西省修订了《人口与计划生育条例》，2021年9月29日由山西省第十三届人民代表大会常务委员会第三十一次会议修订通过。《山西省人口与计划生育条例》修订版自公布之日起施行。

根据《山西省人口与计划生育条例》修订版:

第二十五条依法登记结婚的夫妻，可以享受30天婚假；符合本条例规定生育子女的，在享受国家和本省规定的产假的基础上，奖励女方延长产假六十天，男方享受护理假十五天。婚假、产假、护理假期间，享受在职人员同等待遇。

按照本条例规定，生育子女且子女未满三周岁的，夫妻双方所在单位每年应当给予15天的育婴假。育儿假期间，可享受在职人员同等待遇。

符合本条例规定，生育且子女未满三周岁的，夫妻双方所在单位每月可支付不低于二百元的婴幼儿教育费。

按照本条例的规定，村民委员会可以对农业人口给予一定的奖励。

【安徽】

2021年11月19日，安徽省十三届人大常委会第三十次会议表决通过《安徽省人口与计划生育条例(修订草案表决稿)》(以下简称条例)。该规定将于2022年1月1日起施行。

根据《安徽省人口与计划生育条例(修订征求意见稿)》:

第二十八条国家机关、社会团体、企业事业单位按照规定对生育子女的夫妻给予下列奖励:

(一)在享受国家规定的产假的基础上，女方延长产假90天；

(2)男方享受30天护理假；

(3)在孩子年满6岁之前，父母双方每年都有10天的育儿假。

职工在前款规定的产假、护理假和育儿假期间，享受在职工资、奖金和福利待遇。

[河北]

2021年11月23日，河北省第十三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议表决通过《河北省人口与计划生育条例(修订)》，规定优化生育政策，完善积极生育支持措施，维护计划生育家庭合法权益。该条例自颁布之日起施行。

根据《河北省人口与计划生育条例(修订)》:

第二十五条依法办理结婚登记的公民，享受国家规定的婚假，延长婚假十五天；除国家规定的产假外，依照法律法规生育子女的夫妻，生育第一个和第二个子女的，延长产假60天，生育第三个及以上子女的，延长产假90天，配偶护理假15天；三岁以下婴儿的父母双方每年都可以享受十天的育儿假。婚假、产假待遇按有关规定执行。护理假和育儿假期间，享受在职人员同等待遇。

[上海]

2021年11月25日，上海市第十五届人民代表大会常务委员会第三十七次会议审议通过了《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》，自公布之日起施行。

根据修订后的《上海市人口与计划生育条例》:

第三十一条公民依法结婚的，除国家规定的婚假外，享受七天婚假。

符合法律法规规定生育的夫妻，除国家规定的产假外，女方可再享受60天产假，男方可享受配偶陪产假10天。产假与产假享受同等待遇，配偶陪产假期间的工资按照其正常出勤应得的工资支付。

按照法律法规生育的夫妻，在子女年满三周岁前，每年可以享受五天的育儿假。育儿假期间的工资按照我正常出勤应得的工资发放。

鼓励雇主采取有利于照顾婴幼儿的弹性休假和弹性工作措施，支持家庭生育和育儿。

[浙江]

2021年11月25日，浙江省第十三届人民代表大会常务委员会第三十二次会议审议通过了关于修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定，明确延长产假，增加育儿假等。，自决定公布之日起生效。

根据修订后的《浙江省人口与计划生育条例》:

在享受国家规定产假的基础上，女方生育一个子女，延长产假60天，共计158天；生二孩三孩延长产假90天，共计188天。

●孩子3岁期间，夫妻双方每年享受10天育儿假。

●男方享受15天护理假的规定不变。

[北京]

2021年11月26日上午，北京市第十五届人民代表大会常务委员会第三十五次会议表决通过《关于修改〈北京市人口与计划生育条例〉的决定》，自公布之日起施行。

根据修订后的《北京市人口与计划生育条例》:

●按规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女方享受60天的延长产假，男方享受15天的陪产假。

●男女双方休假期间，国家机关、企事业单位、社会团体及其他组织不得辞退、解除劳动或聘用合同，不得降低其工资；法律另有规定的，从其规定。

●经机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，女方可增加休假一至三个月。

●按规定生育子女的夫妻，在子女年满三周岁前，每年享受五个工作日的育儿假；每年按孩子满周岁计算。

●夫妻双方经所在机关、企事业单位、社会团体等组织同意，可以调整延长产假和育儿假的假期分配。女方自愿减少延长的产假的，男方享受的陪产假可以增加相应的天数；夫妻双方享受的育儿假合计不得超过十个工作日。

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2022男员工有陪产假吗？陪产假有多少天？

2022男员工有陪产假吗？陪产假有多少天？女人生孩子，有产假，有产假。有些男性觉得妻子生完孩子应该陪他，所以也应该给男性陪产假。那么，男员工有陪产假吗，陪产假有多少天？本站有以下介绍，了解男人陪产假的相关知识。

