深圳育儿假多少天2022新规定？

深圳育儿假多少天2022新规定？目前广东省已经明确增加了育婴假。只要孩子在规定的年龄内，父母每年都能享受一定天数的假期。到底有多少天呢？

此前情况:2021年12月1日上午，广东省第十三届人民代表大会常务委员会第三十七次会议表决通过《关于修改〈广东省人口与计划生育条例〉的决定》，明确新增育儿假、独生子女护理假，建立普惠性护理服务制度，自决定公布之日起施行。

现在的政策是广东省的，深圳政策还没出台！

育儿假天数

父母每年享受10天育儿假。注意父母双方都有10天的带薪假期。

休假条件

3岁以下的儿童

注:育儿假可用期限以孩子一周岁为准，非自然年。比如孩子出生于2019年12月1日，到2021年12月1日已经满两岁。他的父母可以在2021年12月1日到2022年11月30日休第三年的育儿假。

假期有工资吗？

在规定的节假日照常发放工资，不影响福利和全勤奖。节假日人工费用分摊按照国家和省的有关规定执行。

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深圳育儿假包含周末吗？政策有哪些？

　　深圳育儿假包含周末吗？这是许多家庭和职场父母心中的疑问。在如今快节奏的社会中，育儿假成为了越来越多家庭关注的话题。育儿假是为了给予父母更多照顾孩子的时间，帮助他们更好地平衡工作和家庭生活。那么，在深圳，这个拥有高度国际化的城市，深圳育儿假包含周末吗？政策有哪些？下面不妨一起跟着小编接着往下看，希望小编提供的相关方法内容介绍可以帮助到各位。

　　一、深圳育儿假包含周末吗？

　　我们需要明确什么是深圳育儿假。深圳育儿假指的是深圳市政府为了保障劳动者的生育权益，规定的供父母照顾婴幼儿的休假制度。按照现行政策规定，深圳的育儿假期为产假、陪产假和哺乳假三个部分。

　　产假是指女性员工在办理妊娠登记后，享受的生育假期。按照《深圳市人民政府办公厅关于调整完善社会保险等工作的通知》，女性员工的产假为98天，其中包含了14天的产前休假。这部分假期并不包含周末。

　　接下来是陪产假，陪产假是指父亲或其他合法男性伴侣享受的假期。根据《深圳市人民政府办公厅关于进一步扩大和提高生育保险待遇的通知》，父亲或其他合法男性伴侣享有15天的陪产假。与产假相同，这部分假期也不包含周末。

　　最后是哺乳假，哺乳假是指女性员工在分娩后的一段时间内，因哺乳需要而享受的额外假期。根据《深圳市人民政府办公厅关于深化改革推动就业创业稳定和促进创新驱动发展的若干意见》，女性员工享有每天1小时的哺乳假，连续不断地休息。这个假期也不包含周末。

　　从上面的介绍可以看出，深圳的育儿假并不包含周末。这是由于国家法律对于休假的规定并没有要求将周末计算在内。这可能会让一些家庭感到不便，因为他们希望能够利用周末这两天与孩子共度时间。然而，正是因为这个原因，深圳市政府还制定了其他相关政策来弥补这一空缺。

　　二、深圳育儿假政策有哪些？

　　例如，根据《深圳育儿假相关补贴办法》，父母在享受育儿假期间，可以申请相应的补贴。这些补贴旨在帮助父母减轻经济压力，同时提供更好的照顾孩子的条件。此外，深圳也鼓励企业在安排员工休假时，给予更多的灵活性，允许员工在周末或其它适合的时间进行调整，以满足家庭需要。

　　总之，深圳的育儿假包含产假、陪产假和哺乳假三个部分，但并不包含周末。这是按照国家法律规定的。然而，深圳市政府通过其他相关政策和措施，努力为家庭提供更好的支持和帮助。在未来，我们也期待能够看到更多关于育儿假的改革和完善，更好地满足现代家庭的需求。

深圳育儿假多少天？工资是用人单位发放吗？

　　深圳作为热门城市，并且是一个快节奏的一线城市，生活压力和经济压力都很大这是众所周知的，工作压力也很大，工作太忙对身心健康不利，尤其是产后的女性，身体还没完全恢复，就又回到了工作岗位上，更有甚者一些企业会以女性怀孕不能参加工作为由辞退女性职工，并且由于工作压力生完小孩后也没有足够的时间陪伴，这让很多深圳的女性员工都选择了晚婚晚育，有的甚至丁克。这样下去，人口老龄化的速度会更快，所以国家出台了一系列的生育福利政策，其中就包括了育儿假。那么深圳育儿假多少天？育儿假工资是用人单位发放吗？

　　一、深圳育儿假多少天？

　　去年12月1日，《广东省人口计生法》又进行了重大调整，其中包括产假天数、育儿假、独生子女护理假等五项内容。

　　1、育儿假

　　10天的育儿假，规定子女不满3周岁，父母每年可享受10天的育儿假。凡在2021年5月31日至本次《广东省人口与计划生育法》修正前生育子女者，均可享受相关方案。

　　2、产假

　　女方可以享受我国规定的产假98日，再享受80日奖励假，共计178天，男方可享受15天的陪产假。

　　3、独生子女护理假

　　父母年满60周岁以上的独生子女每年享有5天的护理假；父母患病住院，子女每年可享受累计护理假15天以上。

　　比较不同城市产假和育儿假，广东产假178天，育儿假10天。育儿假从2021年12月1日起执行。

　　二、育儿假工资是用人单位发放吗？

　　按照全国目前的生育政策，法定育儿假是按照正常的出勤来计算的，员工享受育儿假期间，员工的工资、奖金和其他福利都是正常发放的，任何企事业单位都不能因为员工休产假而扣工资或者降薪，否则属于违法行为，劳动者可以依法提起仲裁。

　　育儿假也是随着三胎政策的实施而发布的，目前还处于探索阶段，具体的工资结算方式是由劳动单位发放，员工休育儿假就相当于正常上班。但是，部分地区对育儿假的情况做了明确的区分，如重庆，如果一方休育儿假至子女一周岁，其假期工资不得低于休假前基本工资的75%，且不低于本市当年最低工资标准。每个地区具体执行育儿假都有具体的政策，如果有不清楚的地方请咨询当地相关部门。

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