2022男员工有陪产假吗？

是的。陪产假又称陪产假，是指产假期间，女方享有男方照顾对方一定时间的权利。目前劳动法等相关法律法规对陪产假没有做出明确规定。这要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本上在各地的计生条例里都能找到。当然，也存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。如果你的情况比较特殊，比如生活困难，妻子确实无人照顾，或者医院有相关要求，可以向单位申请救助或者照顾。

陪产假多少天？

每个地方都不一样，比如:

广东:陪产假15天。

根据2017年《广东省人口与计划生育条例》第三十一条规定，符合法律法规生育子女的夫妻，女方享受30天奖励假，男方享受15天陪产假。在规定的节假日照常发放工资，不影响福利和全勤奖。

四川:护理假20天。

根据2017年《四川省人口与计划生育条例》第二十六条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律法规另有规定外，延长女方产假60天，给予男方护理假20天。产假、护理假视同出勤，工资福利待遇不变。"

湖北:护理假15天。

根据2017年《湖北省人口与计划生育条例》第三十三条规定，除国家规定的产假外，符合法律法规规定生育的妇女，享受30天产假，其配偶享受15天护理假；产假、护理假视为出勤，工资、奖金照常发放。

江西:护理假15天

根据2017年《江西省人口与计划生育条例》第四十三条规定，依照法律、行政法规和本条例生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假60天，给予男方护理假15天。工资奖金照常发放，福利待遇不变。

山西:护理假15天。

根据《山西省人口与计划生育条例》第二十五条，依法登记结婚的夫妻，可以享受30天婚假；按照本条例规定，生育子女的，在享受国家和本省规定的产假的基础上，奖励女方延长产假60天，男方享受护理假15天。婚假、产假、护理假期间，享受在职人员同等待遇。

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2022年惠州产假是多少天最新规定？

2022年惠州产假是多少天最新规定？根据国家法律规定，劳动妇女生育时可以享受一定时间的产假，各地产假时间不同。以下信息由本站小编为您整理。想了解更多惠州2022年新产假的天数，用本站小编看看吧。

一、2022年惠州产假是多少天最新规定？

原规定:符合法律法规生育子女的夫妻，女方享受30天奖励假，男方享受15天陪产假。加上98天产假，广东省女职工产假至少128天，剖腹产等难产可增加30天，即158天。

新规:女职工符合法律法规生育子女的奖励假由30天延长至80天。这意味着，广东省女职工产假将从最少128天延长至最少178天。

第二，生二胎可以享受这个福利吗？

省卫计委表示，根据新条例的规定，无论产次，只要符合法律法规生育子女的妇女，都可以享受80天的奖励假。也就是说，不管是一胎还是二胎，都可以享受178天的超长产假！

今年年初，各省市调整新计生政策时，大部分省市的产假时间为158天，而广东的产假时间(128天)垫底...现在广东的妈妈们终于可以骄傲了！

三。惠州产假期间待遇

女职工产假期间的工资照常发放，不影响其福利待遇。此外，女雇员有权享受生育保险福利。

根据国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发放生育津贴；用人单位未参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。

女职工怀孕4个月内流产的，给予15-30天产假；怀孕4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照常发放。

此外，对于晚育员工的奖励假也有一些规定。北京市规定，女职工晚育(24周岁以上)的，给予30天的奖励假；男员工也可以享受奖励假；不停止休假的，按照女方一个月基本工资的标准奖励。

产假期间，即使劳动合同期满，用人单位也不得解除劳动合同。

女职工产假期间享受工资待遇，企事业单位不一样。企业女职工，单位给予生育保险的，产假期间的工资由生育保险机构按规定支付。没有女职工生育保险的企业，由企业缴纳。这是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况和规定不同，由企业自行确定。

机关事业单位女职工产假期间，根据人事部《关于机关事业单位女职工产假期间工资计发的通知》(1994年2月24日)，在国家规定的产假期间，女职工工资按下列各项之和计发:

1、机关实行职级工资制的人员，为本人职务工资、等级工资、基础工资和工龄工资；

2、技术工人，为本人职务工资，技术等级(岗位)工资和奖金按国家规定的比例计算；

3、普通工人，为本人职务工资，奖金按国家规定的比例计算；

4.事业单位职工是其岗位(技术等级)工资和按国家规定比例计算的津贴。

四。惠州的新生育政策

符合以下七个条件的已婚夫妇，可以再生:

1.已生育两个子女的夫妻，经地级以上市病残儿医学鉴定机构鉴定，一方或双方为病残儿，不能成长为正常劳动力，医学上认为可以再生育的，可以再生育一个子女；

2.已婚夫妇，再婚前一方未生育，另一方生育一个子女，再婚后可再生育一个子女；

3.已婚夫妇，再婚前一方未生育，另一方生育两个及以上子女的，可以再生育一个子女；

4.已婚夫妇，再婚前，一方生育一个子女，另一方生育一个或两个子女的，可以再生育一个子女；

5.经批准再生育的再婚夫妻的子女，经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定为病残儿，不能成长为正常劳动力的。医学上认为可以再生育的，可以再生育一个孩子；

6.一个孩子死了没有孩子，可以多生两个孩子；

7.因一个孩子死亡只有一个孩子的，可以再生育一个孩子。

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